prawa pracownika

Pracownica zachorowała w grudniu 2016 r. (8 dni). Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 10 500 zł. W grudniu poprzedniego roku jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu była nieobecna 6 dni z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. W grudniu 2015 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za owocną pracę w wysokości 2500 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia za grudzień 2015 r. przyjąć przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego?

Od nowego roku pracownicy pracujący w nocy zarobią więcej. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie będzie uwzględniać się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Pełna płaca minimalna i umowa jeszcze przed dopuszczeniem do pracy - takie między innymi nowe uprawnienia nabywa osoba rozpoczynająca pracę od 1 stycznia 2017 roku.

Z przywileju karmienia może skorzystać matka będąca pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy, a zatem zatrudniona na podstawie umowy o pracę (na czas określony i nieokreślony), powołania, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Firmy będą mogły zrezygnować z papierowej dokumentacji pracowniczej na rzecz elektronicznej. Część z nich tego nie zrobi, bo rząd nie określił sposobu jej ochrony przed zniszczeniem

Pomysł lokalnego obniżania płacy minimalnej cieszy się sporym poparciem, ale nawet jego zwolennicy widzą w nim słabe punkty.

Świadectwo pracy firma musi wystawić między innymi wtedy, gdy po zakończeniu okresu próbnego nie jest zawierana kolejna umowa o pracę.

Poza dobowym i tygodniowym wypoczynkiem pracownikowi przysługują przerwy w pracy i urlop wypoczynkowy.

Dwóch urzędników nie chce zrealizować zadania powierzonego im przez wójta. Czy można odmówić wykonania polecenia służbowego?

Każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia lub ryczałt. Jaka jest jego wysokość?

Kto dostaje zwrot kosztów za energię elektryczną niezbędną do utrzymania pomieszczenia służbowego, nie ma z tego tytułu przychodu – orzekł NSA.

Te dwa pojęcia bardzo często używane są zamiennie. Niesłusznie, różnica pomiędzy nimi wynosi ponad 1000 zł. Obie kwoty bardzo często wskazywane są w przepisach jako podstawa do wyliczeń innych wielkości.

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy 11 listopada - chęć spędzenia czasu z rodziną jest wystarczającym usprawiedliwieniem, a szef nie może wyciągnąć konsekwencji wobec podwładnego.

Projekt, który ma skrócić czas przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej z 50 do 10 lat, trafił do konsultacji społecznych. To element przygotowanego przez resort rozwoju pakietu stu zmian dla przedsiębiorców.

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia dni na opiekę nad dzieckiem, ale ma prawo przyznać je w terminie innym, niż wskazany przez podwładnego. 

Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia otrzyma zasiłek chorobowy, jeśli zdecydowała się na dobrowolne ubezpieczenie. Wykonawca dzieła nie może jednak skorzystać z tej możliwości.

Kiedy w lipcu wicepremier Mateusz Morawiecki przedstawił pierwszy projekt ustawy z ułatwieniami dla przedsiębiorców w ramach pakietu „100 zmian dla firm” i Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, część pracodawców z branży finansowej mogła poczuć zadowolenie.