Redukcja zatrudnienia nie musi oznaczać zwolnień grupowychProgramy dobrowolnych odejść (PDO) są efektem praktyki rynkowej wypracowanej przez pracodawców. Najczęściej związane są z procesami restrukturyzacyjnymi spółek związanymi ze zmniejszeniem zatrudnienia i są stosowane jako alternatywa dla zwolnień grupowych lub równolegle im towarzyszą. Jako niepodlegające regulacjom powszechnie obowiązującego prawa pracy mogą jednak budzić wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim zgodności tych programów z przepisami oraz ryzyka pracodawcy związanego z prawidłowością rozwiązywania stosunków pracy w ramach programu i wypłaty związanych z tym świadczeń.05 lutego 2013
Szykuje się rewolucja w urzędach i izbach skarbowych. Będą zwolnienia?Pracownicy skarbówki boją się, że zmiany w administracji podatkowej mogą oznaczać masowe zwolnienia, a eksperci ostrzegają przed złamaniem podstawowej zasady postępowania.Grażyna J. Leśniak•04 lutego 2013
Ofiary wypadków przy pracy ścigają firmyW styczniu Sąd Apelacyjny w Rzeszowie skierował do ponownego rozpoznania sprawę, w której żona ofiary wypadku domagała się od firmy, gdzie do niego doszło, ponad 600 tys. zł zadośćuczynienia. Bliscy zmarłego wcześniej otrzymali z ZUS jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci ojca i męża na łączną kwotę 73 958 zł. Dla niewielkich przedsiębiorstw perspektywa wypłaty setek tysięcy złotych może być ciężarem nie do uniesienia.Tomasz Zalewski•31 stycznia 2013
Płacowe pułapki elastycznego czasu pracyPracodawca, który nierozważnie zaplanuje pracę w długich okresach rozliczeniowych, będzie musiał liczyć się z wypłatą wyższych wynagrodzeń.Łukasz Guza•21 stycznia 2013
Urlop wypoczynkowy: Gdy szef firmy wzywa pracownika, ten musi wrócić do pracyZasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonać.Piotr Rola•09 stycznia 2013
Będziemy mieli dużo okazji do odpoczynku w 2013 rokuW przyszłym roku pracownicy aż czterokrotnie będą mogli skorzystać z długich przerw od świadczenia obowiązków bez konieczności wykorzystania dodatkowo choćby jednego dnia urlopu. Okazją ku temu będzie Święto Trzeciego Maja (wypada w piątek), Wszystkich Świętych (piątek), Święto Niepodległości (poniedziałek; w tym roku wypadło w niedzielę, więc pracownicy nie zyskiwali dodatkowego wolnego) oraz – jak co roku – Wielkanoc.Łukasz Guza•28 grudnia 2012
Na co może liczyć pracownik, który w firmie złamał nogęOfiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowia.Tomasz Zalewski•19 grudnia 2012
Zaspy i zamiecie śnieżne usprawiedliwiają nieobecność w pracyOsoba, która ma problemy z dotarciem do pracy ze względu na złe warunki atmosferyczne, powinna zawiadomić o tym pracodawcę najpóźniej następnego dnia. Jeśli ten uzna, że wskazane przyczyny rzeczywiście uniemożliwiły podwładnemu stawienie się w pracy, absencja będzie usprawiedliwiona. Powodem nieobecności mogą być np. niskie temperatury, zaspy śnieżne czy zamiecie i zawieje.Łukasz Guza•13 grudnia 2012
Świąteczny handel do godz. 14.00-15.00. Zobacz, które sieci pracują krócejW Wigilię świąt Bożego Narodzenia większość sklepów dużych sieci handlowych będzie pracować do godziny 14 lub15; nieliczne o godzinę dłużej - wynika z informacji Solidarności Pracowników Handlu, która, jak co roku, apeluje o skrócenie godzin handlu w tym dniu.12 grudnia 2012
Firmy chcą wypłacać pensję na konto, a nie do rękiPracodawcy proponują, aby zasadą było przelewanie wynagrodzenia za pracę na konto zatrudnionego. Tylko na wniosek pracownika miałoby być ono wypłacane w kasie zakładu.Łukasz Guza•07 grudnia 2012
