Niejasne interpretacje w sprawie diet narażą pracodawców na szkodęOd marca obowiązują nowe stawki należne z tytułu odbywania podróży służbowych. W ciągu kilku dni od ich wejścia w życie okazało się, że przepisy nie są jasne. Wątpliwości nie rozwiały wyjaśnienia resortu pracy.05 kwietnia 2013
Przedsiębiorcy zwrócą niewydane pieniądze na rehabilitację pracownikówSkomplikowane przepisy związane z wydatkowaniem pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) oraz konieczność opłacania składek od wypłacanych pracownikom świadczeń przez byłe zakłady pracy chronionej to główne powody niewykorzystywania zgromadzonych na nim środków.Michalina Topolewska•02 kwietnia 2013
Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie za pracęPracownik, który nie otrzymał należnej pensji, może domagać się jej przed sądem. W razie niewypłacalności firmy należne środki wypłaci Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pomocna w odzyskaniu należnych świadczeń może być Państwowa Inspekcja Pracy.Łukasz Guza•27 marca 2013
Za pracę w niedzielę musi być wolneZatrudniłem się w sklepie osiedlowym – opowiada pan Stefan. – To taki większy warzywniak: w tygodniu pracujemy w sklepie, a w każdą sobotę i niedzielę jeździmy na bazar. Szef, który sam też pracuje, zatrudnia czterech pracowników, w tym mnie. Stosunki w pracy są dobre, pensja wpływa terminowo, mam tylko jeden problem. Pracuję codziennie w sklepie, a w weekendy do godz. 14 stoję na straganie. Czasem jeżdżę po towar. Obiecują mi, że odbiorę sobie wolne, ale ten odbiór ciągle się odwleka. Chciałbym przynajmniej co drugą niedzielę spędzić w domu, z rodziną – żali się czytelnik.Anna Ochremiak•22 marca 2013
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie zawsze dopuszczalnePopularność kontraktów terminowych wynika przede wszystkim z tego, że jeżeli strony umowy zawartej na okres powyżej 6 miesięcy zamieszczą w niej klauzulę o możliwości jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, to zarówno pracodawca, jak i pracownik może pożegnać się bez podawania powodu. Jan Ciechorski•18 marca 2013
Prawo pracy: Umowy na czas określony z limitemCentrale związkowe chcą zaostrzenia zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.Tomasz Zalewski•18 marca 2013
Jak przeliczać diety w walutach obcych?Od 1 marca obowiązują wyższe diety. Określa je rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r., poz. 167). Świadczenia wypłacane z tytułu podróży służbowych podlegają wyłączeniu z opodatkowania i oskładkowania. Jednak jak je ująć w księgach rachunkowych, gdy są one wyrażone w walutach obcych?Agnieszka Pokojska•13 marca 2013
Zmiany w prawie pracy: mniej pieniędzy za pracę w nadgodzinachJutro w Sejmie ma się odbyć pierwsze czytanie projektów nowelizacji przepisów o czasie pracy. Rządowy, opracowany na podstawie rozmów w Komisji Trójstronnej, przewiduje m.in. możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, co ma ułatwić jego dostosowanie do potrzeb produkcji. Znacznie szerszy zakres ma projekt poselski klubu PO.Łukasz Guza•06 marca 2013
Martwe przepisy w kodeksie pracyW kodeksie pracy niektóre przepisy obowiązują, ale nikt ich nie stosuje. Są wśród nich regulacje dotyczące urlopów i informowania pracowników.Łukasz Guza•22 lutego 2013
Kto poniesie konsekwencje za wypadek służbowym autem?Coraz częściej auto jest podstawowym umożliwiającym narzędziem wykonywanie obowiązków służbowych. W wielu przypadkach stanowi on także swoistą nagrodę dla pracownika. Jednak posiadanie samochodu służbowego wiąże się nie tylko z samymi przywilejami, ale również z pewnymi obowiązkami. Dlatego niemal każda firma posiadająca nawet kilka samochodów wprowadza tzw. car policy, zobowiązując tym samym kierowców do przestrzegania regulaminu oraz dbałości o powierzony samochód. Jednak co zrobić, jeśli pracownik brał udział w wypadku? Kto ponosi odpowiedzialność za uszkodzenie służbowego – pracownik czy pracodawca?21 lutego 2013
