prawo do błędu

Od kilku miesięcy prowadzę działalność gospodarczą, ale już zatrudniam kilka osób. W styczniu zorientowałem się, że jeden z moich pracowników nie ma badań lekarskich dopuszczających do pracy na jego stanowisku. Wysłałem go na badania, ale są one z datą późniejszą niż rozpoczęcie przez niego pracy. Czy w razie kontroli Inspekcji Pracy mogę zostać ukarany mandatem? Czy mogę skorzystać z prawa do błędu?

W 2020 r. przedsiębiorcy na mocy ustawy z 31 lipca 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych, która znowelizowała prawo przedsiębiorców (dalej: ustawa nowelizacyjna), zyskali prawo do błędu.

Powiedzenie „uczyć się na błędach” w przypadku prowadzących działalność gospodarczą nabrało dosłownego znaczenia. Nowe przepisy dają im prawo do popełniania pomyłek – urzędnicy nie będą ich karać, lecz tylko pouczać.

Pakiet „Przyjazne prawo”, zawierający ponad 50 punktowych zmian korzystnych dla biznesu, został wczoraj zaakceptowany przez rząd. Oznacza to, że ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych (bo tak się właściwie nazywa) zostanie najprawdopodobniej uchwalona przez Sejm obecnej kadencji.

Sekretarze Naczelnej Rady Adwokackiej wystosowali do Sejmu petycję o poparcie zgłoszonej przez Senat poprawki, która dotyczy usunięcia z procedowanej nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego przepisu o tzw. opłacie dodatkowej. Apelują też do członków samorządu o jej poparcie.

Już niebawem rozpoczynające biznes osoby fizyczne będą w pierwszej kolejności pouczane, a dopiero później karane. Przynajmniej w teorii. Organizacje przedsiębiorców jednak się obawiają, że przepisy proponowane w najnowszym pakiecie uproszczeń regulacyjnych dla firm pozostaną martwe.