prawa pracownika

Dopłata do wakacji i okularów korekcyjnych, a także sfinansowanie szkolenia - na takie korzyści finansowe od pracodawcy może liczyć zatrudniony w firmie pracownik.

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. W przypadku umowy zlecenia zależy to wyłącznie od woli zatrudniającego.

Pani Aniela w marcu urodziła dziecko. – Jeszcze w ciąży zdecydowaliśmy z mężem, że spędzę z dzieckiem w domu maksymalny przysługujący okres, czyli łącznie rok. Córeczką może jednak już wkrótce zajmować się teściowa, ja mogłabym wrócić do pracy. Zastanawiam się tylko, czy mogę liczyć na wyrównanie zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca wypłaca mi 80 proc. podstawy. Bez wyrównania nie opłaca mi się wcześniejszy powrót. Koleżanka twierdzi, że nie mam na to szans, ona miała z tym problem nawet po śmierci dziecka – zastanawia się czytelniczka.