Co weźmie pod uwagę inspektor pracy, nakładając grzywnę na pracodawcęW trakcie kontroli inspekcja pracy nałożyła na spółkę grzywnę w wysokości 3 tys. zł za niewykonanie decyzji nakazujących wypłatę zaległych pensji dwóm pracownikom. Czy inspektor miał do tego prawo? Nie wziął bowiem pod uwagę trudnej sytuacji finansowej spółki oraz tego, że zaczęła ona negocjować z pracownikami spłatę tych zobowiązań w ratach. Czy firma może złożyć skargę do sądu?Marcin Nagórek•02 stycznia 2020
MRPiPS o dokumentacji pracowniczej. Najważniejsze stanowiska z 2019 rokuW 2019 r. problematyka dokumentacji pracowniczej budziła najwięcej wątpliwości i doczekała się aż kilkudziesięciu urzędowych stanowisk (w większości wydanych na prośbę DGP), w tym zwłaszcza Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wyjaśnia w nich zawiłości wynikające z przepisów kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369). Dzisiaj przedstawiamy najważniejsze z nich, dokonując niejako podsumowania minionego roku.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 stycznia 2020
Czy pracownikowi na przełomie roku wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek chorobowyPracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2019 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2019 r. Jednak będą dalsze zwolnienia, bo pracownik jest po operacji i zanosi się na długotrwałą nieobecność. Izabela Nowacka•02 stycznia 2020
Roszczenia przysługujące pracownikom z tytułu mobbinguPracodawca, który dopuszcza się działań mobbingowych lub nie przeciwdziała mobbingowi, może ponieść odpowiedzialność finansową. Może odpowiadać zarówno na zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy, jak i Kodeksie cywilnym.29 grudnia 2019
Zmiany dla pracowników 2020 [WAŻNE TERMINY]W 2020 roku wejdzie w życie kilka istotnych zmian dla pracowników.27 grudnia 2019
Świadczenia przysługujące w związku z rozwiązaniem stosunku pracyRozwiązanie umowy z pracownikiem powoduje, że pracodawca musi się rozliczyć z podwładnym. Z tego powodu zatrudniający ma obowiązek wypłaty m.in. ewentualnego ekwiwalentu za urlop, odprawy czy odszkodowania.26 grudnia 2019
Sprawdź, jakie zmiany czekają na pracowników i pracodawców w 2020 rokuOchrona pracowników w związku z brexitem i praca nad zmianami regulującymi pobyt cudzoziemców w naszym kraju to jedne z wyzwań na przyszły rok – powiedział PAP wiceminister MRPiPS Stanisław Szwed. Przypomniał, że w 2020 r. pracowników i pracodawców czeka wiele zmian.25 grudnia 2019
Wzrost zatrudnienia będzie spowalniać w kolejnych miesiącach według analitykówListopadowe dane dotyczące wzrostu płac znalazły się poniżej konsensusu, na co wpływ miały przede wszystkim efekty kalendarzowe. Dane o zatrudnieniu wykazały w ujęciu miesięcznym wzrost liczby etatów aż o 12 tys. etatów, co może być wynikiem zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia. 18 grudnia 2019
Azbest wciąż truje byłych pracownikówCo czwarta osoba zatrudniona kiedyś w zakładach wytwarzających ten materiał cierpi na chorobę zawodową. Paweł Bednarz•18 grudnia 2019
Pracownik na wypowiedzeniu: Jakie ma prawa i kiedy nie musi pracować?W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (za dni niewykorzystane przysługuje ekwiwalent). W pewnych przypadkach przysługują także dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Czasem także odprawa i odszkodowanie. Pracownik może być nawet zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).Hubert Rabiega•14 grudnia 2019
Jaki VAT, CIT i PIT przy zakupie i przekazaniu odzieży ochronnej dla pracownikaJak spółka Y powinna rozliczyć zakup i przekazanie odzieży i obuwia roboczego pracownikowi na gruncie CIT, VAT i PIT (obowiązki płatnika)? Spółka Y rozlicza VAT i zaliczki CIT za okresy miesięczne, a jej rokiem podatkowym jest rok kalendarzowy. Marcin Szymankiewicz•13 grudnia 2019
