PPK

Po zapisaniu mnie do PPK przez nowego pracodawcę, spóźniłem się ze złożeniem mu oświadczenia o posiadanych przeze mnie innych rachunkach PPK.  W związku z tym pracodawca odmówił mi   pośredniczenia w transferze moich oszczędności z dotychczasowych rachunków PPK na nowy rachunek PPK.  Czy mogę samodzielnie, bez pośrednictwa pracodawcy, dokonać przeniesienia tych środków? 

Podział majątku dotyczy nie tylko nieruchomości, dochodów i nabytych dóbr. W trakcie procesu rozwodu małżonkowie często zapominają, że podziałowi podlegają również środki na subkoncie ZUS, a także na kontach OFE i PPE. Jakie zasady obowiązują przy podziale tych środków? O czym trzeba pamiętać?

Pracodawca, który zapomniał zapisać pracownika do PPK, mimo że miał taki obowiązek, powinien zrekompensować mu poniesioną z tego tytułu szkodę. Nie może jednak przekazać do instytucji finansowej zaległych wpłat za tego pracownika – nawet, jeśli ten wyraziłby na to zgodę. 

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system oszczędzania dla pracowników, który jest realizowany przy współpracy z pracodawcą oraz państwem. Oznacza to, że na rachunek trafiają środki potrącane z pensji, dopłata ze strony firmy zatrudniającej oraz coroczne dopłaty z Polskiego Fundusz Rozwoju. Te ostatnie pojawią się na rachunkach do 15 kwietnia. W tym roku suma dopłat będzie rekordowa i wyniesie blisko 500 mln zł.

Zamawiający publiczny powinien ustalić, na jaki okres chce zawrzeć umowę o zarządzanie PPK i obliczyć wartość zamówienia dla tego okresu. Jeżeli wartość zamówienia jest mniejsza od progu unijnego, do umowy o zarządzanie PPK nie stosuje się przepisów o zamówieniach publicznych. 

Jeżeli w chwili śmierci uczestnik PPK pozostawał w związku małżeńskim, instytucja finansowa przekaże połowę środków, które stanowiły przedmiot małżeńskiej wspólności majątkowej, małżonkowi zmarłego. Dopiero pozostałe środki mogą trafić do innych osób.

Z roku na rok rośnie liczba uczestników PPK wypłacających środki ze swoich rachunków. Specjaliści ds. kadr mówią, że pracownicy często traktują oszczędności emerytalne jak zastrzyk gotówki i dodatkową premię od pracodawcy.

W rocznej informacji podana jest m.in. wysokość środków zgromadzonych na rachunku PPK. Przekazanie tej informacji uczestnikowi następuje z reguły w postaci elektronicznej. 

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to długoterminowy program oszczędnościowy, który wprowadzono w 2019 r. Czy trzeba być zatrudnionym w ramach umowy o pracę, by w nim uczestniczyć? Czy można wypłacić pieniądze przed osiągnięciem wieku emerytalnego? Ilu Polaków ma konto w PPK? Wyjaśniamy w tekście.

Osoby, które w tym roku oszczędzą 890,82 zł na swoim koncie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), otrzymają wsparcie finansowe w wysokości 240 zł rocznie z funduszy państwowych.

Zmiany legislacyjne w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) nie są planowane - poinformował minister finansów Andrzej Domański podczas czwartkowego spotkania z prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA) Małgorzatą Rusewicz.

Po trzech latach, mój pracodawca ogłosił, że zamierza zmienić instytucję finansową prowadzącą PPK w naszej firmie. Czy w związku z tym będziemy mieć przerwę w oszczędzaniu? Czy mógłbym – na swój wniosek – być uczestnikiem PPK tylko w starej instytucji, z której jestem zadowolony? 

Pracownik został „zapisany” do PPK w połowie lipca ubiegłego roku. Pyta, dlaczego do tej pory nie otrzymał wpłaty powitalnej od państwa w wysokości 250 zł.  

Gdy są zwracane środki zgromadzone na rachunku pracowniczego planu kapitałowego, to wszystkie uprzednie wpłaty pomniejszają przychód u wycofującego się uczestnika niezależnie od tego, kto finansował nabycie jednostek uczestnictwa: sam uczestnik, pracodawca czy Fundusz Pracy – orzekł NSA.

Gdy zwracane są środki zgromadzone na rachunku Pracowniczego Planu Kapitałowego, to wszystkie uprzednie wpłaty pomniejszają przychód u wycofującego się uczestnika, niezależnie od tego, kto finansował nabycie jednostek uczestnictwa: sam uczestnik, pracodawca czy Fundusz Pracy  – orzekł NSA.

Od wysokości wynagrodzenia minimalnego zależy m.in., ile może maksymalnie zarobić uczestnik PPK, który chciałby obniżyć wysokość swojej wpłaty podstawowej, oraz jaka kwota musi wpłynąć na rachunek lub rachunki uczestnika PPK, aby nabył on prawo do dopłaty rocznej od państwa za ten rok. 

Osoba zatrudniona, która ukończyła 55 rok życia, ale nie ma jeszcze 70 lat, zostanie „zapisana” do PPK na swój wniosek. Może ona oszczędzać w PPK jak długo, jak zechce.

Oszczędzając w PPK warto zadbać o zgromadzenie na swoim koncie odpowiedniej kwoty, po to by nie stracić na uczestnictwie w programie. Wyjaśniamy w tekście, o co chodzi z dopłatą roczną od państwa i ile brakuje by ją uzyskać.

Zmiana rządu nie oznacza dla oszczędzających w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zagrożenia dla ich pieniędzy. Są one prywatne, gwarancje bezpieczeństwa w systemie są mocne. Co więcej, nowemu gabinetowi powinno zależeć na budowie dodatkowego, prywatnego filaru oszczędności emerytalnych.