Niedoborów w sklepie nie pokrywa się z pensji pracownikaPracodawca nie może rekompensować braków w sklepowym asortymencie z wypłaty kasjerek. Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie prawnej. Polega ona na tym, że po pierwsze pracownik nie może się go zrzec, a po drugie istnieją limity dopuszczalnych potrąceń. Adam Sroga•24 października 2016
Emerytura i urlop: Kiedy pracodawca może cię zwolnić mimo ochronyNawet pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym czy osoba w wieku przedemerytalnym może zostać zwolniona z pracy. Agnieszka Brzostek•20 października 2016
Czysta klimatyzacja i ciepłe napoje, czyli czego pracownik może wymagać od pracodawcyPracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, czyli między innymi ma obowiązek przygotować dla nich odpowiednie pomieszczenia, dostarczyć im wodę i zapewnić robocze ubranie. Agnieszka Brzostek•19 października 2016
3 zmiany w prawie korzystne dla pracownikaWprowadzono już przepisy które - przynajmniej w założeniu - mają likwidować syndrom pierwszej dniówki i długotrwałe zatrudnianie pracowników na umowach tymczasowych. A od 2017 roku płaca minimalna pracowników rozpoczynających pracę będzie równa wynagrodzeniu dłużej zatrudnionych. Agnieszka Brzostek•18 października 2016
5 praw pracownika na umowie na czas określonyOsoba zatrudniona na podstawie umowy czas określony ma prawo do urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia, a po zmianach może liczyć także na taki sam okres wypowiedzenia jak osoba zatrudniona na czas nieokreślony. Agnieszka Brzostek•17 października 2016
Związkowcy mają pomysł na nielegalny outsourcingPROBLEM: ZUS 6 października 2016 r. po raz pierwszy zorganizował forum współpracy, na którym tym razem omawiano problemy związane z outsourcingiem pracowników. Do rozmowy zaproszono przedstawicieli wielu instytucji (m.in. Państwowej Inspekcji Pracy) oraz organizacji związkowych. Debatowano, w jaki sposób ograniczyć, a przynajmniej kontrolować to niekorzystne dla pracowników zjawisko, które, mimo zgodności z prawem, tak naprawdę osłabia ich prawa wynikające z kodeksu pracy, a dodatkowo powoduje, że do funduszu ubezpieczeń społecznych wpływa mniej środków.Anna Kwiatkowska•13 października 2016
Stałe miejsce pracy na budowie to czasem kilka różnych inwestycjiInvestment sp. z o.o. zajmuje się działalnością budowlano-remontową. Swoje usługi wykonuje w kraju i za granicą – wszystko zależy od tego, gdzie uda się jej wygrać przetarg. Ma zaufanych pracowników, z których usług korzysta najchętniej, a jedynie w miarę potrzeby szuka pracowników na lokalnym rynku pracy wyznaczonym przez miejsce inwestycji. Tym samym pracownicy spółki często podróżują. Zazwyczaj są to wyjazdy dość długie (kilka-kilkanaście miesięcy), ale zdarzają się też wyjazdy krótkie (poniżej jednego miesiąca).Paweł Ziółkowski•13 października 2016
Zwolnienie z pracy: 5 przypadków, gdy dostaniesz odszkodowanie od pracodawcyPracodawca, który skraca zwalnianemu pracownikowi okres wypowiedzenia lub wystawia mu niewłaściwe świadectwo pracy, musi liczyć się z tym, że będzie musiał wypłacić podwładnemu odszkodowanie. 11 października 2016
Pracownik musi podpisać umowę zanim podejmie pracęOd początku września 2016 roku zmieniają się zasady dotyczące podpisywania umów z osobami rozpoczynającymi zatrudnienie. To koniec syndromu pierwszej dniówki. Do tej pory pracodawca, w przypadku umowy zawartej w formie ustnej, miał czas do końca pierwszego dnia pracy na dopełnienie wszystkich formalności.Natalia Ryńska•09 października 2016
Eksperci: pracownicy ze wschodu nie znają realiów polskiego rynku pracyNieznajomość polskiego prawa i realiów rynku pracy, niesygnowanie umów oraz płacenie pośrednikom za znalezienie pracy - to najczęstsze błędy, jakie popełniają pracownicy ze wschodu, którzy przyjeżdżają do Polski.07 października 2016
Zobacz, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dodatkową pracęJeżeli pracownik zostaje dłużej w firmie, przysługuje mu dodatek za godziny nadliczbowe. Natomiast powierzenie zatrudnionemu dodatkowego rodzaju obowiązków wymaga już podwyższenia wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•05 października 2016
Co wolno urzędnikowi państwowemu? Sprawdź, jakie są jego uprawnieniaPraca urzędników państwowych, ich kompetencje i przywileje są ściśle określone przez ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Ona odpowiada na pytania kto może być urzędnikiem państwowym czy ile może zarobić w urzędzie. 05 października 2016
Jakie skutki spowoduje niewykorzystanie urlopu w terminiePracownik stale odkładający urlop na później może być zmuszony do jego wykorzystania w czasie narzuconym przez szefa. Albo w ogóle stracić do niego prawo.Grzegorz Mitura•04 października 2016
Zobacz, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca, który rozstaje się z pracownikiem powinien pamiętać o przestrzeganiu nowych okresów wypowiedzenia i zachowaniu pisemnej formy dokumentu. Agnieszka Brzostek•04 października 2016
Zobacz, kiedy szef może nie zgodzić się na urlopPracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie, jeśli uzasadnia to ważny interes firmy. Takiej możliwości nie ma w przypadku urlopów rodzicielskich. Agnieszka Brzostek•03 października 2016
Syria: Czerwony Krzyż: pomoc humanitarna dotarła do 4 oblężonych miastSiedemdziesiąt ciężarówek z pomocą humanitarną dotarło do czterech oblężonych miast w Syrii. To pierwsze konwoje, jakie przybyły tam od 6 miesięcy – poinformował w niedzielę Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża, który wznowił dostarczanie pomocy dla Syrii.26 września 2016
Równe traktowanie nie wymusza jednakowej sankcjiZa niedopełnienie obowiązków służbowych firma ukarała karą porządkową tylko jednego pracownika z kilkuosobowej grupy. Czy jej działanie nosi znamiona dyskryminacji?Not. ŁG•22 września 2016
Szef PiP: Przepisy kodeksu pracy powinny być bardziej jasnePrzepisy kodeksu pracy powinny być jasne i zrozumiałe zarówno dla pracowników jak i pracodawców – uważa Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć. W piątek opracowywanie nowego kodeksu rozpoczęła Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.22 września 2016
Spóźnienia i krytyka pracodawcy: 5 sytuacji, gdy szef może ukarać pracownikaPracownik, który spóźnia się do pracy, nadmiernie krytykuje pracodawcę, lekceważy przepisy bhp czy pije alkohol w siedzibie firmy może zostać ukarany, ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie. Agnieszka Brzostek•22 września 2016
Zobacz, czy lekarz może wystawić zwolnienie z datą wstecznąLekarz może wydać zwolnienie z datą wsteczną jeśli stwierdzi, że dana osoba była niezdolna do pracy także przez 3 dni poprzedzające badanie.Agnieszka Brzostek•21 września 2016