płeć

Osoba niebinarna może być dyskryminowana ze względu na płeć, z którą zakład pracy ją identyfikuje, także w związku z obowiązującym w danym zakładzie dress code’em, jeśli nierówno traktuje on pracowników

Firma nie może wymagać od klienta, by zadeklarował swą płeć, żeby potem, w nagłówku swej korespondencji, zwracać się do niego „pani” lub „pan” – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE. To złamanie zasad RODO.

Czy system prawa, w którym kategoria płci nie istnieje – bo została zastąpiona przez tożsamość płciową – będzie lepszy, sprawiedliwszy i równiejszy?

Stereotypy płci, nawet z wczesnego etapu życia, mają istotne przełożenie na dorosłe życie.

W związku z tym, że sprawa wprowadzenia feminatywów (adwokatka) i neutratywów (osoba adwokacka, osoba aplikancka) w legitymacji adwokackiej i aplikanckiej stała się przedmiotem zainteresowania prezydium Naczelnej Rady Adwokackiej, o komentarz w sprawie poprosiliśmy prof. AJP dr hab. Aleksandrę Szczerbę. Prawniczkę i ekspertkę Team Europe Direct zapytaliśmy o wagę i konsekwencje możliwych zmian.

Rzecznik praw obywatelskich uważa, że Sąd Najwyższy powinien odmówić podjęcia uchwały dotyczącej pozywania w procesie o uzgodnienie płci nie tylko rodziców, lecz także dzieci lub małżonków osób transpłciowych.

Jeśli, czytelniku, wiedziałbyś, że pracodawca widziałby na wymarzonym przez ciebie stanowisku osobę o niebieskich oczach, to czy mimo tego, że twoje oczy są zielone, starałbyś się o tę posadę? A jeśli zamiast koloru oczu znalazłoby się w ogłoszeniu określenie konkretnej płci?

Mężczyźni mają większe ryzyko chorób nowotworowych nie tylko ze względu na styl życia, ale w dużej mierze z powodów biologicznych. To wynik analizy danych na temat ponad 170 tys. mężczyzn i ponad 120 tys. kobiet.

Za nawoływanie do przemocy lub nienawiści wobec osób niebinarnych dwa lata więzienia. Między innymi taki zapis zawiera unijna dyrektywa, która wywołuje gorące dyskusje w rządzie.

Urzędowa procedura dotycząca korekty płci przebiega niejako poza głównym zainteresowanym. Obywatel nie ma możliwości oddziaływania na treść aktu urodzenia, a urzędnicy nie mogą zrobić nic więcej poza wprowadzeniem do niego adnotacji - mówi Sławomir Wojciechowski, kierownik USC w Nowej Soli, ekspert Zrzeszenia Gmin Województwa Lubuskiego.

Dzieci już w wieku zaledwie czterech lat będą mogły zmienić imię i płeć w szkole bez zgody rodziców – przewidują nowe wytyczne dotyczące integracji osób LGBT, które opracowane zostały przez szkocki rząd.

Ministerstwo edukacji Chin chce zreformować nauczanie WF-u w szkołach, by zapobiegać "niewieścieniu" chłopców. Plan ogłoszono w reakcji na wypowiedzi doradcy rządzącej partii, który ocenił, że rzekoma słabość uczniów "zagraża przetrwaniu i rozwojowi" narodu.

Szkoły nie powinny pochopnie sugerować, że dzieci mogą być innej płci niż ich biologiczna, ani współpracować z zewnętrznymi organizacjami czy agencjami, które promują taki punkt widzenia - głoszą wytyczne brytyjskiego ministerstwa edukacji.

Ustawodawca powinien w końcu przyjąć szybką i przejrzystą procedurę, która będzie szanować godność i tożsamość obywateli.

Miasto Poznań wezwało rzecznika praw dziecka Mikołaja Pawlaka do sprostowania informacji o tym, że w poznańskich szkołach edukatorzy seksualni rzekomo podają dzieciom środki farmakologiczne, żeby zmieniać ich płeć. Magistrat podkreślił, że nie jest to prawdą.

- Skoro nie ma możliwości uzyskania polskiego aktu urodzenia dla dzieci rodziców tej samej płci, to ich prawo do dokumentu tożsamości musi być zagwarantowane w inny sposób - mówi w wywiadzie dla DGP Anna Mazurczak, adwokatka, z kancelarii Knut Mazurczak Adwokaci.

Skarżący w sprawie Y.T. p. Bułgarii (skarga nr 41701/16) po urodzeniu został wpisany do akt stanu cywilnego jako kobieta. W okresie dorastania uświadomił sobie swoją męską tożsamość płciową i zaczął funkcjonować jako mężczyzna, używając męskiego imienia i nazwiska.

Uważacie, że zarabiacie zbyt mało? Wiadomo. A jesteście pewne… siebie? Jeśli nie, to macie małe szanse na podwyżkę.

W piątek po raz kolejny z pompą odbył się Międzynarodowy Dzień Kobiet. Jak dyniowe latte w listopadzie, serduszka w połowie lutego i grzyby po deszczu, w mediach tradycyjnych i społecznościowych pojawiło się mnóstwo rankingów (nie)równości ze względu na płeć, w tym w szczególności na rynku pracy.