Radca prawny: Firmy będą zaniżać oferowane pensje [WYWIAD]- Jawność zarobków nie wyeliminuje dyskryminacji płacowej. Ułatwi za to kontrolę państwa, bo urzędy skarbowe zyskają dodatkową wiedzę o obywatelach - mówi w wywiadzie dla DGP prof. Monika Gładoch, radca prawny z kancelarii M. Gładoch Specjaliści Prawa PracyŁukasz Guza•26 marca 2019
Pracownicy nie płacą za błąd zatrudniającegoZapłata zaległych składek ZUS przez pracodawcę nie jest przychodem dla ubezpieczonych, bo nie powoduje u nich przysporzenia. Płatnik wykonuje w ten sposób jedynie swój obowiązek prawidłowego pobrania i wpłaty składek – orzekł NSA.Łukasz Zalewski•20 marca 2019
Nieobecność zatrudnionego w pracy. Pracodawca może weryfikować czynność doraźnąPracownik – członek związku zawodowego ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.Izabela Zawacka•14 marca 2019
Przedawnienie dla pracodawcy czasem trwa krócej niż trzy lataProwadzę firmę transportową. W grudniu 2017 r. jeden z pracowników wskutek niedbalstwa spowodował uszkodzenia firmowej ciężarówki. Początkowo wzywałem go do zapłaty za szkodę, ale minął już rok, od kiedy wiem o zdarzeniu, a on nadal unika płatności. Ubezpieczyciel odmówił odszkodowania z powodu winy pracownika. Czy uzasadnione będzie skierowanie do sądu pozwu o zwrot należności za szkodę? Marcin Nagórek•07 marca 2019
Brak wypłaty odszkodowania może skutkować zwolnieniem z zakazu konkurencjiPracownik i pracodawca zawarli umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, z zastrzeżonym na rzecz zatrudnionego odszkodowaniem za przestrzeganie tego zakazu – w wysokości 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez tego pracownika w okresie roku przed ustaniem stosunku pracy.07 marca 2019
Jak i kiedy wprowadzać dodatkowe świadczenia dla pracownikówW niniejszym opracowaniu omawiamy różnego rodzaju dodatkowe świadczenia – premie za wyniki, premie retencyjne, premie frekwencyjne, nagrody. Wskazujemy, czym charakteryzują się poszczególne świadczenia, jak zdefiniować kryteria premiowe w przypadku każdego z nich oraz jak opisać je w regulaminie. Wyjaśniamy różnice pomiędzy premią a nagrodą. Wskazujemy również, czym różni się premia za wyniki od premii retencyjnej i jak je właściwie uregulować, aby np. móc odmówić wypłaty dodatkowego świadczenia pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę. Kładziemy przy tym nacisk na praktyczne problemy związane ze stosowaniem świadczeń o charakterze premiowym i nagrodowym.Agnieszka Nicińska•07 marca 2019
Zarządzanie i prowadzenie PPK po okresie przejściowym [OGÓLNE ZASADY, UMOWY]Kluczowymi elementami wdrożenia PPK jest zawarcie umów o zarządzanie PPK i prowadzenie PPK. Przybliżymy konstrukcję obu rodzajów umów.05 marca 2019
Zwrot pracowniczej pożyczki z funduszu możliwy na kilka sposobówNasza spółka ma problem z byłym pracownikiem, który zaciągnął pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka ta została dodatkowo poręczona przez innego pracownika. Czy możemy dochodzić sądownie zwrotu należności od obu tych osób czy od jednej? Czy sąd nakaże od razu zapłatę całego świadczenia, czy też rozłoży je na raty?Marcin Nagórek•02 marca 2019
Są kolejne wyjaśnienia Ministerstwa Cyfryzacji o e-dokumentacji pracowniczejWedług resortu identyfikator dokumentacji dotyczy wszystkich jej rodzajów u danego pracownika i powinien być identyczny we wszystkich systemach teleinformatycznych. Warto zachować go również na przyszłość i wykorzystać w przypadku powrotu pracownika do pracy po przerwie28 lutego 2019
Prawo pozwala na mieszany system prowadzenia dokumentacji pracowniczejZgodnie ze znowelizowanym art. 94 pkt. 9a kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza). Na tle tego artykułu powstała wątpliwość, czy pracodawca może prowadzić dokumentację pracowniczą w systemie mieszanym obejmującym zarówno postać papierową, jak i elektroniczną, czy też dopuszczalne jest prowadzenie całości dokumentacji wyłącznie w jednej wybranej formie – albo elektronicznej, albo papierowej. Łukasz Kuczkowski•28 lutego 2019
