praca zdalna

Przepisy dopuszczają możliwość wykonywania pracy zdalnej w czasie kwarantanny. Czy praca w tej formie może być realizowana również przez pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym, który dodatkowo ma powierzone obowiązki z zakresu służby bhp (w sytuacji gdy pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp)?

Zreformujemy urzędy pracy, oddzielimy status bezrobotnego od ubezpieczenia zdrowotnego – zapowiada Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii. Deklaruje również elektronizację procesu zatrudniania obcokrajowców i lepsze dopasowanie go do potrzeb rynku

Związki zawodowe i zatrudniający negocjują porozumienie w sprawie uregulowania zasad pracy poza firmą. Punktem spornym jest m.in. to, czy obowiązki można wykonywać wyłącznie w tej formie

Związki zawodowe i zatrudniający negocjują porozumienie w sprawie uregulowania zasad pracy poza firmą. Punktem spornym jest m.in. to, czy obowiązki można wykonywać wyłącznie w tej formie

Według szacunków Uniwersytetu Stanforda w kwietniu i maju w USA 33 proc. osób aktywnych zawodowo było bez pracy, 26 proc. świadczyło usługi pracy w pomieszczeniach pracodawcy (głównie w przemyśle i w usługach publicznych) i aż 42 proc. pracowało zdalnie. Podobne tendencje wystąpiły w innych krajach.

Pracownica referatu finansów w urzędzie miasta nie chce się podporządkować poleceniu wykonywania pracy w miejscu zamieszkania. Uważa, że skarbnik (bezpośredni przełożony) nie może jej wyznaczyć adresu, pod którym będzie pracowała. Argumentuje, że specustawa o COVID-19 mówi tylko o pracy zdalnej „poza miejscem jej stałego wykonywania”. Czy w poleceniu pracy zdalnej pracodawca może wskazać miejsce jej wykonywania, tj. adres zamieszkania pracownika? Czy musi być ono pisemne?

Zdaniem UODO istnieje do tego podstawa ustawowa, a zatem zgody pracownika nie potrzeba. Z kolei śledząc dane o lokalizacji i aktywności zatrudnionych, trzeba dopełnić formalności wymaganych przy monitoringu

Zdaniem UODO istnieje do tego podstawa ustawowa, a zatem zgody pracownika nie potrzeba. Z kolei śledząc dane o lokalizacji i aktywności zatrudnionych, trzeba dopełnić formalności wymaganych przy monitoringu

Rok 2020 podsumowują przedstawiciele kancelarii DLA Piper, CMS, SMM Legal, Clifford Chance oraz Greenberg Traurig.

W firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?

Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczanie COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zakładającą, że osoby przebywające w izolacji, bez objawów COVID-19, będą mogły pracować zdalnie.

W przypadku tej pierwszej formy odosobnienia obowiązki zawodowe można wykonywać zdalnie, lecz urlop wypoczynkowy nie będzie już dopuszczalny. Z kolei w trakcie izolacji domowej pracownik obecnie nie może pracować. Ulegnie to jednak zmianie po kolejnej nowelizacji przepisów

W niedzielę 6 grudnia nie będzie obowiązywał zakaz handlu. Osoby izolowane w warunkach domowych w związku z zakażeniem SARS-CoV-2 będą mogły świadczyć w tym czasie pracę zdalną. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej, którą uchwalił Sejm. Trafiła ona już do Senatu, który podejmie nad nią prace na trwającym wciąż posiedzeniu (2-3 grudnia). Nowe przepisy wejdą w życie dzień po opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.