PPK

Między świętami a Nowym Rokiem Polski Fundusz Rozwoju zorganizuje szkolenia online dla pracowników, którzy wahają się, czy przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych - informuje PFR. Szkolenia będą bezpłatne.

Po trzech etapach wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych partycypacja wynosi 30,4 proc. - poinformował w poniedziałek na konferencji online prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Czy pracodawca sektora finansów publicznych wybierając instytucję finansową, która będzie zarządzała środkami PPK, musi stosować Prawo zamówień publicznych?

Obecnie ponad 2 mln osób oszczędza na emeryturę w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych i Pracowniczych Programów Emerytalnych - mówił w czwartek prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Liczy on, że po pełnym wdrożeniu PPK będzie ponad 3 mln uczestników.

Wójt (burmistrz, prezydent miast), zarząd powiatu albo zarząd województwa mogą wybrać jedną instytucję finansową, która będzie prowadziła indywidualne rachunki PPK uczestników w jednostkach organizacyjnych danego samorządu. Kto decyduje o tym, czy taki scentralizowany wybór się odbędzie? Czy wybór instytucji finansowej może być dokonany bez udziału np. związków zawodowych?

Wdrożenie PPK w dużych firmach oraz w MSP stało się faktem. Teraz przed działami kadrowo-płacowymi obsługa pracowniczych planów kapitałowych. Jest to też dobry moment na weryfikację wcześniejszych decyzji.

Podmioty zatrudniające, które miały obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych do 10 listopada 2020 r., w grudniowych i styczniowych listach płac muszą już rozliczać pierwsze wpłaty na PPK u uczestników planów. Za podmioty, które zleciły obsługę kadrowo-płacową firmie zewnętrznej, to biuro rachunkowe zajmie się PPK. W szczególności chodzi tu o pobranie wpłaty z wynagrodzenia pracownika lub zleceniobiorcy oraz o pobranie zaliczki na podatek od wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający. Moment powstania przychodu z tytułu tej wpłaty zależy od terminu uiszczenia przez pracodawcę wpłat na rzecz wybranej instytucji finansowej.

Odpowiednio wczesne rozpoczęcie przygotowań przedwdrożeniowych jest o tyle istotne, że obowiązująca w sektorze publicznym procedura zakładania PPK po wejściu w życie tarczy antykryzysowej 4.0 i w konsekwencji znowelizowania ustawy o PPK ma swoją własną specyfikę.

Spółka, w której od ubiegłego roku funkcjonują pracownicze plany kapitałowe (PPK), w grudniu połączy się (przez przejęcie) z mniejszą spółką, która właśnie uruchomiła PPK (27 października zawarła umowę o zarządzanie PPK, a 10 listopada – umowy o prowadzenie PPK). W jakich terminach trzeba będzie zawrzeć umowy o prowadzenie PPK dla pracowników przejętej spółki? Czy przejęci pracownicy będą musieli złożyć oświadczenia o zawartych w ich imieniu umowach o prowadzenie PPK?