Akta pracownicze: Wypełnienie formularzy to wyzwanieNowe dokumenty wymagają podania wielu szczegółowych informacji na temat przebiegu zatrudnienia ubezpieczonego. Nie mogą być sprzeczne z danymi ze świadectwa pracy, ale mogą je uzupełniać. Jan Witkowski•16 lutego 2019
Poradnik dla pracodawcy. Jak formułować powód wypowiedzenia umowyWyniki sprzedaży to podstawowy wskaźnik funkcjonowania firm ze sfery finansów i handlu. Spadek sprzedaży stanowi zagrożenie nie tylko dla funkcjonowania pracodawcy, ale i dla stabilności zatrudnienia załogi. W związku z tym na pracowników niejednokrotnie narzucane są tzw. plany sprzedażowe. Przy czym się uważa, że jedynym obiektywnym miernikiem oceny działań pracownika zajmującego się sprzedażą jest ocena jego pracy przez pryzmat wyników. Są one rozliczane na przestrzeni miesiąca lub kwartału. Ich osiągnięcie przekłada się na otrzymywaną przez pracownika premię albo inny benefit, np. wycieczkę zagraniczną. Ale czy brak realizacji odpowiednich wyników sprzedaży może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Leszek Jaworski•07 lutego 2019
Fundusze zdefiniowanej daty. Co będzie się działo ze środkami ulokowanymi w PPK?Trafią one do funduszy zdefiniowanej daty, w ramach których będą lokowane najpierw w instrumenty bardziej ryzykowne, a w miarę upływu lat – w coraz bardziej bezpiecznePaulina Zawadzka-Filipczyk•01 lutego 2019
Kiedy można zmienić rozkład godzin pracy pracownika?Pracownik chciałby mieć inny rozkład czasu pracy niż obowiązujący w jego wydziale. Przedstawił propozycję, która mogłaby być zaakceptowana przez pracodawcę, ale nie wiemy, czy możemy do niej się przychylić. Do tej pory podwładny pracował od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00 Teraz chciałby pracować od wtorku do soboty: we wtorki i czwartki od 9.00 do 17.00, w środy od 8.00 do 16.00, w piątki od 7.00 do 17.00 i w soboty od 6.00 do 12.00. Zaznaczmy przy tym, że pracownik ma niepełnosprawne dziecko.Marek Rotkiewicz•31 stycznia 2019
Dokumentacja pracownicza: Bałagan trwa, pytania się mnożąTak będzie m.in. z ewidencją czasu pracy i wnioskami urlopowymi osób zatrudnionych od 1 stycznia 2019 r. W ich przypadku dokumenty te trzeba będzie przechowywać aż 10 lat31 stycznia 2019
Płaca minimalna 2019: Jakie obowiązki ma pracodawca?Wzrost pensji minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku pociąga za sobą szereg zmian istotnych dla pracodawców, pracowników, zleceniodawców oraz korzystających z obniżonych składek na ZUS.Hubert Rabiega•26 stycznia 2019
Gardias: Umowa społeczna będzie korzystna dla rozwoju Polski [WYWIAD]- Spory o warunki pracy i płacy będą narastać, jeśli nie przyjmiemy planu długofalowego rozwoju ekonomiczno-społecznego. Powinien on gwarantować m.in. odpowiedni poziom minimalnej pensji i możliwość przechodzenia na emeryturę ze względu na staż - mówi w wywiadzie dla DGP Dorota Gardias, przewodnicząca Rady Dialogu Społecznego oraz Forum Związków Zawodowych.Łukasz Guza•10 stycznia 2019
Mniejsze składki za okres choroby, ale tylko przy najniższej podstawieNa takim stanowisku stoi od lat ZUS, ale niektóre sądy go nie podzielają. Dodatkowe wątpliwości mogą się pojawić, gdy płatnik będzie chciał skorzystać z wprowadzonej właśnie nowej ulgiJoanna Śliwińska•10 stycznia 2019
Wpłaty i dopłaty do PPK, czyli co się składa na nasze oszczędnościNa konta uczestników programu trafią środki z kilku źródeł. Od niektórych trzeba będzie zapłacić podatek dochodowy. Wszystkie natomiast zostały zwolnione ze składek ZUSPaulina Zawadzka-Filipczyk•04 stycznia 2019
Powiadomienie o liczebności związku zawodowego dwa razy w rokuOd początku 2019 roku zmianie uległ zakres informacji o liczbie członków zakładowej organizacji związkowej oraz termin jej przekazywania pracodawcy. Wprowadzono także zupełnie nową procedurę wnoszenia zastrzeżeń co do liczebności związku zawodowego w firmie.Karolina Topolska•03 stycznia 2019