pracownicze plany kapitałowe

Zaprezentowany ostatnio zmodyfikowany projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych jest krokiem w dobrą stronę. W porównaniu do pierwotnej jego wersji nie sposób nie zauważyć, że dużo więcej uwagi poświęcono kwestii nadzoru administracyjnego państwa nad działalnością inwestycyjną instytucji finansowych.

Nowy projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zawiera wiele ustępstw wobec partnerów społecznych.

Co najmniej 50 proc. zatrudnionych musi wziąć udział w PPE, aby pracodawca nie musiał prowadzić PPK. Ten nowy warunek oznacza, że ucieczki od planów kapitałowych w zasadzie nie będzie.

Niższe składki mają zachęcić osoby o skromnych dochodach do pozostania w nowym systemie. Jeśli zarabiasz mniej niż 120 proc. minimalnej pensji, to będziesz płacił niższe składki na pracownicze plany kapitałowe – wynika z informacji DGP.

Niższa składka pracownicza na PPK, czyli min. 0,5 proc., będzie prawdopodobnie dotyczyć 3,5-3,7 mln pracowników - powiedział Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Dodał, że będzie to wynikać z ustalenia progu na poziomie 110-115 proc. płacy minimalnej.

Jutro w czasie posiedzenia zespołu do spraw ubezpieczeń społecznych zostaną zamknięte prace nad projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Partnerzy społeczni mają oficjalnie poznać ostateczny kształt dokumentu.

Autorzy wprowadzili wiele zmian wychodzących naprzeciw postulatom pracowników i pracodawców.

Wydłużenie do czterech lat odnawialnego zapisu i zachęty do oszczędzania w PPK dla osób o najniższych dochodach. Regulacje o PPK wymagają modyfikacji – wynika z wypowiedzi, które padły podczas dyskusji w DGP.

Dotarliśmy do wyliczeń na temat finansowych skutków zmian w oszczędzaniu na emerytury dla władz lokalnych. Szczebel wojewódzki wskutek wdrożenia PPK odnotuje ubytek na ponad 1,3 mld zł w skali roku.

Propozycja uwzględnienia ubezpieczycieli wśród zarządzających Pracowniczymi Planami Kapitałowymi jest analizowana - powiedziała minister finansów Teresa Czerwińska, cytowana na Twitterze przez rzecznika resortu. Dodała, że nowy projekt zostanie przedstawiony w ciągu 2-3 tygodni.

MSWiA rekomenduje objęcie wszystkich funkcjonariuszy programem dodatkowego oszczędzania na starość. Związki zawodowe i pracodawcy są przeciwni.

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych będzie miała zapis mówiący o prywatnym charakterze zgromadzonych tam pieniędzy.

Znalezienie konsensusu w sprawie projektu ustawy dotyczącej nowego sposobu oszczędzania na starość nie będzie proste, bowiem uwagi, które spłynęły do resortu, dotyczą nie tylko spraw technicznych, ale także kwestii fundamentalnych.

16 kwietnia odbędzie się pierwsza konferencja dotycząca projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Jej celem będzie uzgodnienie wspólnego stanowiska wszystkich resortów. Zakończone konsultacje społeczne nie pozostawiły bowiem złudzeń, że projekt wymaga licznych zmian. W sumie do resortu finansów wpłynęło 400 stron uwag.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), jako formy dobrowolnego oszczędzania, jest zasadne i jak najbardziej pożądane - podkreślił w rozmowie z PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Marcin Zieleniecki.

Opinia ministerstwa do projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) jest pozytywna; zgłoszone uwagi mają charakter techniczny - podkreśliło w środę w oświadczeniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uważa, że należy ograniczyć możliwość pobierania opłat przez TFI prowadzące PPK - wynika z opinii do projektu ustawy. Resort pracy proponuje również utworzenie funduszy indeksowych.