Jakie są skutki uchylania się pracownika od wykonania badań lekarskichW czasie zatrudnienia pracownik zobowiązany jest do wykonania profilaktycznych badań lekarskich potwierdzających zdolność psychofizyczną do wykonywania pracy. Z jakimi konsekwencjami może się spotkać pracownik, który uchyla się od wykonania tego typu badań?01 czerwca 2011
Dzieci wygrywają z karierą zawodowąRodzice przestają bez opamiętania wysyłać dzieci na dodatkowe zajęcia. Coraz bardziej zależy im na kontakcie emocjonalnym – chcą w ten sposób wystrzec się błędów swoich ojców i matek. W łączeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych zaczęły też pomagać firmy01 czerwca 2011
Czy przepisy o dniach wolnych ułatwiają wydłużanie czasu pracyOd 1 stycznia 2011 r. obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy z 24 września 2010 r. (Dz.U. nr 224, poz. 1459), która w istotny sposób zmieniła zasady ustalania wymiaru czasu pracy podwładnych. Przewiduje ona, że jeśli zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy święto będzie przypadać w dzień wolny dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (czyli np. w sobotę), nie obniży ono wymiaru czasu pracy.01 czerwca 2011
Jak podzielić się odpowiedzialnością za finanse jednostki sektora finansów publicznychZa całość gospodarki finansowej jednostki sektora finansów publicznych odpowiada jej kierownik, chyba że przekaże obowiązki na piśmie pracownikomŁukasz Zalewski•01 czerwca 2011
Pracownik może żądać wydania świadectwa pracyFirma musi wydać pracownikowi świadectwo pracy z chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach może też przekazać jego odpis.Izabela Zawacka•01 czerwca 2011
Czy zwolnienie za odmowę pracy w dłuższym wymiarze jest dozwoloneKlauzula opt-out polega na wyrażeniu zgody na wydłużanie czasu pracy do ponad 48 godz. na tydzień. Brak zgody na klauzulę opt-out nie może być podstawą zwolnienia01 czerwca 2011
Niemieckie firmy łamią prawa PolakówPo miesiącu od pełnego otwarcia niemieckiego rynku pracy dla polskich pracowników okazuje się, że już pojawiły się problemy z legalnością ich zatrudnienia. Zanotowano pierwsze przypadki, gdy niemiecki pracodawca odmawia, mimo wcześniejszych uzgodnień, podpisania umowy o pracę.Paweł Jakubczak•01 czerwca 2011
Jak udzielać pierwszego urlopu wypoczynkowegoZatrudnianie pracownika na początku jego kariery zawodowej na krótkie, nieprzekraczające miesiąca umowy o pracę nie pozbawia go możliwości korzystania z urlopu wypoczynkowego.Małgorzata Jankowska•01 czerwca 2011
Za wyjazd na wakacje służbowym samochodem trzeba zapłacićPracownik, któremu pracodawca udostępnił służbowy samochód na wakacyjny wyjazd, musi zapłacić z tego tytułu podatek od wartości czynszu, jaki zapłaciłby za jego wynajęcie.Krystyna Gorczak•30 maja 2011
Czy można zwolnić pracownika, który zachęcał innych pracowników do przejścia do konkurencjiPracodawca dowiedział się, że jeden z dyrektorów prowadził rozmowy z podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną w sprawie przejścia do tego podmiotu oraz że inicjował podobne rozmowy z innymi kluczowymi pracownikami. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym?27 maja 2011
Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniemPracodawca może wypowiedzieć umowę osobie korzystającej z urlopu wychowawczego z przyczyn dotyczących firmy.Dariusz Gawron Jedlikowski•27 maja 2011
Zatrudnienie będzie stabilniejsze dzięki elastycznemu prawu pracyKompromis w sprawie zmian w kodeksie pracy jest możliwy. Firmy mogłyby swobodniej dysponować czasem pracy podwładnych, a ci zyskaliby lepszą gwarancję zatrudnieniaŁukasz Guza•27 maja 2011
Pracowników warto motywować akcjami firmyProgram motywacyjny oparty na akcjach zwiększa zaangażowanie pracowników i ich przywiązanie do firmy - uważają eksperci firmy doradczej Deloitte. Ich zdaniem, z takiego rozwiązania powinni korzystać polscy przedsiębiorcy.26 maja 2011
Czy pracownik jest zobowiązany do lojalności wobec byłego pracodawcyPracodawcy często zabezpieczają swoje interesy poprzez zawieranie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy brak takiej umowy oznacza, że pracownik korzysta z zupełnej swobody co do przyszłego zatrudnienia?26 maja 2011
Działacze związkowi robią kampanię uliczną„Solidarność” wyprowadziła wczoraj pracowników państwowych firm na demonstracje w 16 miastach Polski. Postulaty, które wysuwali uczestnicy pikiet i pochodów, są tak wyśrubowane, że niemożliwe do spełnienia. Upolitycznione organizacje przestały już walczyć o prawa pracownicze. One walczą o władzęJoanna Solska•26 maja 2011
Stres zjada młodych pracownikówMłodzi pracownicy nie angażują się w pracę. Są też bardziej narażeni na stres niż ich starsi koledzy. Na tle zbadanych 30 tys. osób z 29 krajów Polacy są równie zdemotywowani.26 maja 2011
Pracownik nie zawsze musi wypełniać wniosek urlopowyJeśli w firmie został uzgodniony i przyjęty plan urlopu na dany rok, podwładny nie ma obowiązku występowania o niego w dodatkowej formie.Andrzej Marek•24 maja 2011
Krytyka pracodawcy może uzasadnić zwolnieniePodwładny ma prawo wypowiadać się na temat postępowania pracodawcy. Jednak forma takiej wypowiedzi musi być odpowiednia i wyważona. Obraźliwe opinie mogą być nawet przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzeniaRafał Krawczyk•24 maja 2011
Czy można zmienić warunki zatrudnienia osobie korzystającej z obniżonego czasu pracyPracodawca chce dokonać w firmie zmian organizacyjnych. Czy jakiekolwiek zmiany mogą dotknąć pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego, którzy obniżyli wymiar czasu pracy? Czy pracodawca może zmienić im warunki pracy lub płacy albo wręczyć wypowiedzenie, mimo że nie grozi mu likwidacja ani upadłość?23 maja 2011
Ministerstwo Pracy spodziewa się w maju spadku bezrobociaMinisterstwo Pracy spodziewa się spadku bezrobocia w maju z szacowanych 12,6 proc. w kwietniu - powiedziała na konferencji prasowej szefowa resortu Jolanta Fedak20 maja 2011