Kodeks pracy umożliwia zwalnianie chorychKodeks pracy z jednej strony zabrania dyskryminacji, a z drugiej umożliwia rozwiązanie umowy z pracownikiem ze względu na jego stan zdrowia. Budzi to wątpliwości konstytucyjne.Łukasz Guza•03 września 2014
Wypadek przy pracy także podczas przerwyŚwiadczenie wypadkowe przysługuje osobom, które uległy urazowi w trakcie wykonywania tzw. czynności pracowniczych. Ich definicja na potrzeby ochrony ubezpieczeniowej jest jednak bardzo szeroka.Patryk Słowik•02 września 2014
Grzechy polskich pracownikówLista win tak po stronie pracodawców, jak i świadczących pracę jest długa. Spóźnienia, brak profesjonalizmu, lenistwo, nieodpowiedzialność – to tylko niektóre z grzechów pracowników, o których wspominają zatrudniający.Patryk Słowik•28 sierpnia 2014
Firmy mogą przerzucać koszty delegacji na pracownikówNiektórymi wydatkami poniesionymi w trakcie delegacji (np. za parking, leczenie lub przechowanie bagażu) pracodawca może obarczyć podwładnego. Umożliwiają to budzące wątpliwości przepisy kodeksu pracy.Łukasz Guza•25 sierpnia 2014
Grzechy polskich pracodawcówZarówno pracodawcy, jak i pracownicy potrafią zachowywać się nieetycznie. Jakie są ich największe winy? Na podstawie rozmów z wieloma pracownikami powstała lista grzechów polskich pracodawców.Patryk Słowik•22 sierpnia 2014
Pracodawcy chcą dłuższe vacatio legis dla oskładkowania zleceńNowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych musi ograniczyć straty firm, które poniosą na skutek zmian w prawie zamówień publicznych – apelują przedsiębiorcy.psav pictureMichał Kuc•21 sierpnia 2014
Czy pracodawca może ujawnić dane o zarobkach pracownika jego współmałżonkowiPracodawca ma prawo zarówno zbierać, jak i przetwarzać dane osobowe swoich pracowników. Jednak jego uprawnienia w zakresie ich późniejszego wykorzystania są znacznie ograniczone – pracodawcy nie wolno między innymi udostępniać informacji o wysokości zarobków małżonkom pracownika oraz firmom windykacyjnym.Agnieszka Brzostek•21 sierpnia 2014
Jak są chronione osoby starsze na rynku pracy?Z Badania Zdrowia, Starzenia się i Przechodzenia na Emeryturę w Europie (SHARE) wynika, że starsi Polacy szybko przechodzą na emeryturę oraz są relatywnie kiepskiego zdrowia. Czy wynika to z ich problemów na rynku pracy?Patryk Słowik•15 sierpnia 2014
Czarne listy pracodawców są niezgodne z prawemPodmiot upubliczniający spis firm, które mają zaległości z wypłatą pensji, musi się liczyć z nałożeniem kary przez GIODO.Tomasz Zalewski•14 sierpnia 2014
Jak przedsiębiorstwo powinno rozliczać spotkania integracyjnePracownik nie uzyskuje przychodu, jeżeli uczestniczy w imprezach organizowanych przez pracodawcę. Pod pewnymi warunkami mogą być one finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wydatki przedsiębiorstwa na alkohol nie są uznawane za koszt podatkowy.Agnieszka Pokojska•12 sierpnia 2014
Kiedy pracodawca może obniżyć pracownikom wynagrodzeniePracodawca, który przeżywa kłopoty finansowe, nierzadko decyduje się na obniżenie wynagrodzeń pracownikom. Agnieszka Brzostek•06 sierpnia 2014
Firmy ubezpieczeniowe cenią wykształcenie pracownikówW firmach z branży ubezpieczeniowej wyższe wykształcenie przekłada się na zdecydowanie wyższe zarobki: co drugi pracownik w tej branży, który ukończył studia magisterskie, zarabiał powyżej 5775 zł brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak.04 sierpnia 2014
HR-owiec najwięcej zarobi w banku, najmniej - w sektorze publicznymW 2013 roku połowa pracowników w działach personalnych zarabiała przynajmniej 5 000 zł brutto miesięcznie. Płace HR-owców różniły się w zależności od branży, w której działała ich firma. 03 sierpnia 2014
Szukasz pracy za granicą? Skorzystaj z tych radPolacy wyjeżdżający do pracy za granicą coraz rzadziej „emigrują” w ciemno – pracodawcę starają się zazwyczaj znaleźć jeszcze przed wyjazdem z Polski. Ponadto zarobkowi emigranci z Polski coraz częściej wyjeżdżają jedynie wtedy, gdy uda im się znaleźć pracę w swoim zawodzie. 03 sierpnia 2014
Wszystko o zarobkach w branży ubezpieczeńPłace 25 proc. najlepiej wynagradzanych pracowników branży ubezpieczeniowej przekraczały 9 000 zł brutto. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w tej branży wynosiła w 2013 roku 5 000 zł - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak. 03 sierpnia 2014
Firmy zagraniczne cenią specjalistów bardziej niż polskiePrzedsiębiorstwa z przewagą polskiego kapitału starszym specjalistom oferowały płace na poziomie 4,5 tys. zł brutto. W firmach zagranicznych zarobki co drugiego pracownika na tym szczeblu były wyższe niż 7,3 tys. zł brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak. Najlepiej wynagradzani specjaliści pracujący dla firm z przewagą kapitału obcego zarabiali powyżej 10,2 tys. zł brutto.02 sierpnia 2014
Polscy pracodawcy płacą 33 mln dziennie za palących pracownikówPrzerwy na papierosa regularnie praktykowane przez palących pracowników kosztują pracodawców średnio ponad 33 mln zł dziennie – wynika z wyliczeń agencji Work Service.02 sierpnia 2014
Sprzedaż i marketing: firmy chcą zatrudniać i sporo płacićDigitalizacja usług i dynamiczny rozwój sektora e-commerce wpływają na rosnące zapotrzebowanie na nowych pracowników w działach sprzedaży i marketingu. Najwięcej ofert pracy pojawia się w działach sprzedaży i marketingu w firmach z sektora handlu detalicznego i sektora FMCG, natomiast najlepszy poziom zarobków oferują przedsiębiorstwa działające w branży nowych technologii.02 sierpnia 2014
Świadczenie urlopowe lub "wczasy pod gruszą" - pracodawca może dopłacić do urlopu pracownikaPracodawca sam może wybrać sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników: może wypłacać im świadczenie urlopowe lub tzw. wczasy pod gruszą. 31 lipca 2014
Prawo strajkowe do zmiany. Kto będzie stroną sporu?Zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy rząd i inne organy odpowiedzialne powinny być stroną sporu zbiorowego i adresatem postulatów i protestówTomasz Zalewski•31 lipca 2014