Totalna inwigilacja pracownika. Korzystasz ze służbowego sprzętu? Szef pozna twoje hasłaOdpowiedź koleżance na Facebooku, wysłanie prywatnego maila, sprawdzenie konta w banku czy zaległości u operatora? Kto z nas nie robi tego na służbowym sprzęcie, jeśli nie mamy możliwości skorzystania z prywatnego urządzenia. Pracodawcy mogą jednak już wkrótce masowo kontrolować wszelkie połączenia szyfrowane w ramach prewencji przed wyciekiem danych, a tym samym sprawdzić nasze wiadomości. O jednym z najnowszych rozwiązań tego typu dla IT rozmawiamy z przedstawicielem firmy Wheel Systems. Tomasz Jurczak•18 lutego 2016
Praca na zwolnieniu lekarskim: Zobacz, kiedy chory straci zasiłekNa zwolnieniu chorobowym nie można wykonywać żadnej pracy zarobkowej. W przypadku złamania tego zakazu ZUS ma prawo żądać od pracownika zwrotu zasiłku chorobowego, a pracodawca może nawet z taka osobą rozwiązać umowę o pracę.Agnieszka Brzostek•17 lutego 2016
Firma łamie prawo. Jak pracownik może złożyć skargę na pracodawcęJeżeli firma łamie przepisy, pracownik może poprosić ochronę związki zawodowe lub zwrócić się o pomoc do Polskiej Inspekcji Pracy. W ostateczności może pozwać pracodawcę do sądu.Agnieszka Brzostek•15 lutego 2016
Pracownicy znacznie rzadziej skarżą firmy do sądów15,6 tys. – o tyle mniej spraw z zakresu prawa pracy wpłynęło do sądów w pierwszych trzech kwartałach 2015 r. (w porównaniu z tym samym okresem 2014 r.). W ciągu roku ubyło zatem 16 proc. tego typu pozwów. Łukasz Guza•08 lutego 2016
Najważniejsze zasady sporządzania i zawierania umówUmowy kształtują prawa i obowiązki stron, które je zawierają. Ich treść, forma, sposób i okoliczności zawarcia są unormowane prawnie przez ustawy i klauzule generalne. Jak zawrzeć umowę zgodnie z prawem i dobrymi zwyczajami? Przedstawiamy fundamentalne zasady sporządzania i zawierania umów.26 stycznia 2016
Jak ustalić wydłużenie urlopu rodzicielskiego po zmianie przepisówNowelizacja kodeksu pracy pozwala nawet na podwojenie tego urlopu, jeśli zatrudniony będzie łączył opiekę nad dzieckiem z pracą na pół etatu. Reguły obliczania wolnego są jednak bardzo skomplikowane.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 stycznia 2016
Monitoring pracownika w sieci: Granice prywatności są wirtualneBogdan Barbulescu, obywatel Rumunii, był sprzedawcą w prywatnej firmie. Na prośbę pracodawcy utworzył konto na Yahoo i przez komunikator tekstowy odpowiadał na pytania klientów. W 2007 r. został zwolniony z powodu naruszenia regulaminu spółki. Pracodawca poinformował mężczyznę, że od 5 do 13 lipca jego korespondencja poddana była monitoringowi, a ten wykazał, że pracownik używał służbowego komunikatora do rozmów z bratem i z narzeczoną, z którymi poruszał m.in. tematy związane ze stanem zdrowia i życiem seksualnym.Dominika Bychawska-Siniarska•22 stycznia 2016
Czy związki zawodowe mogą być tworzone doraźnieCzy założenie organizacji zakładowej może nastąpić tylko na czas określony lub w celu wykonania ściśle określonego zadania? Wydaje się, że tak, choć nie wynika to z obowiązujących przepisów.Janusz Żołyński•22 stycznia 2016
Skarbówka zostanie odchudzona nawet o 15 proc. pracownikówTrzy dni dostali dyrektorzy izb skarbowych, urzędów kontroli skarbowej i izb celnych na wniesienie uwag do projektu ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej.Agnieszka Pokojska•21 stycznia 2016
4 prawa pracownika przechodzącego na emeryturęOsoba przechodząca na emeryturę otrzyma od pracodawcy odprawę pieniężną w wysokości przynajmniej jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przysługuje jej także ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Agnieszka Brzostek•20 stycznia 2016
Weksle i kary umowne: 4 bezprawne działania pracodawcy wobec pracownikaWeksle in blanco, kary umowne czy kontrola pracownika poza godzinami pracy - takie działania pracodawcy wobec pracownika są bezprawne.Agnieszka Brzostek•16 stycznia 2016
Delegacje: Czy można przyspieszyć korzystne rozliczenia z ZUSFirmy delegujące i zatrudnieni w nich pracownicy mogą czuć się pokrzepieni ostatnimi korzystnymi dla nich wyrokami Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego w zakresie ubezpieczeń społecznych pracowników delegowanych.15 stycznia 2016
Delegacje: Kryterium obrotu nie jest jedynym przy oskładkowaniu pracownikaListopadowy wyrok Sądu Najwyższego i najnowsze stanowisko resortu pracy wskazują, że obrót krajowy przedsiębiorstwa nie może być uznawany za najważniejszą przesłankę podlegania pracowników delegowanych polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. 15 stycznia 2016
Kłótnie w pracy nie pozbawią odprawy pracowniczejGłówna księgowa, która udowodniła przed sądem, że przyczyną jej zwolnienia był konflikty z innym pracownikiem, a nie likwidacja stanowiska, może ubiegać się o odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•14 stycznia 2016
Za jakie szkody wyrządzone firmie pracownik odpowiada finansowoZatrudniony ponosi odpowiedzialność za straty materialne zakładu na zasadach określonych w kodeksie pracy. Nawet jeśli wcześniej własnym podpisem potwierdził przyjęcie ostrzejszych warunków.Mariusz Stępień•14 stycznia 2016
Prewencja antymobbingowa jest obowiązkiem pracodawcyPracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?Opr. ŁG•14 stycznia 2016
Czy pracownik może zrzec się urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentuNawet jeżeli pracownik zrzeknie się prawa do urlopu, jego działanie nie będzie miało skutków prawnych. Co jednak z rezygnacją z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wypoczynku? Agnieszka Brzostek•14 stycznia 2016
Ciąża skutecznie blokuje zwolnienie dyrektoraCzy stosunek pracy kobiety w ciąży zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej wygaśnie z mocy prawa w terminie 30 dni od wejścia w życie nowelizacji ustawy o służbie cywilnej? Czy przysługuje takiej osobie ochrona z kodeksu pracy?13 stycznia 2016
Urzędnicy nadmiernie kontrolowani - na dodatek w majestacie prawaUrzędy coraz chętniej wykorzystują nowoczesne technologie do sprawdzania tego, co robią w godzinach pracy zatrudnione w nich osoby. Problem w tym, że tym samym naruszają prywatność urzędników.Patryk Słowik•11 stycznia 2016
Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bezW niektórych zawodach zatrudniony może odstąpić od wykonywania służbowych obowiązków ze względu na swój zły stan psychofizyczny. Może się to jednak skończyć obniżką jego pensji.Sebastian Kryczka•08 stycznia 2016