Dyskryminacja w pracy z powodu płci może dotyczyć także ubioru
Osoba niebinarna może być dyskryminowana ze względu na płeć, z którą zakład pracy ją identyfikuje, także w związku z obowiązującym w danym zakładzie dress code’em, jeśli nierówno traktuje on pracowników
Takie rozstrzygnięcie zapadło przed Sądem Najwyższym w sprawie dotyczącej odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz z tytułu dyskryminacji ze względu na płeć. Pozew złożyła była pracownica kasyna, zatrudniona na stanowisku krupierki. Obowiązujące tam przepisy wewnętrzne przewidywały, że pracownicy zatrudnieni na takim stanowisku powinni zachowywać schludny i elegancki wygląd oraz nosić ubrania stosowne do zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.