praca za granicą

Ci, którzy wyjeżdżają po maturze za granicę, uczą się przede wszystkim gotowości na wyzwania. Wrócą, o ile nasz rynek pracy im je zaoferuje.

ZUS zyskał oręż do walki z samozatrudnionymi, którzy chcą uniknąć opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w Polsce. Będzie bowiem mógł kontrolować, czy zainteresowany obniżką faktycznie wykonywał pracę na miejscu.

Ceny surowca zachwiały norweskim rynkiem pracy. To problem również dla 80 tys. imigrantów z Polski.

Pracodawcy delegujący pracowników do realizacji usług w UE muszą się przygotować na nowe wymagania, które niesie z sobą wdrożenie nowej dyrektywy w państwach członkowskich. Projekt polskiej ustawy został już przygotowany i choć w większości będzie mieć zastosowanie do przedsiębiorców zagranicznych, poszczególne jej regulacje dotyczyć będą także rodzimych firm.

Prowadzę działalność gospodarczą (firmę jednoosobową) w Polsce. Równocześnie jestem zatrudniony w Anglii na umowie o pracę (pracuję przez internet), ale mieszkam w Polsce. Według informacji uzyskanej w ZUS właściwe dla mnie będzie ustawodawstwo brytyjskie. Uzyskałem więc dokument A1 z instytucji, która jest odpowiednikiem ZUS w Wielkiej Brytanii, tj. z HM Revenue & Customs. Nie jestem jednak do końca pewny, jak wygląda obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych? Czy muszę je opłacać także w Polsce, czy jednak w Wielkiej Brytanii?

Po podróży premiera Davida Camerona do Niemiec i na Węgry, w Londynie przeważa opinia, że przekona Unię Europejską do swojej reformy zasiłków. Projekt odebrania części uprawnień na 4 lata pracownikom z innych państw Unii budził wielkie opory, zwłaszcza jej wschodnich członków, których obywatele przeważają wśród imigrantów na Wyspach.

 8 grudnia rząd przyjął projekt ustawy o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich UE. Projekt ma usprawnić świadczenie usług transgranicznych w zawodach regulowanych i ułatwić mobilność specjalistów.

Procedury

Polski urząd będzie egzekwował nałożone za granicą kary na polskie firmy delegujące pracowników. Istnieje duże niebezpieczeństwo, że zamiast pełnić funkcję komornika, okaże się grabarzem.

PROBLEM: Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 28 października 2015 r. (sygn. SK 9/14) orzekł, że niekonstytucyjny jest przepis (par. 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, Dz.U. nr 161 poz. 1106 ze zm.) w części, w której każe płacić składki od przeciętnego wynagrodzenia za tych pracowników, którzy za granicą zarabiają mniej niż ta średnia. Jest to niesprawiedliwe, bo osoby, które uzyskują kwoty równe przeciętnemu wynagrodzeniu lub wyższe od niego, płacą ZUS od rzeczywistych przychodów. Czy wyrok TK dotyczy także odbywających podróż służbową?

Inspekcje francuskie czy niemieckie donoszą ZUS, że polskie firmy wysyłające do pracy za granicę nie powinny odprowadzać składek w RP, ale w ich krajach. Zakład wziął ich działalność pod lupę.

Moja znajoma pochodzi z Meksyku i wkrótce wraz z mężem chciałaby przeprowadzić się do Polski. Z zawodu jest pielęgniarką. Słyszałam, że obcokrajowcy będą teraz mieli ułatwiony dostęp do tego zawodu. Czy tak jest w istocie?

Trybunał dał ustawodawcy 12 miesięcy na zmianę przepisów, po tym terminie stracą one moc – mówił w orzeczeniu przewodniczący składu Zbigniew Cieślak. Wyrok jest prawomocny – zaznaczył.

Choć coraz więcej Polaków przebywa za granicą i tam pracuje, to przysyła do kraju coraz mniej pieniędzy.

Emigracja wbrew politycznym zapowiedziom szybko się nie skończy. Bo zagranica daje Polakom nie tylko dobrą pracę i godną płacę. Także szacunek otoczenia i perspektywę na przyszłość.

Bezrobocie w Polsce systematycznie spada i we wrześniu osiągnęło już poziom jednocyfrowy. Coraz więcej szefów przedsiębiorstw w Polsce przyznaje, że ich sytuacja jest dobra lub bardzo dobra i chcą zatrudniać nowych pracowników.