PPK

Wszystkie fundusze zdefiniowanej daty zarządzające Pracowniczymi Planami Kapitałowymi odrobiły straty po spadkach, spowodowanych pandemią - poinformował we wtorek Polski Fundusz Rozwoju na portalu mojeppk.pl. Od początku istnienia fundusze PPK zarobiły łącznie ponad 230 mln zł.

Bartosz Marczuk: Wierzę, że za kilka lat w PPK będzie 5‒6 mln osób, które będą regularnie oszczędzać i budować kapitał.

Między świętami a Nowym Rokiem Polski Fundusz Rozwoju zorganizuje szkolenia online dla pracowników, którzy wahają się, czy przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych - informuje PFR. Szkolenia będą bezpłatne.

Po trzech etapach wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych partycypacja wynosi 30,4 proc. - poinformował w poniedziałek na konferencji online prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

Czy pracodawca sektora finansów publicznych wybierając instytucję finansową, która będzie zarządzała środkami PPK, musi stosować Prawo zamówień publicznych?

Obecnie ponad 2 mln osób oszczędza na emeryturę w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych i Pracowniczych Programów Emerytalnych - mówił w czwartek prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Liczy on, że po pełnym wdrożeniu PPK będzie ponad 3 mln uczestników.

Wójt (burmistrz, prezydent miast), zarząd powiatu albo zarząd województwa mogą wybrać jedną instytucję finansową, która będzie prowadziła indywidualne rachunki PPK uczestników w jednostkach organizacyjnych danego samorządu. Kto decyduje o tym, czy taki scentralizowany wybór się odbędzie? Czy wybór instytucji finansowej może być dokonany bez udziału np. związków zawodowych?

Wdrożenie PPK w dużych firmach oraz w MSP stało się faktem. Teraz przed działami kadrowo-płacowymi obsługa pracowniczych planów kapitałowych. Jest to też dobry moment na weryfikację wcześniejszych decyzji.

Podmioty zatrudniające, które miały obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych do 10 listopada 2020 r., w grudniowych i styczniowych listach płac muszą już rozliczać pierwsze wpłaty na PPK u uczestników planów. Za podmioty, które zleciły obsługę kadrowo-płacową firmie zewnętrznej, to biuro rachunkowe zajmie się PPK. W szczególności chodzi tu o pobranie wpłaty z wynagrodzenia pracownika lub zleceniobiorcy oraz o pobranie zaliczki na podatek od wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający. Moment powstania przychodu z tytułu tej wpłaty zależy od terminu uiszczenia przez pracodawcę wpłat na rzecz wybranej instytucji finansowej.

Podmiot zatrudniający musi zawrzeć z wybraną instytucją finansową dwie umowy: o zarządza nie pracowniczym planem kapitałowym i o jego prowadzenie. Tę pierwszą podpisuje w swoim imieniu, drugą zaś w imieniu i na rzecz pracowników. Dla nich udział w nowym systemie oszczędzania jest dobrowolny, a lista uczestników stanowi załącznik do umowy o prowadzenie PPK.