PPK

Pracownik został „zapisany” do PPK w połowie lipca ubiegłego roku. Pyta, dlaczego do tej pory nie otrzymał wpłaty powitalnej od państwa w wysokości 250 zł.  

Gdy są zwracane środki zgromadzone na rachunku pracowniczego planu kapitałowego, to wszystkie uprzednie wpłaty pomniejszają przychód u wycofującego się uczestnika niezależnie od tego, kto finansował nabycie jednostek uczestnictwa: sam uczestnik, pracodawca czy Fundusz Pracy – orzekł NSA.

Gdy zwracane są środki zgromadzone na rachunku Pracowniczego Planu Kapitałowego, to wszystkie uprzednie wpłaty pomniejszają przychód u wycofującego się uczestnika, niezależnie od tego, kto finansował nabycie jednostek uczestnictwa: sam uczestnik, pracodawca czy Fundusz Pracy  – orzekł NSA.

Od wysokości wynagrodzenia minimalnego zależy m.in., ile może maksymalnie zarobić uczestnik PPK, który chciałby obniżyć wysokość swojej wpłaty podstawowej, oraz jaka kwota musi wpłynąć na rachunek lub rachunki uczestnika PPK, aby nabył on prawo do dopłaty rocznej od państwa za ten rok. 

Osoba zatrudniona, która ukończyła 55 rok życia, ale nie ma jeszcze 70 lat, zostanie „zapisana” do PPK na swój wniosek. Może ona oszczędzać w PPK jak długo, jak zechce.

Oszczędzając w PPK warto zadbać o zgromadzenie na swoim koncie odpowiedniej kwoty, po to by nie stracić na uczestnictwie w programie. Wyjaśniamy w tekście, o co chodzi z dopłatą roczną od państwa i ile brakuje by ją uzyskać.

PPK nie okazały się takim sukcesem, jak zakładano w prognozach. Dlatego nowy rząd ma w planach nowelizację. Zdaniem ekspertów jest konieczna, by PPK spełniały swoją funkcję.

Jestem uczestniczką PPK. W listopadzie zrezygnowałam z gromadzenia nowych środków w tym programie – złożyłam deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, a na początku 2024 roku zamierzam przejść na emeryturę (mam już 63 lata). Czy będzie to miało wpływ na moje prawo do dopłaty rocznej za 2023 rok? 

Uczestnik PPK może na bieżąco sprawdzać, czy pracodawca dokonuje za niego wpłat do PPK. Może kontrolować to w serwisie instytucji finansowej lub w serwisie MojePPK.  

Będą one różne w zależności m.in. od tego, czy nowy podmiot przejmuje wszystkich, czy tylko część pracowników. W niektórych przypadkach umowa o zarządzenie pracowniczym planem kapitałowym może wygasnąć - piszą Łukasz Kuczkowski i Paulina Zawadzka-Filipczyk z kancelarii Raczkowski.

Jak dowiedział się DGP, wysyłka wezwań ruszy na przełomie października i listopada. Polski Fundusz Rozwoju w tym roku skieruje je do 165 tys. firm. Warto zachować czujność, bo korespondencja nie przyjdzie zwykłą pocztą, ale wyłącznie drogą elektroniczną

Uczestnik PPK, który ma co najmniej 60 lat, może rozpocząć wypłatę środków ze swojego rachunku PPK. Alternatywą jest przekazanie środków z PPK na terminową lokatę.  

Nieuczciwi pracodawcy, którzy nakłaniają pracowników do rezygnacji z pracowniczych planów kapitałowych, mogą spać spokojnie. Inspekcja twierdzi, że do ich kontrolowania i karania nie ma odpowiednich narzędzi. A zwłaszcza nie może żądać dokumentacji dotyczącej tej formy oszczędzania.

Pracodawca nie utworzył PPK, bo we wskazanym w ustawie o PPK terminie prowadził już pracowniczy program emerytalny, na warunkach opisanych w tej ustawie, co zwalniało go z obowiązku uruchomienia PPK. Czy pracodawca, który od dłuższego czasu nie opłaca składek na PPE, straci to zwolnienie i będzie musiał uruchomić PPK? A co byłoby, gdyby w ogóle zrezygnował z prowadzenia PPE? 

Uczestnik PPK, który wypłacił środki ze swojego rachunku PPK w celu pokrycia wkładu własnego przy kredycie hipotecznym, musi zapłacić podatek tylko wtedy, gdy nie zwrócił środków na swój rachunek. Wypłata w przypadku poważnego zachorowania nigdy nie powoduje obowiązku zapłaty podatku.

Liczba uczestników pracowniczych planów kapitałowych (PPK) wyniosła 3,68 mln na koniec II kwartału 2023 r., podała Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). Oznacza to wzrost o 16,1% kw/kw i o 32,1% r/r.