Czy po zakończeniu długotrwałej choroby zwolniony pracownik może liczyć na ponowne zatrudnieniePo długotrwałej chorobie pracownik zwolniony z tej przyczyny ma prawo zgłosić swój powrót do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ponownie zatrudnić go, nawet jeśli jego stanowisko uległo likwidacji?06 kwietnia 2011
O których zajęciach na urlopie trzeba powiadomić firmęOsoba przebywająca na urlopie wychowawczym może podjąć inną działalność, gdy nie przeszkadza jej to w osobistej opiece nad dzieckiem. Jeśli dodatkowe zajęcie stanowiłoby tytuł do ubezpieczenia, powinna o tym fakcie powiadomić pracodawcę.Anna Dolińska•06 kwietnia 2011
Czy pracodawca może kontrolować korespondencje pracownika przychodzącą na adres firmyWielu pracodawców otwiera przesyłki przychodzące na adres firmy, ale adresowane do poszczególnych pracowników. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?04 kwietnia 2011
Szefowie urzędów jeszcze nie zwalniają, ale mają już listyW urzędach wiedzą już, których pracowników ma objąć 10-proc. redukcja zatrudnienia. Ich szefowie czekają jednak na ostateczne rozstrzygniecie Trybunału Konstytucyjnego.Artur Radwan•01 kwietnia 2011
Niepełny zasiłek za spóźnione dostarczenie zwolnienia lekarskiegoOsoba, która zachoruje, musi dostarczyć zwolnienie lekarskie do kadr lub bezpośrednio swojemu przełożonemu w ciągu siedmiu dni od daty jego wydania. Gdy przekroczy ten termin, będzie miała zmniejszony zasiłek chorobowy o 25 proc.Paweł Jakubczak•01 kwietnia 2011
Za udział w strajku włoskim można stracić pracęZa przesadną i zamierzoną dokładność w wykonywaniu zadań, która prowadzi do paraliżu firmy, pracownikom grozi kara porządkowa, a nawet zwolnienie z pracy.Andrzej Marek•01 kwietnia 2011
Czy sąd może wprowadzić nowe postanowienia do umowy o pracęCo do zasady spory dotyczące ustanowienia nowych warunków pracy i płacy nie należą do właściwości sądów. Okazuje się, że są jednak od tej zasady wyjątki. Kiedy wyrok sądowy może ustanawiać nowe, wiążące na przyszłość, warunki zatrudnienia.31 marca 2011
Umowa z członkiem zarządu niezbędna do ubezpieczeniaCzłonkowie zarządu np. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością czy spółki akcyjnej, którzy pełnią swoją funkcję jedynie na podstawie powołania, nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu.Andrzej Sidorko•30 marca 2011
Firma może odstąpić od zakazu konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy może zawierać klauzulę umożliwiającą odstąpienie od niej. Obie strony muszą ustalić termin, w którym można skorzystać z tego uprawnienia.Andrzej Marek•29 marca 2011
Zobacz, jakie prezenty pracodawcy wręczają pracownikom na WielkanocPrzedsiębiorcy nie szczędzą pieniędzy na świadczenia pozapłacowe. Na Wielkanoc niemal co piąta firma szykuje świąteczne kupony i paczki.Aleksandra Kurowska•28 marca 2011
Czy pracodawca może ograniczyć prawo pracownika do podejmowania dodatkowego zatrudnieniaCzy w umowie o pracę można zobowiązać pracownika do informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia albo do uzyskania jego zgody na dodatkową pracę?25 marca 2011
Pracą stresujemy się bardziej niż AmerykaniePolscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych na świecie – wynika z badań firmy Extended DISC. Pokonali nawet tych z Wielkiej Brytanii i USA. 25 marca 2011
Jak złożyć skargę do PIPPonad 11 mln zl kar musieli zapłacić w ubiegłym roku pracodawcy po kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych na wniosek pracowników.Łukasz Guza•22 marca 2011
"Firmy chcą mieć więcej danych o pracownikach"Działalność pracodawcy powinna uzasadniać pozyskiwanie danych biometrycznych o pracownikach.Rozmawiał Łukasz Guza•18 marca 2011
Pracownicy złożyli 42 tys. skarg na firmy do PIPAż o 22 proc. wzrosła w ubiegłym roku liczba pracowników, którzy złożyli skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).Łukasz Guza•18 marca 2011
Jak skierować pracownika na szkolenieObowiązkiem pracowników samorządowych jest stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Szczegółowe zasady szkolenia określa kodeks pracyŁukasz Guza•17 marca 2011
"Kadrowy musi być kreatywny"Rozmawiamy z Renatą Zdebik, Kadrowym Roku 2010 - Pracownik działu personalnego musi śledzić zmiany w prawie i stosować je w praktyce. Firmy coraz częściej oczekują także od nas propozycji rozwiązania konkretnych problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi – mówi Renata Zdebik, zwycięzca konkursu Kadrowy Roku 2010.16 marca 2011
Firma skontroluje w jaki sposób pracownik korzysta z komputeraPracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu mienia służbowego. Pracownik może jednak żądać zadośćuczynienia, jeżeli kontrola naruszy jego dobro osobisteŁukasz Guza•16 marca 2011
Jak kontrolować używanie sprzętu przez pracownikaPracodawca może sprawdzać, czy pracownik nie wykorzystuje służbowego komputera do celów prywatnych. Musi jednak najpierw poinformować o tym pracowników. Żadna z metod nie może naruszać ich dóbr osobistych.Łukasz Guza•16 marca 2011
Nadmierna ochrona pracowników przed zwolnieniem jest szkodliwaW Polsce blisko 40 grup pracowników jest chronionych przed zwolnieniem. Przedsiębiorcy omijają przepisy i zatrudniają osoby na czas określony. Zbyt szeroka ochrona wybranych pracowników dyskryminuje pozostałych.Łukasz Guza•16 marca 2011