praca

W tygodniku Kadry i Płace w artykule „TSUE: pracownicy tej samej sieci powinni zarabiać tyle samo” (DGP nr 170 z 2 września 2021 r.) opisywaliśmy wyrok, z którego wynikało, że pracodawcy nie powinni różnicować wynagrodzeń tylko ze względu na położenie placówki usługowej czy handlowej. Inaczej, gdy udowodnią, że ta lokalizacja wpływa na wykonywaną pracę. W Polsce też znane są takie praktyki. Dlatego zadaliśmy Głównemu Inspektoratowi Pracy pytanie, czy inspekcja bada zasadność zróżnicowania wynagrodzenia pracowników ze względu na lokalizację np. sklepu i czy zdaniem inspekcji takie zróżnicowanie geograficzne jest zasadne. Dzisiaj publikujemy otrzymaną odpowiedź. 

Jak potraktować wypadek w drodze do pracy, o którym pracodawca dowiaduje się po kilku dniach? Dlaczego nie trzeba refundować kosztów zakupu okularów pracownikowi korzystającemu z laptopa? Czy obcokrajowiec delegowany z zagranicznej spółki matki do polskiego oddziału musi zostać poddany badaniom lekarskim?

Dyrektorzy i ich zastępcy zatrudnieni w ministerstwach i urzędach wojewódzkich oraz innych instytucjach należących do administracji rządowej nie mogą być pewni swoich stanowisk. Tracą je z dnia na dzień. 

W człowieku Zachodu coś pękło. Potrzeba opieki ze względu na rosnącą niestabilność staje się ważniejsza od wolności. Nowi feudałowie zaproponują ci uczciwy układ: spokojne jutro w zamian za posłuszeństwo i pracowitość

Pytać pracowników o szczepienie nie wolno. Trzeba im jednak zapewnić bezpieczne miejsce pracy. Wielu pracodawców dostrzega w tym sprzeczność.

Uwzględniając daleko idące skutki, polegające na zwolnieniu ze służby więziennej, organy powinny szczególnie wnikliwie ustalić stan faktyczny, wyważyć interes publiczny i indywidualny funkcjonariusza Służby Więziennej – stwierdził w wyroku WSA w Krakowie.

Mobilna, zdalna, wymagająca dużych zmian w kodeksie pracy. Wymusza je nie tylko rozwój technologiczny, lecz także rok spędzony w pandemii

Firma będzie musiała ustalić z zatrudnionym wizytację, jeśli wykonuje on pracę na odległość. Ale zostanie zwolniona m.in. z obowiązku dostarczania takim zatrudnionym napoi i posiłków profilaktycznych