PPK

Spółka, w której od ubiegłego roku funkcjonują pracownicze plany kapitałowe (PPK), w grudniu połączy się (przez przejęcie) z mniejszą spółką, która właśnie uruchomiła PPK (27 października zawarła umowę o zarządzanie PPK, a 10 listopada – umowy o prowadzenie PPK). W jakich terminach trzeba będzie zawrzeć umowy o prowadzenie PPK dla pracowników przejętej spółki? Czy przejęci pracownicy będą musieli złożyć oświadczenia o zawartych w ich imieniu umowach o prowadzenie PPK?

Zawarcie umowy o prowadzenie PPK obliguje podmioty zatrudniające do dokonywania wpłat. Pierwszą z nich nalicza się od pierwszego – wypłaconego po podpisaniu umowy – wynagrodzenia.

Z perspektywy kilkunastu miesięcy, czy może pan wskazać na jakie problemy zwracali uwagę pracodawcy wdrażający Pracownicze Plany Kapitałowe?

Pracownicze plany kapitałowe obejmują szereg procesów na linii podmiot zatrudniający – osoba zatrudniona – instytucja finansowa. Wynikają one w dużej mierze z aktywności samych pracowników, którym ustawodawca przyznał wiele uprawnień. Od zapisania się/wypisania się z PPK, po zmiany dotyczące wysokości wnoszonych wpłat i ich rodzaju. Znajomość tych procesów i wątpliwości z nimi związanych jest kluczowa dla wszystkich biur rachunkowych wspierających pracodawców w rozliczaniu i prowadzeniu PPK. Im większa jest rola biura rachunkowego, tym większe będzie jego zaangażowanie.

Wielu takich pracodawców będzie musiało naliczyć wpłaty od wynagrodzeń październikowych i listopadowych. A to oznacza obowiązek ich odprowadzenia do połowy grudnia albo stycznia.

Jednostka sektora finansów publicznych chce zawrzeć umowę o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym w styczniu 2021 r. Czy w razie ustalenia, że będą do niej miały zastosowanie przepisy nowego prawa zamówień publicznych, będzie można ją podpisać na czas nieoznaczony? Czy na taki sam czas będzie mogła zostać zawarta umowa o prowadzenie PPK?

Partycypacja na poziome 30-40 proc. po dwóch etapach wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych to będzie dobry wynik, zważywszy na pandemię koronawirusa i trudną sytuację firm - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) pokryją ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należności na pracownicze plany kapitałowe (PPK) oraz składkę na Fundusz Solidarnościowy (FS).

Jednostka sektora finansów publicznych chce zawrzeć na rok umowę o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi w styczniu 2021 r. Czy wartość tego zamówienia, od której będzie zależeć obowiązek stosowania nowego prawa zamówień publicznych, powinny stanowić prognozowane wpłaty do programu?

Jednostka sektora finansów publicznych chce zawrzeć na rok umowę o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi w styczniu 2021 r. Czy wartość tego zamówienia, od której będzie zależeć obowiązek stosowania nowego prawa zamówień publicznych, powinny stanowić prognozowane wpłaty do programu?

Zadziwia i zachwyca nas eksploracja kosmosu, zastanawiamy się, kiedy powszechnie na naszych ulicach będą się poruszać bezzałogowe samochody, a niektórzy „Kowalscy” zainstalowali system pozwalający włączyć światło w domu, od którego oddaleni są o 500 km.

Przedsiębiorca należący do tzw. III etapu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych nie zdążył zawrzeć umowy o zarządzanie PPK w obowiązującym go czasie (do 27 października). Czy po upływie tego terminu nadal ma prawo wybrać instytucję finansową, która będzie zarządzać PPK?