Pracą stresujemy się bardziej niż AmerykaniePolscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych na świecie – wynika z badań firmy Extended DISC. Pokonali nawet tych z Wielkiej Brytanii i USA. 25 marca 2011
Jak złożyć skargę do PIPPonad 11 mln zl kar musieli zapłacić w ubiegłym roku pracodawcy po kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych na wniosek pracowników.Łukasz Guza•22 marca 2011
"Firmy chcą mieć więcej danych o pracownikach"Działalność pracodawcy powinna uzasadniać pozyskiwanie danych biometrycznych o pracownikach.Rozmawiał Łukasz Guza•18 marca 2011
Pracownicy złożyli 42 tys. skarg na firmy do PIPAż o 22 proc. wzrosła w ubiegłym roku liczba pracowników, którzy złożyli skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).Łukasz Guza•18 marca 2011
Jak skierować pracownika na szkolenieObowiązkiem pracowników samorządowych jest stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Szczegółowe zasady szkolenia określa kodeks pracyŁukasz Guza•17 marca 2011
"Kadrowy musi być kreatywny"Rozmawiamy z Renatą Zdebik, Kadrowym Roku 2010 - Pracownik działu personalnego musi śledzić zmiany w prawie i stosować je w praktyce. Firmy coraz częściej oczekują także od nas propozycji rozwiązania konkretnych problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi – mówi Renata Zdebik, zwycięzca konkursu Kadrowy Roku 2010.16 marca 2011
Firma skontroluje w jaki sposób pracownik korzysta z komputeraPracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu mienia służbowego. Pracownik może jednak żądać zadośćuczynienia, jeżeli kontrola naruszy jego dobro osobisteŁukasz Guza•16 marca 2011
Jak kontrolować używanie sprzętu przez pracownikaPracodawca może sprawdzać, czy pracownik nie wykorzystuje służbowego komputera do celów prywatnych. Musi jednak najpierw poinformować o tym pracowników. Żadna z metod nie może naruszać ich dóbr osobistych.Łukasz Guza•16 marca 2011
Nadmierna ochrona pracowników przed zwolnieniem jest szkodliwaW Polsce blisko 40 grup pracowników jest chronionych przed zwolnieniem. Przedsiębiorcy omijają przepisy i zatrudniają osoby na czas określony. Zbyt szeroka ochrona wybranych pracowników dyskryminuje pozostałych.Łukasz Guza•16 marca 2011
Pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi za zainstalowanie pirackiego oprogramowaniaOdpowiedzialność cywilnoprawną za używanie w firmie nielegalnego oprogramowania ponosi pracodawca. Może on jednak zwolnić pracownika, który bez upoważnienia zainstaluje programy bez licencji na firmowym komputerze.Łukasz Guza•15 marca 2011
Po 30 dniach urlopu bezpłatnego pracownik traci prawo do leczeniaUrlop bezpłatny stanowi przerwę w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Jednak przez pierwsze 30 dni takiego urlopu pracownik zachowuje prawo do bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej przysługujących mu w ramach powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego.Andrzej Sidorko•15 marca 2011
Na co mogą liczyć w Niemczech pracownicy z PolskiOd 1 maja 2011 polscy pracownicy będą mogli bez ograniczeń podejmować pracę w Niemczech, Austrii i w Szwajcarii. Wraz z otwarciem tych rynków, zarówno dla polskich, jak i zagranicznych pracowników i pracodawców otwierają się nowe szanse, ale też wyzwania – twierdzi Polsko Niemiecka Izba Przemysłowo- Handlowa.Tadeusz Barzdo•11 marca 2011
Guza: Deregulacja tylko na papierzeProponowane przez rząd zmiany w prawie pracy nie rozwiązują problemów pracodawców ani zatrudnionychŁukasz Guza•09 marca 2011
Poczta Polska na Podkarpaciu może zwolnić ponad 100 osóbPoczta Polska może zwolnić na Podkarpaciu ponad 100 osób - poinformował regionalny rzecznik prasowy Poczty Bartłomiej Kierzkowski. Zaznaczył jednak, że to wstępne szacunki i ostateczna liczba zwalnianych może być mniejsza.04 marca 2011
Pracownicy PKP Cargo dostaną podwyżkiOd 1 kwietnia pracownicy PKP Cargo dostaną podwyżki - poinformował w czwartek rzecznik spółki Piotr Apanowicz. W zeszłym roku spółka zanotowała między 50 a 60 mln zł zysku netto.03 marca 2011
Ugoda między pracownikiem a pracodawcą jest możliwa na każdym etapiePracodawca i pracownik aż do wydania wyroku mogą rozwiązać spór przez zawarcie ugody przed sądem pracy. Jest to dobry sposób zakończenia sprawy, dający możliwość zwrotu stronie części uiszczonych kosztów sądowych.Andrzej Marek•03 marca 2011
Bartosz Marczuk: Urlopy dla wypalonych czy leniwych?Na jakiej podstawie lekarz decydowałby, kto jest wypalony? Pewne jest, że zapłaciliby za to podatnicy.Bartosz Marczuk•03 marca 2011
Jakie roszczenia przysługują dyskryminowanemu pracownikowiPracodawca nie może dyskryminować pracowników m.in. ze względu na płeć, wiek czy zatrudnienie na czas określony. Firma musi udowodnić, że nie stosowała zakazanych kryteriów.Dariusz Gawron Jedlikowski•03 marca 2011
Pracownik łatwiej odzyska zaległą pensję Związki zawodowe chcą, aby firmy zalegające z pensjami trafiały do specjalnego rejestru dłużników. Nie powinny też startować w publicznych przetargach. W tym roku mogą rozpocząć się prace nad przyspieszeniem wypłat wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychŁukasz Guza•02 marca 2011
Czy pracownik ma prawo wycofać się z zawartej z pracodawcą ugodyPodwładny, który zawarł ugodę z pracodawcą, zwykle nie może się od niej uchylić.02 marca 2011