Firma łamie prawo. Jak pracownik może złożyć skargę na pracodawcęJeżeli firma łamie przepisy, pracownik może poprosić ochronę związki zawodowe lub zwrócić się o pomoc do Polskiej Inspekcji Pracy. W ostateczności może pozwać pracodawcę do sądu.Agnieszka Brzostek•15 lutego 2016
Pracownicy znacznie rzadziej skarżą firmy do sądów15,6 tys. – o tyle mniej spraw z zakresu prawa pracy wpłynęło do sądów w pierwszych trzech kwartałach 2015 r. (w porównaniu z tym samym okresem 2014 r.). W ciągu roku ubyło zatem 16 proc. tego typu pozwów. Łukasz Guza•08 lutego 2016
Najważniejsze zasady sporządzania i zawierania umówUmowy kształtują prawa i obowiązki stron, które je zawierają. Ich treść, forma, sposób i okoliczności zawarcia są unormowane prawnie przez ustawy i klauzule generalne. Jak zawrzeć umowę zgodnie z prawem i dobrymi zwyczajami? Przedstawiamy fundamentalne zasady sporządzania i zawierania umów.26 stycznia 2016
Jak ustalić wydłużenie urlopu rodzicielskiego po zmianie przepisówNowelizacja kodeksu pracy pozwala nawet na podwojenie tego urlopu, jeśli zatrudniony będzie łączył opiekę nad dzieckiem z pracą na pół etatu. Reguły obliczania wolnego są jednak bardzo skomplikowane.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 stycznia 2016
Monitoring pracownika w sieci: Granice prywatności są wirtualneBogdan Barbulescu, obywatel Rumunii, był sprzedawcą w prywatnej firmie. Na prośbę pracodawcy utworzył konto na Yahoo i przez komunikator tekstowy odpowiadał na pytania klientów. W 2007 r. został zwolniony z powodu naruszenia regulaminu spółki. Pracodawca poinformował mężczyznę, że od 5 do 13 lipca jego korespondencja poddana była monitoringowi, a ten wykazał, że pracownik używał służbowego komunikatora do rozmów z bratem i z narzeczoną, z którymi poruszał m.in. tematy związane ze stanem zdrowia i życiem seksualnym.Dominika Bychawska-Siniarska•22 stycznia 2016
Czy związki zawodowe mogą być tworzone doraźnieCzy założenie organizacji zakładowej może nastąpić tylko na czas określony lub w celu wykonania ściśle określonego zadania? Wydaje się, że tak, choć nie wynika to z obowiązujących przepisów.Janusz Żołyński•22 stycznia 2016
Skarbówka zostanie odchudzona nawet o 15 proc. pracownikówTrzy dni dostali dyrektorzy izb skarbowych, urzędów kontroli skarbowej i izb celnych na wniesienie uwag do projektu ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej.Agnieszka Pokojska•21 stycznia 2016
4 prawa pracownika przechodzącego na emeryturęOsoba przechodząca na emeryturę otrzyma od pracodawcy odprawę pieniężną w wysokości przynajmniej jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przysługuje jej także ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Agnieszka Brzostek•20 stycznia 2016
Weksle i kary umowne: 4 bezprawne działania pracodawcy wobec pracownikaWeksle in blanco, kary umowne czy kontrola pracownika poza godzinami pracy - takie działania pracodawcy wobec pracownika są bezprawne.Agnieszka Brzostek•16 stycznia 2016
Delegacje: Czy można przyspieszyć korzystne rozliczenia z ZUSFirmy delegujące i zatrudnieni w nich pracownicy mogą czuć się pokrzepieni ostatnimi korzystnymi dla nich wyrokami Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego w zakresie ubezpieczeń społecznych pracowników delegowanych.15 stycznia 2016
Delegacje: Kryterium obrotu nie jest jedynym przy oskładkowaniu pracownikaListopadowy wyrok Sądu Najwyższego i najnowsze stanowisko resortu pracy wskazują, że obrót krajowy przedsiębiorstwa nie może być uznawany za najważniejszą przesłankę podlegania pracowników delegowanych polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. 15 stycznia 2016
Kłótnie w pracy nie pozbawią odprawy pracowniczejGłówna księgowa, która udowodniła przed sądem, że przyczyną jej zwolnienia był konflikty z innym pracownikiem, a nie likwidacja stanowiska, może ubiegać się o odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•14 stycznia 2016
Za jakie szkody wyrządzone firmie pracownik odpowiada finansowoZatrudniony ponosi odpowiedzialność za straty materialne zakładu na zasadach określonych w kodeksie pracy. Nawet jeśli wcześniej własnym podpisem potwierdził przyjęcie ostrzejszych warunków.Mariusz Stępień•14 stycznia 2016
Prewencja antymobbingowa jest obowiązkiem pracodawcyPracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?Opr. ŁG•14 stycznia 2016
Czy pracownik może zrzec się urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentuNawet jeżeli pracownik zrzeknie się prawa do urlopu, jego działanie nie będzie miało skutków prawnych. Co jednak z rezygnacją z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wypoczynku? Agnieszka Brzostek•14 stycznia 2016
Ciąża skutecznie blokuje zwolnienie dyrektoraCzy stosunek pracy kobiety w ciąży zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej wygaśnie z mocy prawa w terminie 30 dni od wejścia w życie nowelizacji ustawy o służbie cywilnej? Czy przysługuje takiej osobie ochrona z kodeksu pracy?13 stycznia 2016
Urzędnicy nadmiernie kontrolowani - na dodatek w majestacie prawaUrzędy coraz chętniej wykorzystują nowoczesne technologie do sprawdzania tego, co robią w godzinach pracy zatrudnione w nich osoby. Problem w tym, że tym samym naruszają prywatność urzędników.Patryk Słowik•11 stycznia 2016
Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bezW niektórych zawodach zatrudniony może odstąpić od wykonywania służbowych obowiązków ze względu na swój zły stan psychofizyczny. Może się to jednak skończyć obniżką jego pensji.Sebastian Kryczka•08 stycznia 2016
Od 2016 roku nowe zasady gwarancji wypłat zaległych pensjiOd 1 stycznia 2016 r. zmieniła się procedura wypłaty zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Łukasz Guza•07 stycznia 2016
Kiedy urzędnicy i nauczyciele mogą liczyć na trzynastkęCo do zasady w budżetówce należy przepracować co najmniej sześć miesięcy, aby uzyskać prawo do dodatkowej nagrody rocznej. Świadczenie to otrzymuje każdy pracownik bez względu na zaangażowanie w pracęArtur Radwan•05 stycznia 2016