prawa pracownika

Planujemy zatrudnić pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o symbolu 03-L (zaburzenia słuchu) do pracy w dziale produkcyjnym. W jaki sposób powinniśmy dostosować jego stanowisko pracy, aby wypełnić obowiązki związane z bhp?

Nowe rozporządzenie o pracach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dotyczy tylko kobiet w związku z macierzyństwem. Pozostałe m.in. przed dźwiganiem ciężarów uchronią inne przepisy.

Pracodawca nie może odmówić urlopu wypoczynkowego kobiecie po macierzyńskim czy młodocianemu w okresie ferii szkolnych.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez ważnych badań lekarskich, musi także pokryć koszt ich przeprowadzenia.

Pracodawca samodzielnie decyduje o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale swojej decyzji nie może już wycofać.

Za brak pisemnej umowy, niepłacenie w terminie wynagrodzenia czy nieudzielenie urlopu pracodawcy grożą kary finansowe.

Osobie, która traci pracę w wyniku zwolnień grupowych, przysługuje odprawa w minimalnej wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Podwyżki pensji, wolne piątki, dodatkowe dni urlopu. Tak pracodawcy będą zachęcać wybranych pracowników, żeby ci nie korzystali z emerytury w obniżonym wieku.

W trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?

Pracodawca ma wobec każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę szereg obowiązków. Specjalne przywileje przysługują też pewnym grupom pracowników, na przykład kobietom w ciąży. Sprawdź swoją wiedzę o obowiązkach pracodawcy w naszym quizie.

W regulaminie pracy powinny znaleźć się ustalenia dotyczące między innymi czasu pracy oraz sposobu wypłaty wynagrodzenia.

W przypadku niewypłacalności pracodawcy, zatrudniona w firmie osoba może otrzymać nie tylko zaległe wynagrodzenie, ale także odprawę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Pracownik, który traci pracę z powodu likwidacji stanowiska, może między innymi otrzymać odprawę pieniężną.

Zarząd Regionu Mazowsze NSZZ "Solidarność" wyraża niezadowolenie z metod i praktyk stosowanych przez dyrekcję Warszawskiej Opery Kameralnej - napisano w oświadczeniu, przesłanym PAP w piątek.

Na jakie cele może zostać udzielona pracownikowi niepełnosprawnemu pożyczka  ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON)?  Czy może być ona oprocentowana? Czy pracodawca musi udokumentować jej przyznanie?