Zmiana umowy o zarządzanie PPK nie wymaga zgody strony społecznej

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572; dalej: ustawa) rola strony społecznej została ograniczona do współdziałania z podmiotem zatrudniającym przy wyborze instytucji finansowej. Wynika to bezpośrednio z art. 7 ust. 3 ustawy, zgodnie z którym podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (albo z reprezentacją pracowników, jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem ww. organizacji), wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Przy czym, jeżeli na miesiąc przed upływem terminu do zawarcia tej umowy strony nie osiągną porozumienia, to podmiot zatrudniający sam wybiera instytucję finansową.

Ustawa nie przewiduje żadnej dalszej roli strony społecznej w procesie tworzenia PPK. W konsekwencji interpretacja PFR Portal PPK (dalej: PFR), wedle której z przedstawicielami zatrudnionych należy uzgodnić zmianę umowy o zarządzanie PPK, nie znajduje w obowiązujących regulacjach żadnego uzasadnienia. Przepisy są w tym zakresie jasne. Trudno więc tutaj mówić o wykładni celowościowej, na którą się powołuje PFR, skoro wykładnia językowa (a ta ma przecież pierwszeństwo nad innymi sposobami wykładni – patrz m.in. uchwała całej izby Sądu Najwyższego z 14 października 2004 r., sygn. III CZP 37/04) nie nasuwa żadnych wątpliwości co do braku dalszych uprawnień strony społecznej.