praca zdalna

Firma nie będzie musiała pytać zatrudnionego o zgodę na wykonywanie obowiązków z domu, jeśli z powodu siły wyższej nie jest w stanie zapewnić bezpieczeństwa w dotychczasowym miejscu świadczenia zadań (np. w siedzibie przedsiębiorstwa). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy w sprawie wprowadzenia na stałe pracy zdalnej.

Podwładny, który już w trakcie zatrudnienia zgodzi się na tryb zdalny, będzie mógł z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Decyzję o cofnięciu może też samodzielnie podjąć pracodawca

Podwładny, który już w trakcie zatrudnienia zgodzi się na tryb zdalny, będzie mógł z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Decyzję o cofnięciu może też samodzielnie podjąć pracodawca

Firma, która umożliwia zatrudnionym pracę na odległość, będzie musiała opracować procedury ochrony danych osobowych w związku z takim trybem świadczenia zadań.

Jeżeli praca zdalna nie będzie miała związku z epidemią COVID-19, to zrefundowanie kosztów zakupu biurka czy krzesła będzie dla pracownika przychodem, który ewentualnie tylko może być objęty zwolnieniem podatkowym na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o PIT – wyjaśnił dyrektor KIS.

Indonezyjskie władze chcą zachęcić pracujących zdalnie cudzoziemców do przenoszenia się na wyspę Bali. Zaoferują im pięcioletnie wizy i zwolnienie z podatku dochodowego – zapowiedział minister turystyki Indonezji.

Koniec umów śmieciowych, likwidacja luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz stabilne zatrudnienie dla młodych osób. To są tylko niektóre deklaracje w ramach projektu  Polski Ład, które mają zmienić rynek pracy.

Coraz więcej Europejczyków, którzy z powodu pandemii pracowali zdalnie wraca do biur. Upowszechnia się model pracy hybrydowej - kilka dni w domu, kilka dni w biurze. W Niemczech, Belgii i Francji rozluźniane są wymogi pracy zdalnej. Badania pokazują z kolei, że w domu pracujemy dłużej, ale mniej efektywnie.

Partnerzy społeczni chcą m.in. ustalenia minimalnej stawki ryczałtów dla zatrudnionych

Partnerzy społeczni chcą m.in. ustalenia minimalnej stawki ryczałtów dla zatrudnionych

Zapowiadane uprawnienia ochronne opiekunów są tak enigmatyczne, że trudno na razie ocenić, czy będą skuteczne. Za to już budzą zastrzeżenia, np. pod kątem równego traktowania pracowników

Mimo spowolnienia pandemii w urzędach wciąż są osoby, które pracują zdalnie. Po zmianie przepisów pracodawca będzie musiał zagwarantować im ekwiwalent. Ponieważ nie ma na to dodatkowych pieniędzy z budżetu państwa, szefowie musieliby wypłacać go kosztem niższych nagród i dodatków do pensji

Szef skontroluje pracę zdalną w miejscu jej świadczenia, nawet bez konieczności uzyskania zgody pracownika. Nie może jednak naruszać jego prywatności.

Szef skontroluje pracę zdalną w miejscu jej świadczenia, nawet bez konieczności uzyskania zgody pracownika. Nie może jednak naruszać jego prywatności

Resort rozwoju nie określił limitu dla ekwiwalentu bądź ryczałtu, który firmy wypłacą pracującym zdalnie. Zdaniem ekspertów obie strony mogą przez to napotkać podatkowe kłopoty

Resort rozwoju nie określił limitu dla ekwiwalentu bądź ryczałtu, który firmy wypłacą pracującym zdalnie. Zdaniem ekspertów obie strony mogą przez to napotkać podatkowe kłopoty