Umowy o dzieło zawarte z pracownicą na urlopie wychowawczym bez składekOsoba, którą zatrudniam na pełen etat na czas nieokreślony przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Nie może formalnie wrócić do pracy na stałe, nawet na część wymiaru czasu pracy, ale chciałaby wykonywać dla mnie jakieś drobne zlecenia. Z uwagi na charakter usług świadczonych przez moją firmę chciałbym zawierać z nią umowy o dzieło zawsze wtedy, gdy będę miał dla niej pracę do wykonania. Powiedziano mi jednak, że każda dodatkowa umowa zawierana z własnym pracownikiem jest oskładkowana jak umowa o pracę, nawet umowa o dzieło. Czy w takiej sytuacji będę musiał zapłacić składki, przecież pracownica jest na urlopie wychowawczym i nie wykonuje dla mnie pracy określonej w umowie o pracę?Marcin Nagórek•10 kwietnia 2016
Kiedy pracownik musi zostać w pracy "po godzinach"?Pracownik ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych zasadniczo w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, gdy jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii. Po drugie zaś, gdy istnieją szczególne potrzeby pracodawcy w postaci np. zaległości produkcyjnych. W szczególnych sytuacjach pracownik może zgodnie z prawem odmówić pracy w nadgodzinach. Hubert Rabiega•10 kwietnia 2016
Godzina do odrobienia za 20 minut spóźnienia? Szef dowolnie nie decyduje, ile zostajesz po godzinachJeżeli pracownik spóźni się do pracy 20 minut, szef nie może w zamian zażądać odpracowania całej godziny, nie płacąc podwładnemu za dodatkowe minuty pracy. W praktyce zatrudniony ma niewielkie pole manewru - gdy pracodawca nalega, pracownik może tylko zgłosić sprawę do związków zawodowych lub do PIP. Agnieszka Brzostek•04 kwietnia 2016
Nagana dla pijanego pracownika to nie mobbingPracodawca ma prawo ukarać podwładnego za obecność w pracy pod wpływem alkoholu. Wyciągnięcie konsekwencji nie jest formą prześladowania. Nie może także być podstawą do porzucenia pracy – orzekł Sąd Rejonowy w Ostródzie. Natalia Ryńska•03 kwietnia 2016
Identyfikatory i monitoring w firmie, czyli jak chroniony jest wizerunek pracownikaPracodawcy coraz częściej wykorzystują zdjęcia podwładnych w wewnętrznych sieciach firmowych. Wielu z nich zastanawia się nad legalnością takiego postępowania, bo na razie prawo i orzecznictwo sądowe milczą na ten temat. Po raz pierwszy swoje stanowisko w tym zakresie przedstawia generalny inspektor ochrony danych osobowych.01 kwietnia 2016
GIODO: Użycie wizerunku pracownika w intranecie możliwe bez jego zgodyGeneralny inspektor ochrony danych osobowych stale otrzymuje od przedsiębiorców liczne zapytania dotyczące przetwarzania danych pracowników. Ostatnio szczególnie dużo kierowanych do niego próśb o interpretacje dotyczy możliwości wykorzystywania wizerunku – najczęściej fotografii – pracowników w intranecie, czyli wewnętrznej sieci firmowej. Dotychczas GIODO nie zajmował oficjalnego stanowiska w tej materii – na naszą prośbę przedstawił jednak swoją opinię, którą dziś publikujemy. 01 kwietnia 2016
Zwolnienie bez winy pracownika musi być konkretnePracodawca wypowiada umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy wskazanie kryteriów doboru do zwolnień w treści wypowiedzenia będzie zawsze wystarczające? Czy pracodawca ma możliwość uszczegółowienia przyczyny w postępowaniu sądowym?Not. ŁG•24 marca 2016
Obowiązkowe mediacje w sprawach pracowniczych mają zmniejszyć liczbę pozwówKażdy spór z zakresu prawa pracy miałby być poprzedzony próbą jego polubownego rozwiązania.Łukasz Guza•21 marca 2016
Kiedy pracownik może natychmiast zwolnić się z pracyPracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub gdy wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie. Agnieszka Brzostek•20 marca 2016
Zmieniasz pracę, poproś o referencjeListy referencyjne wróciły do łask. Przy szukaniu nowej pracy, rekrutacji na studia doktoranckie, aplikowaniu o grant lub stypendium – silne referencje będą kartą przetargową, pomogą wyróżnić się z tłumu. Trzeba się tylko odważyć i poprosić o nie szefa. 20 marca 2016
