Czy pracownik może nie zgodzić się na przejście do innego pracodawcyPracownik otrzymał od pracodawcy ustną informację, iż w związku z przejęciem przez inny podmiot zadań dotychczas przez niego wykonywanych od przyszłego tygodnia rozpoczyna pracę na stałe w innym miejscu i na rzecz innego pracodawcy. Czy pracownik musi się podporządkować takiemu poleceniu?Sylwia Puzynowska•03 listopada 2009
Od 1 stycznia urlopy dla rodziców będą dłuższeRodzice będący 1 stycznia na urlopie macierzyńskim skorzystają z dodatkowego wolnego. Z urlopu ojcowskiego może skorzystać około 300 tys. ojców dzieci urodzonych w tym roku. Firma nie musi informować pracowników rodziców o nowych uprawnieniach rodzicielskich.Łukasz Guza•02 listopada 2009
Czy pracodawca jest związany wnioskiem urlopowym pracownikaW praktyce pracownik realizuje swoje prawo urlopowe, składając wniosek o udzielenie urlopu, który musi być zakceptowany przez pracodawcę. Kiedy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek? Czy jest związany terminem zaproponowanym przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•23 października 2009
Jak bronić się przed dyskryminacją ze względu na wiekPracownik podlega ochronie przed dyskryminacją ze względu na wiek i może dochodzić odszkodowania, jeżeli pracodawca naruszył wobec niego zasadę równego traktowania.Danuta Klucz•23 października 2009
Młode matki będą szybciej wracać do pracy naukowejPolki robią doktoraty, a następnie porzucają naukę dla rodziny. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Fundacja na rzecz Nauki obiecują ułatwić młodym matkom powrót na uczelnię i do pracy.Urszula Mirowska-Łoskot•19 października 2009
Pracodawca nie ma dostępu do danych o stanie zdrowia pracownikaCzy, wystawiając pracownikowi skierowanie na badania okresowe, pracodawca ma prawo zaznaczyć, iż dany pracownik pozostaje pod stałą kontrolą lekarską, np. neurologiczną?Leszek Jaworski•17 października 2009
Unia Pracy wzywa premiera do wycofania się z protokołu brytyjskiegoUnia Pracy wezwała w środę premiera Donalda Tuska do wycofania się z siódmego protokołu Traktatu Lizbońskiego, tzw. protokołu brytyjskiego. Partia chce ponadto, by Polska podpisała Kartę Praw Podstawowych.14 października 2009
Jaka ochrona przysługuje członkom związków zawodowychPracodawca w wielu sprawach musi współpracować z działającymi u niego organizacjami związkowymi. Jakiej ochronie w relacjach z pracodawcą podlegają członkowie związków zawodowych?Urszula Młynarczyk•12 października 2009
Bezrobotny przywrócony do pracy nie odda zasiłkuOsoba, która została przywrócona do pracy przez sąd, nie musi oddawać zasiłku dla bezrobotnych.Paweł Jakubczak•07 października 2009
Protest policjantów z Gniezna po samobójczej próbie kolegiPonad stu policjantów z Gniezna zebrało się w czwartek przed budynkiem policji, aby zaprotestować przeciwko postępowaniu komendanta powiatowego w tym mieście. Do protestu doszło po tym jak jeden z funkcjonariuszy podczas dyżuru próbował popełnić samobójstwo, strzelając sobie w głowę ze służbowej broni.01 października 2009
Urlopy dla ojców mogą być dłuższeOkres, w którym oboje rodziców korzysta z urlopu wychowawczego, może zostać wydłużony. Wprowadzony zostanie też zakaz dyskryminacji osób, które wystąpią o taki urlop.Łukasz Guza•25 września 2009
Czy pracodawca ma prawo monitorować korespondencję e-mailową pracownikówCzy pracodawca może monitorować korespondencję prowadzoną przez pracowników przy użyciu służbowej skrzynki e-mailowej? Jeśli tak, czy dotyczy to także wiadomości oznaczonych jako prywatne?18 września 2009
Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowiMobbingiem są działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. O co może ubiegać się w sądzie mobbingowany pracownik?Bartłomiej Raczkowski•17 września 2009
Kiedy choroba chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracęNieobecność pracownika w firmie spowodowana chorobą wyklucza możliwość złożenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Co będzie, gdy pracownik wykaże później, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory?Arkadiusz Sobczyk•15 września 2009
Prawo zachęca do udziału w studiach podyplomowychPracodawca powinien ułatwiać swoim pracownikom podnoszenie kwalifikacji, choć przepisy nakładają na niego obowiązek prowadzenia w firmie tylko jednego typu szkoleń.Agata Stahlberger•14 września 2009
Czy możliwa jest przejściowa zmiana miejsca pracy bez wypowiedzenia zmieniającegoZmiany organizacyjne u pracodawców, których działalność opiera się na sieci placówek dostępnych dla ludności (np. banki, sieci handlowe lub usługowe), wymagają niekiedy przesunięcia pracowników nie tyle do innej rodzajowo pracy, co do innej niż dotychczas placówki (zakładu). Czy zawsze w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?Przemysław Stobiński•08 września 2009
Jedna trzecia Polaków doświadcza w pracy poważnych konfliktów międzypokoleniowychRóżnice wynikające z przynależności generacyjnej najczęściej dotyczą stylu pracy, oczekiwań płacowych, stosunku do autorytetów i hierarchii, rozdziału pracy od czasu prywatnego.Kamil Elkader•07 września 2009
Pracownica nie musi niezwłocznie informować pracodawcy o ciążyJakie uprawnienia ma pracownica, z którą podpisałem trzymiesięczną umowę na okres próbny i która po miesiącu pracy poinformowała mnie o zajściu w ciążę? Czy po upływie okresu próbnego jestem zobowiązany nadal ją zatrudniać lub przyjąć z powrotem do pracy po porodzie?03 września 2009
Co może zrobić pracownik, jeśli nie zgadza się z treścią zaświadczenia lekarskiegoPracodawca zatrudniający nowego pracownika musi pamiętać o skierowaniu go na wstępne badania lekarskie przed rozpoczęciem przez niego pracy. Badania lekarskie muszą być okresowo powtarzane oraz ponawiane w razie dłuższej choroby pracownika. Na prośbę pracownika w niektórych przypadkach badania przeprowadza się również po zakończeniu przez niego pracy. Zdarza się, że pracownik bądź pracodawca nie zgadza się z wydaną przez lekarza diagnozą. Jakie środki prawne przysługują mu w takiej sytuacji?Bartłomiej Raczkowski•27 sierpnia 2009
Wymiar czasu pracy niepełnosprawnych pracowników jest ograniczonyPracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych muszą liczyć się z tym, że regulacje dotyczące czasu pracy takich osób są bardziej restrykcyjne niż w przypadku pozostałych pracowników. Pracownicy niepełnosprawni pracują w krótszym dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy oraz – co do zasady – nie można zlecać im pracy w godzinach nadliczbowych.Magdalena Rycak•27 sierpnia 2009