pracownicze plany kapitałowe

Przystąpienie 1 lipca 2019 do Pracowniczych Planów Kapitałowych największych  firm rodziło sporo pytań i różnic interpretacyjnych. Trudno się dziwić, biorąc pod uwagę, że do 1 lipca nie istniały żadne praktyki rynkowe w zakresie PPK w naszym kraju. Po kilku miesiącach działania jest już łatwiej. Kolejni dołączający do PPK mogą korzystać z doświadczeń zdobytych podczas wdrażania przez poprzedników. Niedługo pora na małych i średnich przedsiębiorców.

Niezależnie od tego jakiej wielkości jest firma, sposób wdrażania PPK będzie podobny. Pytanie „od czego zacząć” stawiają sobie wszyscy. Najpierw nad planem działania myśleli ci, którzy do programu Pracownicze Plany Kapitałowe zostali włączeni 1 lipca 2019, teraz szukają go pracodawcy z sektora MŚP. Na razie mamy ustawę, ale nie mamy praktyk rynkowych, dlatego każde doświadczenie w tej kwestii jest bardzo ważne.

O dopuszczeniu instytucji finansowej do obsługi PPK decyduje spełnienie przez nią szeregu wymogów, do których zaliczają się wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu funduszami czy posiadanie kapitału własnego. Wybór podmiotu, który będzie nadzorował PPK w danej firmie, należy do pracodawcy.

Jeszcze tylko w piątek pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób mają czas na zawarcie umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi z instytucjami finansowymi. Jak poinformował Polski Fundusz Rozwoju, do 23 października umowy na zarządzanie PPK podpisało blisko 3100 firm.

Pracownicze Plany Kapitałowe to system, który ma umożliwić pracownikom długofalowe oszczędzanie. Konta uczestników programu co miesiąc zasilać będą wpłaty, które poczynią samodzielnie, a także środki od pracodawcy i państwa. Zgromadzone fundusze zatrudniony ma – z założenia – wypłacić po osiągnięciu 60. roku życia. Czy z zebranych pieniędzy będzie mógł jednak skorzystać wcześniej?

Konto uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych będą zasilać środki z trzech głównych źródeł, tj. wpłat pracodawcy, wpłat samego pracownika oraz państwa. Jak wysokie będą to kwoty?

O tym, do kiedy dana firma ma wprowadzić PPK decyduje jej wielkość. Największe przedsiębiorstwa dołączyły do programu już w lipcu 2019, pozostałe będą dołączać aż do stycznia 2021. Kolejna grupa już od stycznia 2020.

Wszystko to co firma robi w fazie przygotowań do wdrożenia PPK i już podczas wdrażania pracowniczych planów kapitałowych, będzie procentować podczas kluczowego momentu, jakim jest comiesięczne naliczanie wpłat i ich przekazywanie do instytucji finansowej. Warto więc zainwestować w ten pierwszy etap, by proces wpłacania środków na konto PPK pracownika odbywał się bezproblemowo.

Ustawa o PPK przewiduje możliwość transferu środków uczestnika PPK pomiędzy instytucjami finansowymi. Problem pojawi się w razie wcześniejszego wyjścia z programu. Jak w takiej sytuacji skalkulować dochód?

Właściwa w tym zakresie jest policja lub prokuratura i to do nich należy kierować skargi. A kara za takie wykroczenie może sięgnąć 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w firmie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych potrafi zapewniać obywatelom bezpieczeństwo socjalne – powiedziała prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska w wywiadzie opublikowanym w czwartkowej "Rzeczpospolitej".

Pytanie to dotyczy sytuacji, gdy uczestnik wypłaci z rachunku PPK środki z przeznaczeniem na pokrycie wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na cele mieszkaniowe oraz nie zwróci pobranej kwoty.

Po podpisaniu umowy o prowadzenie PPK poinformowaliśmy pracowników, że jeśli ich zarobki nie przekraczają 120 proc. minimalnej płacy, mogą zmniejszyć swoje wpłaty do PPK z 2 proc. nawet do 0,5 proc. wynagrodzenia. Mamy obowiązek sprawdzić, czy jego zarobki faktycznie mieszczą się w tych granicach? Czy interesować powinny nas także dochody pracownika osiągane poza naszą firmą? Czy powinniśmy prosić zatrudnionych, aby składali oświadczenia, ile dorabiają do pensji?

Czy przekazując te dane do TFI, musimy mieć zgodę zatrudnionego na przetwarzanie jego danych osobowych? Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych uważa, że tak. Resort pracy i eksperci twierdzą, że nie. To nadmierny wymóg. Podstawa prawna do tego wynika wprost z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych – przekonują.