pracownik

Były dowódca chorwackiej jednostki policyjnej do walki z przestępczością zorganizowaną Żeljko Dolaczki został w czwartek oskarżony o kradzież 370 000 euro i dwóch kilogramów złota skonfiskowanych gangowi handlarzy złotem.

Spółka X zakupiła w mojej firmie kserokopiarkę. Zawarłem z nią także umowę na usługi serwisowania urządzenia. Te wykonywane były od dwóch lat. Miesiąc temu jednak zdarzyła się nietypowa sytuacja. Pracownica spółki złożyła zamówienie wykonania usługi serwisowej oraz dostawy materiałów i części eksploatacyjnych. Zarówno zamówienie, jak i faktura VAT opatrzone były podpisem ww. pracownicy oraz pieczęcią firmową spółki. Po wykonaniu zamówienia spółka odmówiła zapłacenia za wykonaną usługę. Zaprzeczyła przy tym, iż zlecała jakąkolwiek naprawę, oraz stwierdziła, że zarówno zlecenie, jak i faktura VAT podpisane zostały przez osobę nieuprawnioną do dokonywania czynności w imieniu spółki, a naprawa nie została uzgodniona z osobą upoważnioną. Czy spółka może skutecznie uchylić się od uiszczenia należnej mi kwoty?

Pracodawca, który chce zwiększyć efektywność pracy podwładnego, niejednokrotnie przekazuje mu różnego rodzaju benefity. To jednak dla obu stron wiąże się z obowiązkiem rozliczenia z fiskusem.

Od połowy lipca będziemy zatrudniać osobę, która do końca stycznia pracowała u jednego pracodawcy, a od połowy marca do połowy czerwca u kolejnego. Na razie zawarliśmy umowę na 3 miesiące, ale możliwe, że później podpiszemy następną. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. W świadectwie pracy od pierwszego z pracodawców wskazano, że wykorzystał 2 dni (16 godzin) urlopu. W drugim świadectwie widnieje wykorzystanie urlopu w wymiarze 6 dni. Ile urlopu powinniśmy udzielić tej osobie w 2016 r.? Wydaje mi się, że w przedstawionych świadectwach urlop jest zaniżony. Czy w związku z tym może nas obciążać konieczność udzielenia należnego urlopu za wcześniejszy okres?