Szef kuchni zarobi więcej niż menadżer restauracjiOsoby świadczące usługi dla ludności zarabiały przeciętnie 3 200 zł brutto miesięcznie, czyli o 26 proc. mniej od pracowników zatrudnionych w branży usługi dla biznesu i o 14 proc. mniej niż w usługach ogółem – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2013 roku przez Sedlak & Sedlak.12 lipca 2014
Długi urlop - przywilej etatowców i osób z wyższym wykształceniem?Co trzeci pracujący Polak nie zamierza w tym roku skorzystać z urlopu, który trwałby dwa tygodnie lub dłużej - wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Work Service. Wyniki badania wskazują również, że dwutygodniowe i dłuższe urlopy planują przede wszystkim osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 12 lipca 2014
Kierownik zarobi najwięcej w branży ITOsoby na stanowiskach kierowniczych najwięcej zarabiały w 2013 roku w branży IT: połowa z nich otrzymywała miesięczne wynagrodzenie wyższe niż 9 000 zł brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. 11 lipca 2014
Informatykom lepiej powodzi się w firmach zagranicznych niż w polskichPołowa informatyków zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiała powyżej 7 700 zł brutto miesięcznie. W firmach z przewagą kapitału polskiego mediana wynagrodzeń informatyków była niemal o 3 000 zł niższa - wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” firmy Sedlak & Sedlak. 10 lipca 2014
Stabilizacja na rynku ofert pracy: Najwięcej propozycji w logistyce i transporciePowrót do stabilizacji na rynku ofert pracy. Barometr wskazujący na zmiany liczby publikowanych w internecie propozycji zatrudnienia w czerwcu ponownie wzrósł.10 lipca 2014
Nie tylko tajemnice zawodowe. Jakie jeszcze tajemnice chroni prawo?Katalog tajemnic objętych ochroną prawną nie ogranicza się do tajemnic związanych z wykonywania konkretnego zawodu. W polskim porządku prawnym określono bowiem szereg tajemnic odnoszących się do instytucji państwowych, samorządowych, organizacji społecznych czy też podmiotów gospodarczych. W przypadku ujawnienia takich tajemnic odpowiedzialność karną poniesie nie tylko osoba fizyczna, lecz także określona instytucja zobowiązana do ich ochrony. Maciej Suchorabski•09 lipca 2014
Przepisy o opodatkowaniu nieodpłatnych świadczeń zgodne z KonstytucjąAbonamenty medyczne i dowóz pracowników do pracy: te świadczenia od pracodawcy są opodatkowane podatkiem dochodowym - wynika z wyroku TK, który zapadł 8 lipca.Łukasz Zalewski•08 lipca 2014
W Polsce niemal wszystkie etaty są obsadzoneOdsetek wolnych miejsc pracy przypadających na ogólną liczbę etatów jest w Polsce niemal najniższy w Unii Europejskiej - na każdy tysiąc miejsc pracy w gospodarce przypadają zaledwie cztery wakaty. 07 lipca 2014
Pracownik szeregowy najgorzej zarabia w handlu i rolnictwiePołowa spośród pracowników szeregowych zarabiała w 2013 roku mniej niż 2 600 zł brutto miesięcznie, a najsłabiej wynagradzani pracownicy na najniższym szczeblu zatrudnienia nie otrzymywali w tym czasie nawet 2 000 zł brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.06 lipca 2014
Drobnych przedsiębiorców ogarnia pesymizm?Odsetek drobnych przedsiębiorców pozytywnie oceniających perspektywy rozwoju własnej firmy zmniejszył się względem I kwartału – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Grupę Idea Banku. 06 lipca 2014
Najwięcej zarabia się na MazowszuNajwyższe wynagrodzenia w 2013 roku otrzymywali pracownicy zatrudnieni w województwie mazowieckim - połowa z nich zarabiała więcej niż 5 400 zł brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.06 lipca 2014
Pracownika produkcji i dyrektora dzieli 10 tys. złotych miesięcznieDla brygadzisty – 3 500 zł brutto miesięcznie, dla spawacza – 2 750 zł, a dla dyrektora – nawet ponad 12 000 zł - tyle wynosiły pensje w działach produkcyjnych w 2013 roku według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.06 lipca 2014
Kiedy szef może zmusić pracownika do wzięcia urlopuPracodawca może - w szczególnych przypadkach - zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wyznaczonym przez siebie terminie. Agnieszka Brzostek•05 lipca 2014
Informatyk nie musi się martwić o pracę. Ani o płacęPołowa informatyków rozpoczynających karierę zawodową w branży IT zarabiała więcej niż 3 250 zł – wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” wydanego przez Sedlak & Sedlak.05 lipca 2014
Bezrobocie wśród młodych spada, bo pracodawcy zaczęli ich kształcićZgodnie z danymi Eurostatu bezrobocie wśród młodych w maju wyniosło w Polsce 24 proc., co w porównaniu z kwietniem oznacza spadek o 0,5 proc. Poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy jest – według ekspertów – efektem większego zaangażowania pracodawców w kształcenie młodych. 05 lipca 2014
Jak przetrwać urlop kolegi z pracy?Choć Polacy – na tle innych Europejczyków – mają prawo do stosunkowo długich urlopów, wiele osób, zamiast odpoczywać, nawet wyjeżdżając na wakacje mentalnie pozostaje w pracy. Jeszcze gorzej wygląda sytuacja tych, którzy muszą zastępować udających się na urlop kolegów, w związku z czym spadają na nich dodatkowe obowiązki. Dlatego do urlopu współpracownika warto się przygotować. 05 lipca 2014
Kierownika można zwolnić za bierność podwładnych - nawet jeśli sam ciężko pracujeMenedżera można pozbawić funkcji za bierność jego podwładnych, bo nawet jeśli on sam pracuje ciężko, to liczy się, że jego zespół nie ma wyników - tłumaczy Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach.03 lipca 2014
Biały Dom ujawnia zarobki pracowników. Średnia pensja? 250 tys. zł rocznieOsiemdziesiąt trzy tysiące dolarów czyli równowartość ponad 250 tys. złotych, tyle wynosi średnia roczna pensja pracownika Białego Domu. To zdecydowanie więcej niż wynoszą przeciętne zarobki w USA. Łącznie w siedzibie prezydenta USA Baracka Obamy pracuje 456 osób. 03 lipca 2014
Polscy szefowie... nie potrafią kierować pracownikami?Z raportu firmy doradczej Deloitte wynika, że po kryzysie gospodarczym na stanowiskach kierowniczych nie wystarczy już wiedza pozwalająca na osiąganie celów finansowych. Obecnie potrzebna jest też umiejętność kierowania ludźmi i współpraca firmy z otoczeniem, w którym działa.02 lipca 2014
Pracownik musi wiedzieć za co dokładnie został ukaranyPracodawca nakładając na pracownika karę nagany musi wyraźnie wskazać jaki rodzaj obowiązków naruszył jego podwładny i kiedy to zrobił - uznał Sąd Rejonowy w Białymstoku. 02 lipca 2014