pracodawca

Pracodawcy, którzy ponoszą wydatki na motywowanie współpracujących z nimi handlowców, mogą mieć problem z rozliczeniem ich jako koszty podatkowe

Dwie na trzy osoby zajmujące się rekrutacją przyznają, że zweryfikowanie kwalifikacji kandydata na pracownika jest dla jego potencjalnego pracodawcy jednym z największych wyzwań - wynika z raportu EFFECTIVENESS „Rekrutacja bez CV”, opracowanego na podstawie badania agencji SW Research.

Drugi kwartał 2014 roku, w porównaniu do analogicznego okresu 2013 roku, przyniósł wzrost liczby ofert pracy opublikowanych na portalu monsterpolska.pl aż o 126%. Z kolei w porównaniu z ubiegłym kwartałem liczba ofert podwoiła się. Najwięcej ofert dodawanych w drugim kwartale 2014 roku było adresowanych do reprezentantów branży IT oraz Nowoczesnych Technologii (38% wszystkich ofert pracy). Trzykrotnie wzrosła liczba ofert pracy w kategoriach Obsługa Klienta oraz Logistyka/Zakupy/Transport.

Pracodawca nie musi uzasadniać, dlaczego wypowiada układ zbiorowy. Co więcej, może to zrobić bez zgody związków zawodowych i załogi.

Pracownik, który będzie miał zastrzeżenia do zasad używania kamer monitoringu przez pracodawcę, będzie mógł się poskarżyć i poprosić o kontrolę GIODO.

Apel o pilne podjęcie prac legislacyjnych do Ministerstw Gospodarki, a także Infrastruktury i Rozwoju wysłali przedstawiciele 19 przewoźników, którzy w sumie zatrudniają ponad 10 tys. kierowców.

Około 450 tys. osób pracuje na czas określony, choć powinny mieć one stały etat

Osoby z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym zarabiają o połowę mniej niż wynosi przeciętna pensja dla ogółu społeczeństwa – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2013 roku przez Sedlak & Sedlak.

Dodatkowe czy pozapłacowe świadczenia (tzw. benefity), to każda forma wynagrodzenia pracownika dostarczana mu w postaci innej niż gotówka. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę  Sedlak & Sedlak wynika, że 61 proc. pracowników korzystało w 2013 roku  z przynajmniej jednego benefitu.