PPK

Pracodawcy mają obowiązek poinformować do końca lutego 8 mln zatrudnionych na etatach i kontraktach cywilnoprawnych o tym, że od marca zaczną odkładać na przyszłość w pracowniczych planach kapitałowych.

Przygotowując się do tzw. ponownego autozapisu, zauważyliśmy, że obejmie on dwie grupy pracowników – tych, którzy zostali „zapisani” do PPK, a potem złożyli deklaracje o rezygnacji, oraz tych, którzy taką deklarację złożyli przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, przez co nie mogli zostać zgłoszeni do tego programu. Od którego wynagrodzenia powinniśmy naliczyć - dla tych dwóch grup pracowników - wpłaty do PPK? Czy jeśli będą to różne terminy – nie narazimy się na zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu? 

Marcowy autozapis do pracowniczych planów kapitałowych to szansa, żeby dać sobie podwyżkę z myślą o emeryturze lub o bieżącym zabezpieczeniu finansowym. W momencie przystąpienia do programu od razu rośnie wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.

Jeśli zastosować kryterium „ceny do wartości”, to pracownicze plany kapitałowe zdecydowanie należą do najcenniejszych benefitów, jakie pracodawca może zaoferować pracownikom - z korzyściami dla obu stron.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Autozapis do PPK – nowy obowiązek pracodawcy” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 22 lutego 2023 roku. Polecamy!

Pracownik złożył deklarację o rezygnacji jeszcze przed zawarciem w jego imieniu umowy o prowadzenie PPK, w związku z czym nie stał się uczestnikiem tego programu. Od marca do kwietnia br. przebywać będzie na urlopie bezpłatnym. Czy jego deklaracja o rezygnacji przestanie być skuteczna 1 marca 2023 r., a jeżeli tak, to kiedy pracodawca powinien „zapisać” go do PPK?

Pierwszy automatyczny zapis do pracowniczych planów kapitałowych zwiększy popyt na akcje notowane na GPW ze strony funduszy zbierających oszczędności emerytalne.

Informacje o tzw. ponownym autozapisie trzeba przekazać osobom, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Pracodawca ma na to czas do końca lutego 2023 roku.

Od 0,4 proc. do 36 proc. zarobiły w ciągu trzech lat fundusze PPK dla swoich klientów. Zasady funkcjonowania programu sprawiają, że na rachunkach oszczędzających na emeryturę jest przynajmniej 80 proc. więcej środków, niż te osoby wpłaciły same.

Zachęty dla pracodawców, wyższe świadczenia od państwa oraz uelastycznienie zawierania umów i dokonywania wpłat. Takie propozycje zmian w prawie wynikają z rządowego przeglądu oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych.

Bartosz Marczuk: Składki do PPK wpłaca już 2,55 mln osób. Co istotne, w ciągu ostatniego półtora roku – czyli od zakończenia czterech etapów wdrażania programu – przybyło prawie 400 tys. oszczędzających, którzy zdecydowali się na ten krok mimo pandemii, wojny i inflacji.

Zatrudniamy kilkanaście osób, które w czasie wdrażania PPK miały ukończone 55 lat i zdecydowały się nie przystępować do tego programu. Czy również te osoby obejmie tegoroczny tzw. ponowny autozapis do PPK?

Opłaty i koszty potrącane ze środków gromadzonych na IKE, IKZE mogłyby być niższe – proponuje kancelaria premiera w informacji dla Sejmu. Rząd wskazuje na potrzebę ujednolicenia zasad gromadzenia pieniędzy na emeryturę.

Wpłaty do PPK, finansowane przez podmiot zatrudniający, są przychodem uczestnika PPK. Koszty uzyskania przychodów zależą od źródła tych przychodów. Te w wysokości 50% stosuje się np. do przychodów z praw autorskich, ale wpłaty do PPK nie są objęte ochroną prawą autorskiego.