pracownicy

Mimo wyższej niż przed pandemią stopy bezrobocia wraca problem deficytu pracowników: pracodawcy mają kłopoty z zatrudnieniem osób z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami. Wydłużają się procesy rekrutacyjne, rośnie liczba wakatów - oceniła we wtorek ekspertka Konfederacji Lewiatan Monika Fedorczuk.

W środę ruszają rozmowy w sprawie zabezpieczeń dla przyszłych zatrudnionych w NABE.

Rząd planuje wprowadzenie nowych regulacji, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące zaszczepienia pracowników lub faktu przebycia przez nich zakażenia koronawirusem. Będą mogli także sprawdzić, czy pracownik ma ważny negatywny wynik testu na Covid-19.

Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefem.

Jeśli usługa wydawania towaru będzie realizowana przez pracowników pracodawcy, może zostać uznana za usługę własną uprawniającą do udzielenia klientowi obniżenia we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) – bez względu na to, czy dotyczy jego produkcji własnej czy towarów handlowych.

Telewizja CNN poinformowała swoich pracowników, że trzy osoby zostały zwolnione za naruszenie polityki sanitarnej stacji, przychodząc do pracy bez szczepienia przeciwko Covid-19 - podały amerykańskie media.

Eksperci IT od lat należeli do grupy najtrudniejszych do zrekrutowania zawodów, pandemia jeszcze bardziej nasiliła ten problem, plasując tych specjalistów w czołówce najbardziej pożądanych przez polskich pracodawców - wynika z raportu „Niedobór talentów" ManpowerGroup.

Mimo wzrostu liczby uruchamianych programów emerytalnych, który nastąpił od wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, nie można mówić o generalnej preferencji tej pierwszej formy oszczędzania. Rząd wskazuje na sukces edukacji emerytalnej

Pracownik działalności podstawowej to ten, którego praca ma ścisły związek z leczeniem, personel administracyjny nie należy do tej kategorii.

Rozpoczyna się walka o imigrantów. Polska jest liderem w pozyskiwaniu pracowników.

Preferencje dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z deficytowych branż, wydawanie zezwoleń pobytowych na dłuższy okres czy zachęcanie do osiedlania na stałe w Polsce – tak rząd chce zachęcać obcokrajowców do przyjazdu nad Wisłę. Zdaniem ekspertów to jednak za mało

100 tys. pracowników szukają branże hotelarska i turystyczna. Drugie tyle chce zatrudnić gastronomia. Pracodawcy chcą niższych składek i innych form wsparcia

Zniesienie obostrzeń i nastanie sezonu wakacyjnego zwiększyło zapotrzebowanie na pracowników w gastronomii i turystyce. Popyt przewyższa jednak podaż: część osób, które w wyniku lockdownów odeszły z sektora HoReCa, nie chce do niego wracać, rzadziej też pracy wakacyjnej szukają młodzi.

Jeśli usługi pomocy drogowej będą świadczone przez pracowników pracodawcy oraz z wykorzystaniem podwykonawców, to w świetle przepisów nie można ich uznać za usługę własną. To zaś wyklucza możliwość wystawienia klientowi informacji o kwocie obniżenia wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Młodzi ludzie chcą mieć dzieci, naszym zadaniem jest usuwanie przeszkód, które uniemożliwiają im założenie rodziny, potem ich powiększenie – wskazała w niedzielę w Raszkowie (Wielkopolskie) szefowa MRiPS Marlena Maląg. Jej zdaniem młodym potrzeba m.in. stabilnej, elastycznej pracy.

W Polskim Ładzie sporo miejsca poświęcono kwestii rodziny. Niedawno dzięki projektowi Strategii Demograficznej 2040 poznaliśmy propozycję rządu na poprawę sytuacji rodziców na rynku pracy. Na czym mają one polegać?