pracownik

Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Pracownicy samorządowi mają prawo do tzw. trzynastej pensji na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to więc rodzaj dodatkowej premii mającej charakter obowiązkowy, niezależny od uznania pracodawcy lub postanowień regulaminowych.

Rośnie popularność darmowych szczepień przeciwko grypie dla pracowników. Zmienia się też oblicze trendu – coraz więcej firm rozważa wprowadzenie ich jako obowiązkowych. Zdaniem niektórych prawników jest to dozwolone.

Pięciu obywateli Czech, którzy w nocy z niedzieli na poniedziałek przylecieli z epicentrum epidemii koronawirusa w Chinach, nie ma objawów zakażenia – poinformowali w środę lekarze.

Istotne zmiany w tym zakresie towarzyszyły nowelizacji k.p.c. z zeszłego roku. Efekt jest taki, że opłaty sądowe wynoszą obecnie nawet 200 tys. zł. Ale za to w sprawach o wartości nieprzekraczającej 50 tys. zł pracownik realnie nie zapłaci do kasy sądu nawet złotówki.

Pracodawca nie mógł sfinansować z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) zakupu drona z kamerą dla pracowników, bo nie przyczynia się to do zmniejszenia ich ograniczeń zawodowych.

Coraz więcej pracodawców zabrania załodze wypowiadania się na swój temat, a wszelkie przejawy krytyki ściga. Jak jednak wskazują eksperci i co wynika także z orzecznictwa – umiarkowana krytyka, choćby publiczna, jest w pełni dopuszczalna przez prawo.

Kwota pieniężna otrzymana w ramach programu dobrowolnych odejść z pracy nie jest zwolniona z PIT – po raz kolejny orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Wskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nie.

Największy polski pracodawca zrezygnuje w tym roku z kilkuset etatów. Redukcje dotyczą działów administracji.

Pracodawca nie może zaniechać odliczania zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów, nawet jeśli podwładny go o to poprosi.

Świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy (rozwiązaniem, wygaśnięciem). Szczegółową treść świadectwa pracy określa rozporządzenie, które zawiera także pomocniczy wzór takiego dokumentu.

To organ może wybrać, czy domagać się zwrotu od świadczeniobiorcy, czy od razu od płatnika – mówi grudniowe orzeczenie Sądu Najwyższego. I jednocześnie stawia pracodawców w trudnej sytuacji. Zakład może bowiem iść na łatwiznę i z roszczeniami występować wyłącznie do podmiotów zatrudniających

Przedsiębiorcy apelują o działania, które zwiększą szanse naszego kraju - czytamy w czwartek w "Rzeczpospolitej".

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie motywuje pracowników budżetówki do lepszej pracy, bo należy się każdemu. Tymczasem szefowie instytucji państwowych z roku na rok przeznaczają na ten cel coraz więcej środków.