Jak rozliczyć świąteczne wsparcie uzyskane przez pracownika w 2019 rokuW grudniu przekażemy pracownikom różnego rodzaju świadczenia z okazji świąt. Będą to kupony upominkowe, karty przedpłacone z różnym limitem środków, a także bilety do kina oraz zapomogi pieniężne, w zależności od zgłaszanych przez pracowników potrzeb. Załóżmy, że pracownica otrzyma paczkę, w której będą dla dziecka słodycze, maskotki, a dla niej kupon upominkowy o wartości 250 zł do zrealizowania w oznaczonej sieci sklepów. Wartość całej paczki wyniesie 500 zł. Paczka została sfinansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W tym roku pracownica dostała jeszcze z tego funduszu dofinansowanie do kolonii dziecka – 400 zł, oraz dofinansowanie do wczasów pod gruszą – 600 zł. Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu. Jej wynagrodzenie miesięczne wynosi 1900 zł, a w grudniu otrzyma również dodatkową premię – 200 zł, ze środków spoza ZFŚS. Pracownica ma odliczane podwyższone koszty uzyskania przychodów bez kwoty zmniejszającej podatek. Jak prawidłowo rozliczyć jej przychód w grudniu?Izabela Nowacka•13 grudnia 2019
Wpłaty do PPK od świadczeń niepieniężnychUczestnikowi pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przysługuje świadczenie niepieniężne, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (pakiet medyczny finansowany w całości przez pracodawcę). Co do zasady również od wartości tego świadczenia powinna być przez pracodawcę naliczana i odprowadzana do instytucji finansowej wpłata do PPK. W jaki sposób pracodawca powinien ją pobrać, gdy w miesiącu otrzymania świadczenia przez uczestnika PPK żadne inne wynagrodzenie nie jest mu wypłacane? 12 grudnia 2019
Pracodawca zwróci świadczenie za fikcyjnego pracownika. Sąd dał ZUS broń do walki z wyłudzającymi zasiłki"Rz" pisze o zajęciu się przez Sąd Najwyższy sprawą wyłudzenia z ZUS ponad 39 tys. zł zasiłku wypłaconego na podstawie pozornej umowy o pracę. "Sędziowie uznali, że ZUS może dochodzić zwrotu tych pieniędzy bezpośrednio od przedsiębiorcy. Nie musi nawet próbować ściągnąć ich od świadczeniobiorcy" - czytamy.12 grudnia 2019
Pracownik zatrudniony na dziale rybnym może odmówić pracy przy sprzedaży żywych karpiOsoba, która została zatrudniona na dziale rybnym, może odmówić pracy przy sprzedaży żywych karpi. Nie wolno jej za to w żaden sposób ukarać - pisze czwartkowa "Rzeczpospolita".12 grudnia 2019
Rynek pracy nam stygnie. Firmy już nie potrzebują tylu nowych pracownikówLiczba nowo utworzonych stanowisk spada, mniej jest też wakatów. Marek Chądzyński•11 grudnia 2019
Awans to szansa na podwyżkę i społeczne uznanie? Wyżej nie znaczy więcejWedle różnych statystyk u osób zarabiających powyżej 7 tys. zł wraz z każdą kolejną podwyżką szczęście nie przyrasta proporcjonalnie. Wynagrodzenie na pewnym poziomie przestaje mieć wpływ na nasz dobrostan. Konrad Wojciechowski•08 grudnia 2019
Skuteczna ochrona pracowników przed rakiem. Czy to zadanie ponad siły?Czas bisfenolu A w paragonach jest policzony. Możemy odetchnąć z ulgą? Bynajmniej. W jego miejsce pojawią się bowiem inne czynniki o rakotwórczym działaniu. A zagrożeń w tym zakresie jest w środowisku pracy dużo więcej. Problem w tym, że możemy o nich nawet nie wiedzieć…Patrycja Otto•06 grudnia 2019
Do kiedy złożyć roczne sprawozdania do PFRON za 2019Pracodawcy, którzy byli w tym roku zwolnieni z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, muszą złożyć informację podsumowującą ostatnie 12 miesięcy. Termin na to mija 20 stycznia 2020 r.Michalina Topolewska•05 grudnia 2019
Umowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona na dwie niepełnoetatowe. Sprawdź, jak to zrobićUmowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona np. na dwie niepełnoetatowe, jeśli dotychczasowego zatrudniającego przejmą dwie firmy. Łukasz Guza•05 grudnia 2019