pracownicze plany kapitałowe

Firma zatrudniająca 230 osób prowadząca pracowniczy program emerytalny (PPE) chciałaby zwolnić się z obowiązku tworzenia PPK. Czy wystarczy, że warunki, od których zależy to zwolnienie, będzie spełniać 1 stycznia 2020 r., czyli w dniu, w którym ustawa o PPK zacznie mieć do niej zastosowanie?

To pytanie kluczowe dla pracodawcy i dla pracownika. To jeden z czynników, który może zadecydować – w przypadku pracodawcy - o wyborze konkretnego TFI oraz – w przypadku pracownika - o decyzji pozostania w PPK.

W naszej firmie są dwa terminy wypłaty wynagrodzenia. Pensje dla pracowników administracyjnych wypłacamy do 30. dnia danego miesiąca, a dla pracowników fizycznych do 10. dnia następnego miesiąca. Kiedy powinniśmy dokonać pierwszych wpłat do PPK za naszych podwładnych, jeśli umowę o prowadzenie PPK w ich imieniu zamierzamy zawrzeć 12 listopada 2019r.? Czy premie wypłacone pod koniec listopada, ale przysługujące za III kwartał, kiedy pracownicy nie byli jeszcze w PPK, powinny zostać uwzględnione w wynagrodzeniu, od którego naliczane są te wpłaty?

Jeśli wpiszemy w wyszukiwarkę internetową hasło „PPK”, to wśród najpopularniejszych pozycji pojawią się artykuły z gatunku: Jak się wypisać z PPK. Zanim jednak zechcecie z nich skorzystać, sprawdźcie, czy warto rezygnować z pracowniczych planów kapitałowych. Ten artykuł nie da gotowej odpowiedzi, ale przybliży zasady PPK, zaprezentuje naprawdę atrakcyjne obliczenia na kalkulatorze PPK i  wyjaśni, dlaczego pracownicze plany kapitałowe to nie to samo co OFE.

Od 1 lipca pracownicy zatrudnieni w dużych firmach, w których na 31 grudnia 2018 zatrudniano minimum 250 pracowników, mogą przystępować do PPK czyli pracowniczych planach kapitałowych. Uruchomienie tego programu nałożyło na pracodawców nowe obowiązki.

Kilku pracowników 31 grudnia 2018 r. było na jednodniowych urlopach bezpłatnych. Ponadto kilkanaście osób przebywało na zwolnieniach lekarskich i urlopach macierzyńskich. Czy osoby te należy wliczyć do staniu zatrudnienia ustalanego na ten dzień?

Wykonawca już nie zerwie umowy o zamówienie publiczne. Ale będzie mógł liczyć na waloryzację wynagrodzenia.

Nowelizacja przepisów przewiduje ułatwienia dla obecnych i przyszłych uczestników programu. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla instytucji finansowych i pracodawców

Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK, wypłata, wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK

Omawiane w dzisiejszym odcinku komentarza przepisy ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215 ze zm.; dalej: ustawa) to kluczowe rozdziały zarówno z punktu widzenia samych uczestników, jak i pracodawców.

Wysyłka 20 mln listów z informacją z ZUS na temat stanu kont i hipotetycznej emerytury to powód, aby Polacy zwrócili uwagę na katastrofalnie niską stopę zastąpienia. Czyli przewidywaną relację wysokości emerytury do ostatniej pensji. I przekonali się, dlaczego warto dodatkowo oszczędzać na starość w programie PPK.

Od 1 lipca 2019 do PPK włączeni zostali pracownicy w firmach zatrudniających minimum 250 pracowników. Od 1 stycznia 2020 firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników, od 1 lipca 2020 co najmniej 20 pracowników, a od 1 stycznia 2021 pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora publicznego. Czy warto zostać w PPK? Co można wyliczyć na kalkulatorze ppk?

Z założenia środki gromadzone na koncie PPK mają być wypłacane pracownikowi po ukończeniu przez niego 60. roku życia. 25-proc. zgromadzonych środków zostanie wypłacone jednorazowo, a pozostała część - w minimum 120 miesięcznych ratach. Można też będzie oszczędzać dłużej. A można też wybrać środki wcześniej.

Osoba, która nie będzie chciała skorzystać z PPK, będzie musiała podać wszystkie swoje dane oraz pracodawcy, a także podpisać szereg zobowiązań, zaczynając od oświadczenia, że rezygnacja jest działaniem świadomym.

Kwoty odprowadzane przez pracodawców na pracownicze plany kapitałowe (PPK) nie mogą być doliczone do kosztów płacy, przy wnioskowaniu o dofinansowanie do pensji pracownika z dysfunkcją zdrowotną.

Pracownicze plany kapitałowe towarzystw emerytalnych wydają się droższe niż oferowane przez TFI. Ale to może być mylące.

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to zupełnie nowa instytucja na polskim rynku. Dlatego wiążące się z tym praktyczne wyzwania dla firm mogą stanowić pewną niewiadomą. Odnosi się to zarówno do samego procesu wdrożenia, jak i późniejszego administrowania programem. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się dzień, w którym pierwsze podmioty zobowiązane zostaną do utworzenia PPK. Firmy zatrudniające powyżej 250 osób zostaną objęte obowiązkiem utworzenia PPK już od poniedziałku 1 lipca.