prawa pracownika

Od początku września 2016 roku zmieniają się zasady dotyczące podpisywania umów z osobami rozpoczynającymi zatrudnienie. To koniec syndromu pierwszej dniówki. Do tej pory pracodawca, w przypadku umowy zawartej w formie ustnej, miał czas do końca pierwszego dnia pracy na dopełnienie wszystkich formalności.

Nieznajomość polskiego prawa i realiów rynku pracy, niesygnowanie umów oraz płacenie pośrednikom za znalezienie pracy - to najczęstsze błędy, jakie popełniają pracownicy ze wschodu, którzy przyjeżdżają do Polski.

Praca urzędników państwowych, ich kompetencje i przywileje są ściśle określone przez ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Ona odpowiada na pytania kto może być urzędnikiem państwowym czy ile może zarobić w urzędzie.

Pracodawca, który rozstaje się z pracownikiem powinien pamiętać o przestrzeganiu nowych okresów wypowiedzenia i zachowaniu pisemnej formy dokumentu.

Pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie, jeśli uzasadnia to ważny interes firmy. Takiej możliwości nie ma w przypadku urlopów rodzicielskich.

Siedemdziesiąt ciężarówek z pomocą humanitarną dotarło do czterech oblężonych miast w Syrii. To pierwsze konwoje, jakie przybyły tam od 6 miesięcy – poinformował w niedzielę Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża, który wznowił dostarczanie pomocy dla Syrii.

Pracownik, który spóźnia się do pracy, nadmiernie krytykuje pracodawcę, lekceważy przepisy bhp czy pije alkohol w siedzibie firmy może zostać ukarany, ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie.

Lekarz może wydać zwolnienie z datą wsteczną jeśli stwierdzi, że dana osoba była niezdolna do pracy także przez 3 dni poprzedzające badanie.

Pracodawca i reprezentacja załogi powinni mieć większy wpływ np. na regulowanie czasu pracy. Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogą zyskać podstawowe prawa pracownicze. A małe firmy – zwolnienie z części obowiązków wynikających z zatrudniania - mówi w wywiadzie dla DGP prof. Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Umowa o pracę powinna określać między innymi czas i rodzaj pracy oraz wysokość wynagrodzenia.

Wejście pracownika w okres ochronny nie zawsze gwarantuje mu pracę na dotychczasowym stanowisku aż do emerytury. W pewnych sytuacjach nawet takiej osobie pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające.

Zwolnienie dyscyplinarne nie tylko stanowi poważną skazę na CV - pozbawia też dni wolnych na poszukiwanie pracy i zasiłku dla bezrobotnych.

Pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi bez podania konkretnych przyczyn. Po kilku dniach wręczył zatrudnionemu kolejne wymówienie z prawidłowo wskazanym powodem zwolnienia. Czy w taki sposób można skorygować tego typu błędy?

Pracownik nie może prowadzić działalność konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy. Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik nie może też świadczyć usług w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz firmy konkurencyjnej. W przypadku nielojalnego pracownika, prawo stoi po stronie pracodawcy.