Wracasz do pracy po urlopie wychowawczym? Firma może cię zwolnićPracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a później na wychowawczym. Wkrótce jej urlop się kończy, a jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować jej inne miejsce pracy?07 grudnia 2012
Sąd Najwyższy: Pracodawca zawsze musi konsultować ze związkami zwolnienia w firmiePracodawca musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiar zwolnienia pracownika, nawet jeśli związek nie udzielił mu informacji o osobach korzystających z ochrony związkowej lub reprezentowanych przez ten związek - wynika ze środowej uchwały Sądu Najwyższego.21 listopada 2012
Coraz więcej pensji niewypłaconych w terminie. Polacy czekają na 154 mln złW pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm wobec zatrudnianych wzrosły do 154 milionów złotych. Tak wynika z najnowszych danych inspekcji pracy. W porównywalnym okresie roku ubiegłego zaległości wynosiły niewiele ponad 101 mln zł.Tomasz Zalewski•21 listopada 2012
Jak w czasie kryzysu ekonomicznego zawiesić przywileje pracownicze i obniżyć wynagrodzeniaPracodawca może – w uzgodnieniu z zatrudnionymi – czasowo wstrzymać stosowanie postanowień umownych, przepisów wewnątrzzakładowych lub układów zbiorowych. Umożliwia to okresowe obniżenie wynagrodzenia.Łukasz Guza•15 listopada 2012
Trudna sytuacja firmy zwalnia ją z wypłacania odpraw pracownikomPracodawca, który decyduje się na obniżenie pensji, aby ratować miejsca pracy, nie musi wypłacać dodatkowych pieniędzy tym osobom, które nie przyjmą nowych warunków i odejdą z zakładu.Artur Radwan•15 listopada 2012
Komisja Europejska wraca do 40-procentowego parytetu dla kobiet w radach nadzorczych. Przyjęła projekt ustawyKE przyjęła w środę budzącą ogromne kontrowersje propozycję legislacyjną ws. promocji kobiet w biznesie. KE proponuje, by do 2020 roku kobiety stanowiły 40 proc. członków rad nadzorczych spółek giełdowych, z czego wyłączone będę małe i średnie firmy.14 listopada 2012
Co dzieje się z pensją pracownika po jego śmierci?Z dniem zgonu pracownika z mocy samego prawa wygasa stosunek pracy łączący go z dotychczasowym zakładem. Mimo to na firmie ciążą nadal pewne zobowiązania, bowiem niektóre uprawnienia zmarłego zatrudnionego przechodzą na jego bliskich.08 listopada 2012
Możliwość wypowiedzenia z pracy nie zawsze trzeba zastrzegać w umowieCzy umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy zawarto ją na dłużej niż 6 miesięcy i przewiduje ona taką możliwość?08 listopada 2012
Wygląd pracownika nie może być powodem zwolnieniaOtyłość, posiadanie tatuaży, a nawet kolor włosów, czy ubiór nie powinny stanowić podstawy do gorszego traktowania pracowników. Jak uznał Sąd Najwyższy, w niektórych przypadkach wygląd pracownika może być uznany za istotne kryterium dyskryminacji i umożliwiać pracownikowi ubieganie się o odszkodowanie, jeśli z tego powodu jest np. gorzej wynagradzany niż inne osoby na tych samych stanowiskach lub został zwolniony z pracy (wyrok z 2 października 2012 r., sygn. akt II PK 82/12).Łukasz Guza•08 listopada 2012
Znowu oddajemy dzień wolny za soboty, w które wypada świętoPo wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. pracodawcy mają obowiązek oddawać pracownikom wolne w sytuacji, gdy w ich dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota) wypadnie święto. W jakim terminie należy oddawać taki dzień i czy pracownikowi zawsze należy się on w całości?25 października 2012