Firma powinna podać dokładną datę wypowiedzenia umowy o pracęSąd nie może odmówić przyjęcia sprawy, jeśli pracownik spóźnił się z odwołaniem od wypowiedzenia z powodu niejasnego pouczenia o takim prawie przez pracodawcę. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).Artur Radwan•21 lutego 2013
Firmy wydadzą zbiorcze świadectwa. Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z nowego obowiązkuZbliża się termin, w którym pierwsi pracodawcy będą musieli przekazać świadectwa pracy potwierdzające zatrudnienie na czas określony zakończone w ciągu ostatnich dwóch lat.Łukasz Guza•20 lutego 2013
Różnica w zarobkach nie musi świadczyć o dyskryminacji płacowejRóżnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładu.Artur Radwan•15 lutego 2013
Ujednolicenie dopłat spowoduje, że znikną kolejne zakłady pracy chronionej– Od 2014 roku planujemy stopniowe ujednolicanie wysokości dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – zapowiada Jarosław Duda, wiceminister pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych. Nie oznacza to jednak, że wzrośnie wysokość dopłat dla firm z otwartego rynku pracy, które obecnie otrzymują 70 proc. kwot, przysługujących pracodawcom o statusie zakładu pracy chronionej (ZPChr). Planowane zmiany przewidują bowiem obniżkę dopłat dla tej drugiej grupy uprawnionej do pomocy.Michalina Topolewska•15 lutego 2013
Zwrot kosztów za podróż większy niż dieta jest opodatkowanyPracodawcy finansujący pracownikom podróże służbowe powinni przeanalizować regulujące to zasady. Resort finansów żąda PIT od zwracanych zatrudnionym kwot, m.in. za wyżywienie na wyjeździe.12 lutego 2013
Zmiany w prawie pracy: Rząd za wprowadzeniem elastycznego czasu pracyRada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, który ma uelastycznić przepisy o czasie wykonywania obowiązków w firmie. Nowe przepisy umożliwią wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Łukasz Guza•06 lutego 2013
Redukcja zatrudnienia nie musi oznaczać zwolnień grupowychProgramy dobrowolnych odejść (PDO) są efektem praktyki rynkowej wypracowanej przez pracodawców. Najczęściej związane są z procesami restrukturyzacyjnymi spółek związanymi ze zmniejszeniem zatrudnienia i są stosowane jako alternatywa dla zwolnień grupowych lub równolegle im towarzyszą. Jako niepodlegające regulacjom powszechnie obowiązującego prawa pracy mogą jednak budzić wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim zgodności tych programów z przepisami oraz ryzyka pracodawcy związanego z prawidłowością rozwiązywania stosunków pracy w ramach programu i wypłaty związanych z tym świadczeń.05 lutego 2013
Szykuje się rewolucja w urzędach i izbach skarbowych. Będą zwolnienia?Pracownicy skarbówki boją się, że zmiany w administracji podatkowej mogą oznaczać masowe zwolnienia, a eksperci ostrzegają przed złamaniem podstawowej zasady postępowania.Grażyna J. Leśniak•04 lutego 2013
Ofiary wypadków przy pracy ścigają firmyW styczniu Sąd Apelacyjny w Rzeszowie skierował do ponownego rozpoznania sprawę, w której żona ofiary wypadku domagała się od firmy, gdzie do niego doszło, ponad 600 tys. zł zadośćuczynienia. Bliscy zmarłego wcześniej otrzymali z ZUS jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci ojca i męża na łączną kwotę 73 958 zł. Dla niewielkich przedsiębiorstw perspektywa wypłaty setek tysięcy złotych może być ciężarem nie do uniesienia.Tomasz Zalewski•31 stycznia 2013
Płacowe pułapki elastycznego czasu pracyPracodawca, który nierozważnie zaplanuje pracę w długich okresach rozliczeniowych, będzie musiał liczyć się z wypłatą wyższych wynagrodzeń.Łukasz Guza•21 stycznia 2013