PPK

Czy okres zawieszenia odprowadzania składek do PPE przed 1 stycznia br. oraz okres przestoju w związku z COVID-19 należy wliczać do limitu 90 dni, którego przekroczenie rodzi obowiązek wdrożenia PPK?

Po giełdowym krachu, jaki przyniosła epidemia COVID-19, fundusze zarządzające PPK zaczęły odrabiać straty. Jednak od początku roku tylko trzy są na plusie.

Dwaj nasi pracownicy w wieku 55+ (żaden nie ukończył 70. roku życia) rozważają złożenie wniosków o zawarcie umowy o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK). Jeden z nich pobiera emeryturę, a drugi rentę socjalną. Czy finansowanie za nich wpłat do PPK może spowodować zawieszenie ich praw do tych świadczeń?

Planowane jest przesunięcie w czasie wdrożenia reformy przekształceniowej OFE - stwierdził szef PFR Paweł Borys podczas debaty zorganizowanej przez Izbę Zarządzających Funduszami i Aktywami. Dodał, że należy też wziąć pod uwagę przesunięcie terminów wdrożenia PPK.

Jesteśmy pracodawcą 50+. Dotychczas nie stosowaliśmy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) w związku z prowadzeniem pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Zawiesiliśmy jednak naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni. Czy w związku z tym musimy utworzyć PPK, a jeśli tak, to w jakim terminie?

W związku z licznymi zapytaniami dotyczącymi możliwości zawieszenia składek do Pracowniczych Programów Emerytalnych BBC wystąpiło z zapytaniem do Polskiego Funduszu Rozwoju z pytaniem, czy po okresie 90 dni zawieszenia, pracodawca automatycznie wpada w obowiązek tworzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego, jeśli nie wznowi wpłat do PPE.

Czy porozumienia z przedstawicielami załogi na podstawie tarczy antykryzysowej można zawrzeć z przedstawicielami wybranymi w procesie wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych? Na pytanie czytelnika odpowiada Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP oraz SN.

Pandemia COVID-19 oraz zawirowania na rynku spowodowały, że wiele osób zaczyna przywiązywać większą wagę do odkładania pieniędzy na przyszłość. Jak to robić najefektywniej?

W połowie marca rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (uczestnikiem PPK) i zawarliśmy z nim umowę zlecenia. Do 20 kwietnia stanowiła ona tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, ale od 21 kwietnia – do dobrowolnego podlegania tym ubezpieczeniom. Czy nadal jesteśmy zobowiązani do naliczenia i dokonywania wpłat do programu za tego zleceniobiorcę?

Od lutego nasi pracownicy oszczędzają w pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Ze względu na COVID-19 mamy zamiar skorzystać z rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej i objąć pracowników przestojem ekonomicznym. Czy w tym okresie możemy nie finansować im wpłat do PPK?

Wartość aktywów funduszy zdefiniowanej daty działających w ramach PPK przekroczyła 600 mln zł na koniec marca 2020 . To o 180 mln zł więcej niż miesiąc wcześniej. Wzrost aktywów był możliwy dzięki wpłatom nowych środków, podały Analizy.pl.