Kontrola skrzynki pocztowej przez pracodawcę - po uprzedzeniu pracownikaCzy wysłanie prywatnego e-maila ze skrzynki służbowej może zaszkodzić pracownikowi?17 marca 2016
Firma odpowiada również za potencjalne narażenie pracownika na niebezpieczeństwoPracodawca prowadzi firmę budowlaną. Otrzymał pilne zlecenie przeprowadzenia prac remontowych na wysokości od swojego strategicznego kontrahenta. W związku z tym, że w danym momencie nie dysponował sprzętem zabezpieczającym pracowników przed upadkiem z wysokości, do jego wykonania skierował najbardziej doświadczonych, wskazując, że środki ochronne zostaną im dostarczone najszybciej, jak to będzie możliwe. Czy działanie pracodawcy było legalne? Jeśli nie, jakie sankcje mu za to grożą i czy zatrudnieni mogli odmówić rozpoczęcia prac?Sebastian Kryczka•17 marca 2016
Tajemnica korespondencji ważniejsza niż decyzje zarząduFirma Y jest spółką adwokacką. Ze względu na charakter działalności każdego dnia przychodzi do niej dużo listów poleconych adresowanych zazwyczaj do konkretnych pracowników. Zgodnie z wytycznymi zarządu po odbiorze poczty pracownice sekretariatu powinny niezwłocznie dostarczyć listy adresatom - bez otwierania, chyba że dana osoba jest nieobecna. Katarzyna Kamińska•17 marca 2016
Wynagrodzenie i zakaz zwalniania: 5 sposobów, w jaki prawo chroni pracownikaOchrona wynagrodzenia, limity w zawieraniu umów o pracę i zakaz zwalniania określonych grup pracowników - takie między innymi przywileje gwarantuje zatrudnionym polskie prawo pracy.Agnieszka Brzostek•16 marca 2016
Popełnienie przestępstwa przez pracownika musi być oczywiste już w chwili zwolnieniaTEZA: W sprawie o roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez tego pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa sąd powinien ocenić, czy w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu przestępstwo było dla pracodawcy oczywiste. To oznacza, że pracodawca już w tej dacie musi mieć pełną znajomość znamion przestępstwa i prawidłowo odnieść je do zaistniałych i w pełni mu znanych okoliczności faktycznych zdarzenia, które kwalifikuje jako przestępstwo.11 marca 2016
W nowej pracy były pracownik tymczasowy może mieć większą pulę urlopu niż inniTaka osoba może mieć łącznie więcej dni wypoczynku w roku niż typowi pracownicy. A to dzięki temu, że urlopu pobranego u pracodawcy użytkownika nie wlicza się do ich rocznego limitu z kodeksu pracy. Marek Rotkiewicz•10 marca 2016
Quasi-mobbing łatwiej udowodnić niż ten tradycyjnyParadoksalnie nadal prościej uzyskać zadośćuczynienie, dochodząc ochrony dóbr osobistych. I będzie tak dopóty, dopóki przepisy kodeksu pracy lub orzecznictwo w tej kwestii nie ulegną zmianie. A ta powinna zmierzać przede wszystkim do uproszczenia obowiązujących przesłanek ustawowego mobbingu.Michał Tomczak•05 marca 2016
Poradnia kadrowa z 3 marca 2016● Kiedy zwolnienie okolicznościowe może przepaść● Czy ze spawaczem można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji● W jaki sposób inspektorowi ds. bhp powierzyć prowadzenie szkoleń okresowych● Dlaczego regularne spóźnienia pracownika uzasadniają dyscyplinarkę03 marca 2016
Ustalenia istnienia stosunku pracy można żądać w nieskończoność, ale nie należy zbyt długo z tym zwlekaćTrzyletnie przedawnienie stosuje się do roszczeń wynikających z ustalonego już stosunku pracy. Nie ma ono zastosowania, gdy pracownik zamierza dopiero wykazać, że jest zatrudniony na warunkach kodeksu pracy.Piotr Kwasiborski•03 marca 2016
5 praw, jakie przysługują pracownikowi rozpoczynającemu zatrudnienieUmowa na okres próbny zawarta tylko raz, prawo do urlopu wypoczynkowego, badania lekarskie i szkolenie bhp - takie między innymi uprawnienia nabywa pracownik, gdy rozpoczyna swoją drogę zawodową.Agnieszka Brzostek•01 marca 2016