PPK

Już wkrótce PPK swoją popularnością może przebić nowy program emerytalny – zwany emeryturą europejską. 18 kwietnia 2023 r. rząd przyjął projekt ustawy o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym a Sejm ją zaakceptował go 7 lipca. OPIE to rozwiązanie, które działa już w Europie z myślą o długoterminowych inwestycjach. Jak skorzystać z emerytury europejskiej i jakie ona daje korzyści?

Jesteśmy biurem rachunkowym. W związku z rozpoczętym sezonem urlopowym mamy pytanie czy od świadczeń urlopowych (albo tzw. wczasów pod gruszą ze środków ZFŚS) nalicza się wpłaty do PPK?

Po wyborze instytucji finansowej, pracodawca zawiera z nią umowę o zarządzanie PPK. Następnie pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK – w imieniu i na rzecz pracowników.

Po przeprowadzonym w marcu autozapisie fundusze zarządzające pieniędzmi oszczędzających w ramach programu inwestują każdego miesiąca 500–550 mln zł. 

Uczestnik PPK może wypłacić do 25% środków z rachunku PPK w przypadku poważnego zachorowania – swojego, małżonka lub dziecka. Otrzymuje wówczas te środki bez pomniejszeń.  

Do PPK można „zapisać” tylko osobę zatrudnioną w rozumieniu ustawy o PPK. Potrzebny jest do tego odpowiedni okres zatrudnienia.

Po autozapisie do pracowniczych planów kapitałowych, który odbywał się w marcu 2023 r., liczba uczestników wzrosła z 2,6 mln do 3,3 mln. Eksperci mają różne opinie na temat tego wyniku. Nie są też zgodni, czy potrzebne są zmiany w systemie emerytalnym.

Pracodawca rozlicza koszty uzyskania przychodów w zakresie sfinansowanych przez niego, a następnie zwróconych wpłat do PPK.  W przypadku pracownika  zwrot środków, które wcześniej stanowiły dla niego przychód powoduje, że pracownik nie ma już tego przychodu.

Uczestnik PPK, który - po osiągnięciu 60. roku życia - rozpoczął wypłatę środków ze swojego rachunku PPK, może zmienić zadeklarowaną liczbę rat. Jeżeli jednak wypłata środków miała trwać co najmniej 10 lat, nie może zmienić liczby rat tak, aby - po zmianie - ratalna wypłata środków trwała krócej niż 10 lat.

Dopłaty roczne za 2022 rok zostały przekazane na rachunki ponad 1,7 mln uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wyniosły one łącznie 410,3 mln zł – poinformował PAP Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK.

Piątek jest ostatnim dniem składania deklaracji o rezygnacji z wnoszenia opłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

Pracownik odszedł z pracy z końcem ubiegłego roku. W połowie 2023 roku zostanie mu jeszcze wypłacona premia roczna za 2022 rok. Czy od tej premii powinny zostać obliczone i pobrane wpłaty do PPK?

Wartość aktywów netto (WAN) funduszy zdefiniowanej daty w ramach pracowniczych planów kapitałowych (PPK) zwiększyła się o 165 mln zł m/m do 13,12 mld zł według stanu na koniec lutego, podał PFR Portal PPK - spółka zależna Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR). Łączna partycypacja w PPK to 35,33 proc.

Aby zapisać pracownika do PPK, pracodawca nie musi czekać na jego powrót z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Tzw. ponowny autozapis do PPK obejmie także te osoby. 

Liczę, że w tym roku zbliżymy się do ok. 3,5 mln uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych i przekroczymy ponad 20 mld zł aktywów - powiedział w piątek prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Jak dodał, wierzy, że w tej dekadzie w programie oszczędzać będzie 6 mln pracowników.

Z pięciu europejskich państw, które zdecydowały się wprowadzić system dobrowolnego oszczędzania na starość na zasadzie autozapisu, niebudzący wątpliwości sukces odniosła jedynie Wielka Brytania. 

- Ostrożnie liczymy, że po obecnym autozapisie w pracowniczych planach kapitałowych będzie oszczędzać ponad 3 mln Polaków - zauważa Bartosz Marczuk wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. 

Pracodawcy mają obowiązek poinformować do końca lutego 8 mln zatrudnionych na etatach i kontraktach cywilnoprawnych o tym, że od marca zaczną odkładać na przyszłość w pracowniczych planach kapitałowych.

Przygotowując się do tzw. ponownego autozapisu, zauważyliśmy, że obejmie on dwie grupy pracowników – tych, którzy zostali „zapisani” do PPK, a potem złożyli deklaracje o rezygnacji, oraz tych, którzy taką deklarację złożyli przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, przez co nie mogli zostać zgłoszeni do tego programu. Od którego wynagrodzenia powinniśmy naliczyć - dla tych dwóch grup pracowników - wpłaty do PPK? Czy jeśli będą to różne terminy – nie narazimy się na zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu?