pracodawca

Pracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej – również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?

Zagadnienie aktywności pracowników w internecie to nieustannie powracający temat, będący w szczególności przedmiotem ożywionej dyskusji w mediach. Pojawiają się pytania, czy pracodawca może taką aktywność kontrolować, czy może ją ograniczać, a jeżeli tak, to kiedy i w jakim zakresie.

Pani Justyna pracuje w niewielkim zakładzie produkcyjnym, który zatrudnia kilku, okresowo kilkunastu pracowników. Przez lata stosunki z pracodawcą układały się nieźle, ostatnio jednak przestał płacić. Na początku były opóźnienia, regulował jednak potem wypłaty. Teraz zalega już trzeci miesiąc, a pani Justyna przejada oszczędności. Jak ma odzyskać swoje pieniądze?

Pani Agata rozpoczęła pracę w nowej firmie. – Mam małe dziecko, więc liczę się z tym, że czasami będę musiała się zwolnić z pracy. Usłyszałam jednak, że przełożeni bardzo rzadko się na to zgadzają. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na takie prywatne wyjście i jak wygląda kwestia jego odpracowania? – zastanawia się czytelniczka.