pracownik

W tyskiej fabryce Fiata rozpoczęło się w poniedziałek referendum, w którym pracownicy zdecydują o przeprowadzeniu w spółce akcji protestacyjno-strajkowych. W zakładzie trwa spór zbiorowy na tle płacowym, związkowcy domagają się kilkusetzłotowych podwyżek.

Za dwa tygodnie święta wielkanocne. To dobra okazja na obdarowanie pracowników. Z takiego założenia wychodzi wielu pracodawców, którzy kupują już prezenty dla swoich podwładnych. Wśród najchętniej nabywanych upominków dominują bony towarowe, kupony oraz karty przedpłacone. Eksperci ostrzegają – nie każdy podarunek od szefa będzie zwolniony z podatku. Przykładowo wartość bonu zostanie doliczona do przychodu pracownika i opodatkowana. Przekazana gotówka będzie zwolniona z PIT. Ale tylko w granicach limitu.

Agencje pracy nadal żądają od pracowników tymczasowych nielegalnych opłat za szukanie pracy. Nie zawsze też zawierają z nimi umowy.

Prawie 5 tys. Polaków, którzy wrócili do kraju z emigracji, pobiera zasiłki dla bezrobotnych przysyłane z zagranicy. Minimum otrzymują 1 tys. zł, najwięcej – 9 tys. zł.

Przepisy nie mówią, w jaki sposób firmy mogą sprawdzać uczciwość swoich pracowników

Przepisy umożliwiające zwolnienie ze służby zawieszonego w czynnościach służbowych celnika pełnią podwójną funkcję. Z jednej strony stabilizują zatrudnienie funkcjonariusza, a z drugiej przeciwdziałają dezorganizacji pracy w urzędzie.

Związkowcy straszą strajkiem, nawet generalnym. Nie podoba im się polityka rządu wobec górnictwa i energetyki, czyli branż, w których państwo ciągle jest właścicielem. A tak naprawdę nie podobają im się nieśmiałe zapowiedzi rządu, że chciałby ją zmienić, na przykład prywatyzując kopalnie. Więc ledwie związkowcy pokazali zaciśniętą pięść, a już politycy się z tych zapowiedzi wycofują. Zgodnie z życzeniem „Solidarności” Jastrzębska Spółka Węglowa wprawdzie zadebiutuje na Giełdzie Papierów Wartościowych, ale nie po to, by naprawdę zostać sprywatyzowana. Prawdziwym celem jest obdarowanie załogi pakietem 15 proc. darmowych akcji. Poza tym wszystko zostanie po staremu, ponieważ kontrolę nad spółką zachowa państwo.

Rząd zwiększy płace nauczycieli akademickich. Oprócz tego już od przyszłego roku przeznaczy dodatkowe 250 mln zł dla najlepszych uczelni.

Po długotrwałej chorobie pracownik zwolniony z tej przyczyny ma prawo zgłosić swój powrót do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ponownie zatrudnić go, nawet jeśli jego stanowisko uległo likwidacji?

W urzędach wiedzą już, których pracowników ma objąć 10-proc. redukcja zatrudnienia. Ich szefowie czekają jednak na ostateczne rozstrzygniecie Trybunału Konstytucyjnego.

Osoba, która zachoruje, musi dostarczyć zwolnienie lekarskie do kadr lub bezpośrednio swojemu przełożonemu w ciągu siedmiu dni od daty jego wydania. Gdy przekroczy ten termin, będzie miała zmniejszony zasiłek chorobowy o 25 proc.