Bon na święta to przychód pracownika. Gotówka zwolniona z PITZa dwa tygodnie święta wielkanocne. To dobra okazja na obdarowanie pracowników. Z takiego założenia wychodzi wielu pracodawców, którzy kupują już prezenty dla swoich podwładnych. Wśród najchętniej nabywanych upominków dominują bony towarowe, kupony oraz karty przedpłacone. Eksperci ostrzegają – nie każdy podarunek od szefa będzie zwolniony z podatku. Przykładowo wartość bonu zostanie doliczona do przychodu pracownika i opodatkowana. Przekazana gotówka będzie zwolniona z PIT. Ale tylko w granicach limitu.08 kwietnia 2011
Zwolniony pracownik musi mieć inny tytuł do ubezpieczeniaZ chwilą rozwiązania stosunku pracy ustaje ubezpieczenie zdrowotne zarówno zwolnionego pracownika, jak i członków rodziny zgłoszonych przez niego do NFZ.Andrzej Sidorko•08 kwietnia 2011
Pracownicy tymczasowi poza prawem. Agencje żądają nielegalnych opłat za szukanie pracyAgencje pracy nadal żądają od pracowników tymczasowych nielegalnych opłat za szukanie pracy. Nie zawsze też zawierają z nimi umowy.Urszula Mirowska-Łoskot•07 kwietnia 2011
Polacy wracają z emigracji. Bezrobotny z zasiłkiem 9 tys. złPrawie 5 tys. Polaków, którzy wrócili do kraju z emigracji, pobiera zasiłki dla bezrobotnych przysyłane z zagranicy. Minimum otrzymują 1 tys. zł, najwięcej – 9 tys. zł.07 kwietnia 2011
Guza: Jasne zasady kontroli podwładnychPrzepisy nie mówią, w jaki sposób firmy mogą sprawdzać uczciwość swoich pracownikówŁukasz Guza•07 kwietnia 2011
Zwolnienie celnika ułatwiło pracę urzęduPrzepisy umożliwiające zwolnienie ze służby zawieszonego w czynnościach służbowych celnika pełnią podwójną funkcję. Z jednej strony stabilizują zatrudnienie funkcjonariusza, a z drugiej przeciwdziałają dezorganizacji pracy w urzędzie.Leszek Jaworski•07 kwietnia 2011
Joanna Solska: Demonstracja siły związkowejZwiązkowcy straszą strajkiem, nawet generalnym. Nie podoba im się polityka rządu wobec górnictwa i energetyki, czyli branż, w których państwo ciągle jest właścicielem. A tak naprawdę nie podobają im się nieśmiałe zapowiedzi rządu, że chciałby ją zmienić, na przykład prywatyzując kopalnie. Więc ledwie związkowcy pokazali zaciśniętą pięść, a już politycy się z tych zapowiedzi wycofują. Zgodnie z życzeniem „Solidarności” Jastrzębska Spółka Węglowa wprawdzie zadebiutuje na Giełdzie Papierów Wartościowych, ale nie po to, by naprawdę zostać sprywatyzowana. Prawdziwym celem jest obdarowanie załogi pakietem 15 proc. darmowych akcji. Poza tym wszystko zostanie po staremu, ponieważ kontrolę nad spółką zachowa państwo.Joanna Solska•07 kwietnia 2011
Wykładowcy tylko na jednym etacie, ale z wyższym wynagrodzeniemRząd zwiększy płace nauczycieli akademickich. Oprócz tego już od przyszłego roku przeznaczy dodatkowe 250 mln zł dla najlepszych uczelni.Urszula Mirowska-Łoskot•07 kwietnia 2011
Jak firma może uniknąć oskarżenia o dyskryminacjęPracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacjiŁukasz Guza•07 kwietnia 2011
Czy po zakończeniu długotrwałej choroby zwolniony pracownik może liczyć na ponowne zatrudnieniePo długotrwałej chorobie pracownik zwolniony z tej przyczyny ma prawo zgłosić swój powrót do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ponownie zatrudnić go, nawet jeśli jego stanowisko uległo likwidacji?06 kwietnia 2011
O których zajęciach na urlopie trzeba powiadomić firmęOsoba przebywająca na urlopie wychowawczym może podjąć inną działalność, gdy nie przeszkadza jej to w osobistej opiece nad dzieckiem. Jeśli dodatkowe zajęcie stanowiłoby tytuł do ubezpieczenia, powinna o tym fakcie powiadomić pracodawcę.Anna Dolińska•06 kwietnia 2011
Czy pracodawca może kontrolować korespondencje pracownika przychodzącą na adres firmyWielu pracodawców otwiera przesyłki przychodzące na adres firmy, ale adresowane do poszczególnych pracowników. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?04 kwietnia 2011
Szefowie urzędów jeszcze nie zwalniają, ale mają już listyW urzędach wiedzą już, których pracowników ma objąć 10-proc. redukcja zatrudnienia. Ich szefowie czekają jednak na ostateczne rozstrzygniecie Trybunału Konstytucyjnego.Artur Radwan•01 kwietnia 2011
Niepełny zasiłek za spóźnione dostarczenie zwolnienia lekarskiegoOsoba, która zachoruje, musi dostarczyć zwolnienie lekarskie do kadr lub bezpośrednio swojemu przełożonemu w ciągu siedmiu dni od daty jego wydania. Gdy przekroczy ten termin, będzie miała zmniejszony zasiłek chorobowy o 25 proc.Paweł Jakubczak•01 kwietnia 2011
Za udział w strajku włoskim można stracić pracęZa przesadną i zamierzoną dokładność w wykonywaniu zadań, która prowadzi do paraliżu firmy, pracownikom grozi kara porządkowa, a nawet zwolnienie z pracy.Andrzej Marek•01 kwietnia 2011
Czy sąd może wprowadzić nowe postanowienia do umowy o pracęCo do zasady spory dotyczące ustanowienia nowych warunków pracy i płacy nie należą do właściwości sądów. Okazuje się, że są jednak od tej zasady wyjątki. Kiedy wyrok sądowy może ustanawiać nowe, wiążące na przyszłość, warunki zatrudnienia.31 marca 2011
Umowa z członkiem zarządu niezbędna do ubezpieczeniaCzłonkowie zarządu np. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością czy spółki akcyjnej, którzy pełnią swoją funkcję jedynie na podstawie powołania, nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu.Andrzej Sidorko•30 marca 2011
Firma może odstąpić od zakazu konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy może zawierać klauzulę umożliwiającą odstąpienie od niej. Obie strony muszą ustalić termin, w którym można skorzystać z tego uprawnienia.Andrzej Marek•29 marca 2011
Zobacz, jakie prezenty pracodawcy wręczają pracownikom na WielkanocPrzedsiębiorcy nie szczędzą pieniędzy na świadczenia pozapłacowe. Na Wielkanoc niemal co piąta firma szykuje świąteczne kupony i paczki.Aleksandra Kurowska•28 marca 2011
Czy pracodawca może ograniczyć prawo pracownika do podejmowania dodatkowego zatrudnieniaCzy w umowie o pracę można zobowiązać pracownika do informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia albo do uzyskania jego zgody na dodatkową pracę?25 marca 2011