PPK

Po giełdowym krachu, jaki przyniosła epidemia COVID-19, fundusze zarządzające PPK zaczęły odrabiać straty. Jednak od początku roku tylko trzy są na plusie.

Dwaj nasi pracownicy w wieku 55+ (żaden nie ukończył 70. roku życia) rozważają złożenie wniosków o zawarcie umowy o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK). Jeden z nich pobiera emeryturę, a drugi rentę socjalną. Czy finansowanie za nich wpłat do PPK może spowodować zawieszenie ich praw do tych świadczeń?

Planowane jest przesunięcie w czasie wdrożenia reformy przekształceniowej OFE - stwierdził szef PFR Paweł Borys podczas debaty zorganizowanej przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami. Dodał, że należy też wziąć pod uwagę przesunięcie terminów wdrożenia PPK.

Jesteśmy pracodawcą 50+. Dotychczas nie stosowaliśmy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) w związku z prowadzeniem pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Zawiesiliśmy jednak naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni. Czy w związku z tym musimy utworzyć PPK, a jeśli tak, to w jakim terminie?

W związku z licznymi zapytaniami dotyczącymi możliwości zawieszenia składek do Pracowniczych Programów Emerytalnych BBC wystąpiło z zapytaniem do Polskiego Funduszu Rozwoju z pytaniem, czy po okresie 90 dni zawieszenia, pracodawca automatycznie wpada w obowiązek tworzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego, jeśli nie wznowi wpłat do PPE.

Czy porozumienia z przedstawicielami załogi na podstawie tarczy antykryzysowej można zawrzeć z przedstawicielami wybranymi w procesie wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych? Na pytanie czytelnika odpowiada Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP oraz SN.

Pandemia COVID-19 oraz zawirowania na rynku spowodowały, że wiele osób zaczyna przywiązywać większą wagę do odkładania pieniędzy na przyszłość. Jak to robić najefektywniej?

W połowie marca rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (uczestnikiem PPK) i zawarliśmy z nim umowę zlecenia. Do 20 kwietnia stanowiła ona tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, ale od 21 kwietnia – do dobrowolnego podlegania tym ubezpieczeniom. Czy nadal jesteśmy zobowiązani do naliczenia i dokonywania wpłat do programu za tego zleceniobiorcę?

Od lutego nasi pracownicy oszczędzają w pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Ze względu na COVID-19 mamy zamiar skorzystać z rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej i objąć pracowników przestojem ekonomicznym. Czy w tym okresie możemy nie finansować im wpłat do PPK?

 Ruszają bezpłatne szkolenia online dla firm z założeń Tarczy Antykryzysowej - napisał we wtorek na Twitterze prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Jesteśmy spółką, która na dzień 30 czerwca 2019 r. zatrudniała 62 osoby. W połowie marca 2020 r. została podjęta uchwała o likwidacji spółki. Rozpoczął się także proces zwolnień grupowych obejmujący wszystkich pracowników. Planujemy zakończyć go do 30 września tego roku. Czy rozpoczęcie likwidacji spółki powoduje, że nie stosuje się do niej przepisów ustawy o PPK?

Ograniczenia związane z epidemią wpłynęły na wiele dziedzin życia. Większość firm, w których było to możliwe, zgodnie z zaleceniami rządowymi przestawiła się na zdalny tryb pracy.

Z powodu pandemii wprowadzenie drugiego etapu pracowniczych planów kapitałowych zostanie przesunięte o pół roku, do listopada br. Zmiana jest istotna dla pracowników firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników.

W związku z zapowiedziami rządu o przesunięciu terminu obowiązku tworzenia PPK dla Pracodawców zatrudniających od 50 do 250 osób, śledzimy na bieżąco informacje oczekując na wprowadzenie stosownych zmian w obowiązującej ustawie.