posiłki

Regulacje ustawowe dotyczące zasad organizacji i finansowania posiłków w publicznych przedszkolach i szkołach podstawowych są niestety dość ogólne. Z praktyki wynika, że rodzą trudności interpretacyjne dla gmin, placówek oświatowych i rodziców. Odpowiedzi na wiele pytań należy często szukać w stanowiskach regionalnych izb obrachunkowych oraz w orzecznictwie sądowym.

Takie świadczenia rzeczowe mogą stanowić przychód ze stosunku pracy i podlegać obowiązkowi opłacania składek. Wyjątek dotyczy jednak posiłków profilaktycznych, które pracodawca finansuje, gdyż realizuje obowiązki wynikające z przepisów BHP

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że klub sportowy może zaliczyć wydatki ponoszone na usługi wsparcia dla zawodników do kosztów uzyskania przychodów, pod warunkiem, że wydatki są bezpośrednio związane z działalnością sportową i przyczyniają się do generowania przychodów.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że wartość przekazanych pracownikom przedpłaconych kart, wykorzystywanych do zakupu posiłków profilaktycznych i napojów w warunkach pracy uciążliwej jest zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Duży pośpiech, fasadowe działania i nierozwiązane problemy – to główne zarzuty do pilotażowego programu poprawy żywienia w szpitalach. Eksperci podkreślają, że zmiany, w tym zwiększenie finansowania, są potrzebne, ale niewystarczające.

Chcemy znacząco podwyższyć wydatki na posiłki w szpitalach; jakość tych posiłków ma być weryfikowana przez NFZ poprzez specjalne ankiety - powiedział we wtorek w Programie Pierwszym Polskiego Radia rzecznik rządu Piotr Müller.

Dyrektor KIS potwierdził, że wartość kuponów na posiłki profilaktyczne, przekazanych nieodpłatnie pracownikowi, będzie stanowić dla pracowników przychód ze stosunku pracy. Jednocześnie przychód ten będzie korzystał ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT.

Trwa sezon wakacyjny. Możemy wreszcie wybrać się na wycieczkę, którą często zaplanowaliśmy i wykupiliśmy nawet pół roku wcześniej. Niestety zdarza się, że nie wszystko idzie zgodnie z naszymi oczekiwaniami. Odwołany lot, problemy z biurem podróży, hotel, czy pokój, który nie wygląda tak jak w ofercie biura, a w najgorszym przypadku nawet ewakuacja i konieczność powrotu do kraju – tak jak obecnie ma to miejsce w Grecji w związku z szalejącymi pożarami. Co możemy w tej sytuacji zrobić? Czego żądać od organizatora wyjazdu i jak przygotować się do postępowania reklamacyjnego?

Dyrektor KIS potwierdził, że przychody osiągane ze świadczenia usług, polegających przede wszystkim na przygotowywaniu posiłków na rzecz Kontrahentów, mogą być od 2023 r. i w latach kolejnych opodatkowane 3% stawką ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, określoną art. 12 ust. 1 pkt 7 lit. a) ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.

W świetle najnowszej interpretacji indywidualnej Krajowej Informacji Skarbowej (KIS), płatnik nie jest zobowiązany do obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu wydawanych bonów żywieniowych na posiłki profilaktyczne. Wartość niewykorzystanych przez pracownika bonów nie podlega zaliczeniu do przychodu ze stosunku pracy i nie jest obciążona zaliczką na podatek dochodowy.

Krajowa Informacja Skarbowa zmieniła swoje stanowisko w sprawie wprowadzenia przez pracodawcę elektronicznych kart na posiłki profilaktyczne dla pracowników. Według nowej interpretacji, środki na kartach nie będą traktowane jako przychód podlegający opodatkowaniu, pod warunkiem, że zostaną wykorzystane zgodnie z regulaminem.

Część lokalnych włodarzy bazuje na niewiedzy rodziców i przerzuca na nich koszty związane z przygotowaniem posiłków dla dzieci w szkołach i przedszkolach. Robią tak, mimo że orzecznictwo w tym zakresie jest dla nich bezwzględne.

Nasz klient uruchomił stołówkę dla pracowników. Na co dzień nie płacą oni za posiłki. Koszty ich przygotowania są potrącane z wynagrodzeń na podstawie podpisanych wcześniej oświadczeń, w których pracownicy zgadzają się na potrącenie. Czy takie rozliczenie jest dopuszczalne?

Nie ma gwarancji, że pieniądze zdeponowane na karcie przedpłaconej zostaną w całości wydane na dania gotowe do bezpośredniego spożycia. A tylko wartość takich posiłków jest zwolniona ze składek – uznał ZUS.

Zamierzamy zamówić dla grupy pracowników działu technicznego karty żywieniowe, którymi będą płacić za posiłki w czasie pracy poza firmą. Nie mamy co prawda takiego obowiązku, ale ma to być forma dodatkowego wynagrodzenia, którą pracownicy akceptują. Tak więc każdy z pracowników otrzyma na start określony limit kwotowy na karcie, a w razie jego wyczerpania karta będzie zasilona przez firmę pracodawcy. Czy taka karta jako przychód dla pracownika podlega oskładkowaniu, czy też może korzystać ze zwolnienia? Jeśli tak, to do jakiej kwoty?

Zatrudniamy pracowników, którzy pracują w trudnych warunkach. Z jakich przepisów prawnych wynika obowiązek zapewnienia im posiłków i napojów regeneracyjnych? Jak zaksięgować tego rodzaju wydatki oraz jakie konsekwencje one powodują na gruncie prawa podatkowego? Autor Marek Barowicz ekspert z zakresu rachunkowości

Opodatkowanie wyżywienia: Czy gmina powinna naliczać VAT od obiadów sprzedawanych w szkolnej stołówce