Czy można zostać ukaranym za pracę na czarnoPracownik, mając dość pracy na czarno, chce zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zastanawia się jednak, czy za ponadroczną pracę na czarno grożą mu jakieś sankcje: karne, ubezpieczeniowe czy też podatkowe.Aleksandra Minkowicz-Flanek•27 stycznia 2009
Czy urlop chroni przed zwolnieniemPracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, korzystającej z obniżenia wymiaru czasu pracy.Ewa Drzewiecka•27 stycznia 2009
Jak długo pracownikowi przysługuje ochrona przed zwolnieniemPracownik, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy, przez 12 miesięcy nie musi bać się utraty pracy.Jadwiga Sowińska•27 stycznia 2009
RPO: cudzoziemcy powinni być lepiej chronieniRPO apeluje do rządu o lepszą ochronę praw pracowniczych zatrudnionych w Polsce obcokrajowców.Michalina Topolewska•27 stycznia 2009
Firmy łatwiej mogą zmieniać warunki pracy rodzicówPracodawcy mogą jednostronnie zmieniać stanowisko pracy rodzica wracającego do firmy po urlopie macierzyńskim. Pracownikowi, któremu zmienia się warunki pracy, należy się wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Znowelizowany kodeks pracy, który miał lepiej chronić rodziców, pogarsza ich sytuację.Łukasz Guza•27 stycznia 2009
Za cytologię pracujących kobiet zapłaci budżetKobiety pracujące lub podejmujące pracę będą obowiązkowo wykonywać badania mammograficzne i cytologiczne.Dominika Sikora•27 stycznia 2009
Wiek i prawo do emerytury nie uzasadniają zwolnieniaOsiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może być wyłączną przyczyną zwolnienia. Sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. Wzrośnie liczba zatrudnionych kobiet powyżej 60 roku życia i mężczyzn, którzy mają ponad 65 lat.Łukasz Guza•26 stycznia 2009
Kiedy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie z tytułu dyskryminacjiOsoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.Danuta Klucz•23 stycznia 2009
Wiek emerytalny nie uzasadnia zwolnieniaOsiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę.Łukasz Guza•22 stycznia 2009
Prawo do odprawy nie wynika z wadliwego wypowiedzenia umowyZasądzenie odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę nie zwalnia pracownika, który chce uzyskać odprawę, z obowiązku udowodnienia przyczyny rozwiązania stosunku pracy.Anna Puszkarska•22 stycznia 2009
Dla kogo dłuższe urlopy macierzyńskieOd nowego roku zwiększony został wymiar urlopu macierzyńskiego. Skorzystają z tego nie tylko osoby, które dopiero pójdą na taki urlop. Ustawodawca zagwarantował bowiem automatyczne przedłużenie urlopu tym, którzy korzystali z niego 1 stycznia 2009 r.Anna Puszkarska•22 stycznia 2009
SN: wiek emerytalny nie może być powodem utraty pracyOsiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie może być wyłącznym powodem rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę - orzekł dziś Sąd Najwyższy.21 stycznia 2009
Prace różniące się ilością i jakością nie są pracami jednakowymiJeśli prace tożsame pod względem rodzaju kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania różnią się w zakresie ilości i jakości, to wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu kodeksu pracy.Anna Puszkarska•21 stycznia 2009
Jakie uprawnienia przysługują ojcu wychowującemu dzieckoW tym roku ojcowie wychowujący dzieci zyskali prawo do dłuższych urlopów macierzyńskich, nie muszą też obawiać się zwolnienia z pracy, jeśli zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, obniżą swój wymiar czasu pracy.Danuta Klucz•21 stycznia 2009
Czy można uwzględnić faktyczne wydatki na dojazdy do pracyPodatnik może w zeznaniu rocznym uwzględnić faktycznie poniesione koszty na dojazdy, jeśli udokumentuje je imiennymi biletami okresowymi.20 stycznia 2009
Ochrona nie przysługuje rodzicom adopcyjnymRodzice, którzy adoptują dziecko, nie są dostatecznie chronieni przed utratą pracy w trakcie korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.Michalina Topolewska•20 stycznia 2009
Kiedy konflikt z pracodawcą może być przyczyną rozwiązania umowy o pracęPracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli konflikt, jaki jest między nimi, jest zawiniony przez pracownika.Ryszard Sadlik•20 stycznia 2009
Zmiany w kodeksie pracy: więcej obowiązków firm, lepsza ochrona pracownikówFirmy muszą stworzyć wykaz prac, które mogą wykonywać co najmniej dwie osoby. Molestowaniem będzie tworzenie w miejscu pracy uwłaczającej, wrogiej lub zastraszającej atmosfery. Rząd wycofuje się z przepisów nakładających na każdego pracodawcę obowiązek zatrudnienia inspektora przeciwpożarowegoŁukasz Guza•16 stycznia 2009
Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoOchrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy uregulowana była najpierw ustawą z 29 grudnia 1993 r., a od 1 października 2006 r. ustawą z 13 lipca 2006 r. Nowelizacja przepisów w tym zakresie wynikała z obowiązku dostosowania krajowych regulacji prawnych do prawa Unii Europejskiej. Wdrożyła ona do polskiego prawa Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2002/74/WE z 23 września 2002 r. zmieniającą Dyrektywę Rady nr 80/987/EWG o zbliżaniu ustawodawstw państw członkowskich dotyczących ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Leszek Jaworski•15 stycznia 2009
Dodatkowy urlop macierzyński można łączyć z pracąW czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie można wykonywać pracę na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu.Anna Puszkarska•14 stycznia 2009
