PPK

Informacje o tzw. ponownym autozapisie trzeba przekazać osobom, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Pracodawca ma na to czas do końca lutego 2023 roku.

Od 0,4 proc. do 36 proc. zarobiły w ciągu trzech lat fundusze PPK dla swoich klientów. Zasady funkcjonowania programu sprawiają, że na rachunkach oszczędzających na emeryturę jest przynajmniej 80 proc. więcej środków, niż te osoby wpłaciły same.

Zachęty dla pracodawców, wyższe świadczenia od państwa oraz uelastycznienie zawierania umów i dokonywania wpłat. Takie propozycje zmian w prawie wynikają z rządowego przeglądu oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych.

Bartosz Marczuk: Składki do PPK wpłaca już 2,55 mln osób. Co istotne, w ciągu ostatniego półtora roku – czyli od zakończenia czterech etapów wdrażania programu – przybyło prawie 400 tys. oszczędzających, którzy zdecydowali się na ten krok mimo pandemii, wojny i inflacji.

Zatrudniamy kilkanaście osób, które w czasie wdrażania PPK miały ukończone 55 lat i zdecydowały się nie przystępować do tego programu. Czy również te osoby obejmie tegoroczny tzw. ponowny autozapis do PPK?

Opłaty i koszty potrącane ze środków gromadzonych na IKE, IKZE mogłyby być niższe – proponuje kancelaria premiera w informacji dla Sejmu. Rząd wskazuje na potrzebę ujednolicenia zasad gromadzenia pieniędzy na emeryturę.

W przyszłym roku wszyscy pracownicy i zleceniobiorcy z automatu – bez pytania ich o zdanie – zostaną zapisani do pracowniczych planów kapitałowych. Pensje milionów pracujących zmniejszą się o 2 proc. Przedsiębiorcy dołożą do tego z własnej kieszeni kolejne 1,5 proc.

Dobrze przygotowany plan działania z uwzględnieniem szkoleń oraz szeroko zakrojonej kampanii informacyjnej na temat PPK może zaowocować wysoką partycypacją zatrudnionych w Pracowniczych Planach Kapitałowych. O szczegółach wdrożenia PPK w firmie oraz o odbiorze programu przez pracowników mówią Paweł Kopeć, wiceprezes zarządu Poczta Polska Dystrybucja SA, oraz Małgorzata Wejss, kierownik działu kadr i płac w spółce.

Liczba uczestników pracowniczych planów kapitałowych (PPK) wyniosła 2,89 mln na koniec III kwartału 2022 r., podała Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). Oznacza to wzrost o 3,8% kw/kw i o 13,6% r/r.

W grudniu przekażemy naszym pracownikom karty upominkowe, od których naliczymy składki na ubezpieczenia społeczne. Czy od wartości tych kart powinniśmy naliczyć także wpłaty do PPK?

Prawie 40 proc. pracodawców nie widzi żadnych zalet pracowniczych planów kapitałowych (PPK), a 48 proc. pracowników nie uważa go za benefit pracowniczy. Choć ocena samego systemu jest pozytywna, to dominują obawy dotyczące choćby bezpieczeństwa inwestycji. To z kolei przekłada się na niską partycypację.