prawa pracownika

Rodzice mogą skorzystać nawet z 60 dni zwolnienia lekarskiego na chore dziecko.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Powodem zwolnienia nie może być także wyłącznie fakt nabycia prawa do emerytury.

Zamierzamy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku przedstawiciela handlowego. Do umowy chcielibyśmy wprowadzić postanowienie, zgodnie z którym ulegnie ona rozwiązaniu z końcem roku kalendarzowego, jeżeli zatrudniony nie osiągnie wyznaczonego przez firmę rocznego wyniku sprzedaży. Czy taki zapis jest zgodny z przepisami?

Ekwiwalent pieniężny za dojazd do pracy, wypłacany przez pracodawcę w formie ryczałtu, nie jest wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.

Święto zakochanych nie powinno ośmielać na tyle, by do osób pozostających w zawodowych relacjach wysyłać wiadomości zawierające śmiałe treści. Pracownicy powinni zachowywać się etycznie i zgodnie z zasadami współżycia społecznego.

Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom zwolnienie od wykonywania zawodowych obowiązków w przypadkach: ślubu, narodzin, śmierci lub pogrzebu. Ilość wolnych dni związana jest z rodzinną zażyłością. Są jednak zawody, których przedstawiciele w razie problemów osobistych, mogą skorzystać nawet z tygodniowej nieobecności.

Stres związany z pracą dotyka niemal każdego z nas i jest powszechnym problemem, ale także jednym z głównych powodów absencji pracowników. Stres może być pozytywnym zjawiskiem dopóki nas mobilizuje do działania. W przypadku gdy zaczyna działać na pracownika destrukcyjnie traci na tym nie tylko firma, ale cała gospodarka.

Czy pracodawca będący najemcą pomieszczeń biurowych może scedować na zarządcę budynku obowiązek wykonania pomiarów natężenia oświetlenia?

Pracodawca nie ma prawa bez zgody pracownika wysłać go na urlop wypoczynkowy.

Rodzice przebywający na urlopie wychowawczym są chronieni przed zwolnieniem, mogą też liczyć na dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem.

W jej skład mogą wchodzić niektóre premie, nagrody i urlopy. Ale już nadgodziny i zasiłki nie. Początek roku okazał się przełomowy. Bo oprócz istotnej podwyżki najniższego wynagrodzenia dla osób na etatach do 2000 zł brutto miesięcznie, zadbano i o interes pracujących na podstawie umów-zleceń i samozatrudnionych (pod warunkiem że nie zatrudniają innych osób), wyznaczając dla nich minimalną stawkę godzinową na 13 zł brutto.

Pracodawca w miejscu pracy kontroluje czas pracy zatrudnionego i sposób korzystania przez niego ze służbowego sprzętu.

Nielegalnie zarejestrowana rozmowa może być dowodem w sporze, a dłuższa absencja chorobowa nie zawsze uzasadni wypowiedzenie.

Pracownika pobierającego rentę nie można zwolnić z pracy tylko z powodu pobierania świadczenia. Może on też pracować i jednocześnie pobierać świadczenie.

Pracownik odchodzący z firmy za porozumieniem stron lub składający wypowiedzenie nie ma prawa od odprawy pieniężnej od pracodawcy.

Komisja PE ds. zatrudnienia i spraw socjalnych (EMPL) chce rozszerzenia zakresu dyrektywy o ochronie pracowników narażonych na działanie niebezpiecznych substancji w miejscu pracy m.in. o środki reprotoksyczne, czyli wpływające szkodliwie na rozrodczość.

Pożyczka zaciągnięta w firmie może być korzystna ze względu na niską wysokość oprocentowania (lub jego brak) czy długość czasu przeznaczonego na spłatę zadłużenia.