Energetyka: firmy z kapitałem zagranicznym płacą więcejPracownicy energetyki i ciepłownictwa zarabiali zdecydowanie więcej w firmach z przewagą kapitału zagranicznego niż w polskich przedsiębiorstwach – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Największe różnice wystąpiły w przypadku kierowników: ich pensje w zagranicznych firmach były o 57 proc. wyższe niż w krajowych.30 lipca 2014
Prawa pracowników lepiej chronione przy wtórnej upadłościW przypadku wszczęcia tzw. wtórnego postępowania upadłościowego, czyli w sytuacji, w której sąd innego państwa UE jako pierwszy ogłosi upadłość firmy, a polski sąd podejmie postępowanie wtórne, roszczenia zwolnionych pracowników będą lepiej chronione. Wynika to z nowelizacji nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, która właśnie weszła w życie.30 lipca 2014
Sąd ma obowiązek zbadać historię chorobyOsoba ubiegająca się o rentę socjalną ma prawo oczekiwać, że sąd, oceniając stan jej zdrowia, porówna opinię biegłych z dokumentacją medyczną. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•30 lipca 2014
Polska chroni zatrudnionych w takim samym stopniu jak Uganda i KongoMiędzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych oceniła poziom przestrzegania i ochrony podstawowych praw pracowniczych w naszym kraju na trójkę. MKZZ od wielu lat dokonuje oceny stopnia przestrzegania praw pracowniczych przez poszczególne państwa. W ostatnim raporcie obejmującym okres od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r. Polska uzyskała ocenę 3 w sześciostopniowej skali, gdzie najwyższą notą jest 1, a najniższą – 5,5.Tomasz Zalewski•30 lipca 2014
Kary nie zniechęcają do zatrudniania nielegalnych imigrantówNikt nie wie, ilu Polaków zatrudnia nielegalnie cudzoziemców. Chętnych do zatrudniania na czarno nie brakuje, ponieważ kontrole nie są w stanie wykryć wszystkich naruszeń prawa w tym zakresie, a grzywny nakładane na pracodawców zatrudniających nielegalnych imigrantów nie są wysokie. Hubert Rabiega•29 lipca 2014
Pracownicy rezygnują z zespołowych pozwówO połowę spadła liczba zatrudnionych, którzy wspólnie dochodzą roszczeń od pracodawcy. To skutek m.in. oszczędności na dodatkowych świadczeniach.Łukasz Guza•28 lipca 2014
Rezygnacja z pracy – i co dalej?Zdobyta po długich staraniach praca nie zawsze okazuje się tą wymarzoną. Wtedy trzeba podjąć decyzję – zacisnąć zęby i pracować mimo wszystko, czy odejść z miejsca, które już na starcie nas rozczarowało. Co zrobić, jeśli podejmiemy tę drugą decyzję? 27 lipca 2014
Im większa firma, tym więcej zarobi księgowyW 2013 roku osoby zatrudnione na stanowisku księgowego najwięcej zarabiały w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1 000 osób. Co drugi księgowy zarabiał tam więcej niż 3925 zł brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.27 lipca 2014
Kiedy pracowitość staje się problememBiorąc pod uwagę liczbę godzin spędzanych w pracy, Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów. Nie przekłada się to jednak na efektywność pracy. Dlaczego? Być może jednym z powodów są konsekwencje zbyt małej ilości czasu przeznaczanej przez Polaków na wypoczynek.26 lipca 2014
W hotelarstwie i gastronomii poliglota zarobi więcejZnajomość więcej niż trzech języków obcych pozwalała w branżach nastawionych na obsługę turystów zarabiać ponad 5 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast co drugi pracownik zatrudniony w tych branżach, który nie znał żadnego języka obcego, otrzymywał poniżej 2,5 tys. zł - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.26 lipca 2014
Jeszcze związki nie zginęły. Kto wygrywa wojnę na rynku pracy?Mimo słabości ruchu związkowego pogłoski o jego rychłej śmierci są mocno przesadzone. Pracodawcom pozostaje zakasać rękawy i wziąć się z rywalem za bary. Zatem marsz, marsz... do bojuŁukasz Guza•25 lipca 2014
Jakich informacji pracodawca ma prawo żądać od pracownikaPracodawca nie ma prawa żądać od kandydata do pracy danych, które nie mają znaczenia w toku rekrutacji lub też informacji, które zbyt bardzo ingerują w prywatność osoby ubiegającej się o dane stanowisko.Agnieszka Brzostek•24 lipca 2014
Czy umowa śmieciowa może zawierać zakaz konkurencji?Funkcjonowanie w systemie prawnym klauzul ograniczających swobodę podjęcia zatrudnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu (tzw. zakaz konkurencji) określają przepisy Kodeksu pracy. Orzeczenia Sądu Najwyższego wskazują jednak, że analogiczne zapisy mogą zostać zawarte w tzw. umowach śmieciowych. Maciej Suchorabski•24 lipca 2014
Prace społecznie użyteczne wykonywane bez badańUrzędy kierujące bezrobotnych do prostych prac rzadko zwracają uwagę na ich stan zdrowia – alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.Tomasz Zalewski•24 lipca 2014
Jest nadzieja dla 5,6 mln bezrobotnych Hiszpanów - liczba miejsc pracy rośniePo raz pierwszy od początku kryzysu w 2008 roku w Hiszpanii powstały nowe miejsca pracy - informuje Narodowy Instytut Statystyki. W ciągu ostatnich 12 miesięcy utworzono 192 tysiące miejsc więcej niż zlikwidowano. Instytut informuje jednocześnie, że bez pracy pozostaje w Hiszpanii 5,6 mln osób, co stanowi prawie 24,5 procent ludności zawodowo czynnej. 24 lipca 2014
Dyskryminowany i nękany pracownik nie wzbogaci się na swojej krzywdzieSpada liczba osób ścigających pracodawców za nękanie i dyskryminowanie. Te, które wygrają w sądach, nie mogą liczyć na milionowe rekompensaty.Tomasz Zalewski•24 lipca 2014
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopuZatrudniony przebywa na wakacjach. W tym czasie w firmie nastąpiła awaria i obecność podwładnego przy usunięciu jej skutków jest niezbędna. Czy szef może przerwać jego wypoczynek?24 lipca 2014
Praca na zastępstwo może się opłacaćW czasie tegorocznych wakacji (od czerwca do końca września) 56 proc. pracujących Polaków zamierza wziąć co najmniej 10 dni roboczych urlopu. W związku z tym wielu pracodawców latem szuka pracowników na zastępstwo, dzięki którym okres urlopowy nie zdestabilizuje funkcjonowania firmy. Zatrudnienie na zastępstwo obejmuje zazwyczaj czas od 2 do 6 tygodni.23 lipca 2014
PKP proponuje pracownikom: zwolnijcie się, pensje będziemy wam płacić przez dwa lataNawet przez dwa lata będą otrzymywać pensje pracownicy PKP, którzy zdecydują się odejść z pracy w ramach programu dobrowolnych odejść. Programem objęto około 300 pracowników z pionu nadzoru nieruchomości. Część pracowników jest objętych ochroną przedemerytalną.23 lipca 2014
Pierwsza praca? Najgorzej podjąć ją w województwie świętokrzyskimCo drugi pracownik o stażu pracy krótszym niższym niż rok zarabiał mniej niż 2 632 zł brutto miesięcznie. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy rozpoczynający pracę w województwie świętokrzyskim - średnio mogli liczyć na 2000 zł brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.22 lipca 2014