ETPC: pojedyncze naruszenia to nie systemowa dyskryminacja ze względu na płećZgoda musi stanowić centralny punkt oceny w sprawach o przestępstwa seksualne. ETPC dokonał jednak także jasnego rozróżnienia pomiędzy pojedynczymi naruszeniami zobowiązań państwa a istnieniem systemowych problemów w obszarach takich jak dyskryminacja ze względu na płeć.Aleksandra Gliszczyńska-Grabias•02 lutego 2026
ETPC o przemocy domowej i dyskryminacji ze względu na płećReakcję państwa na przemoc domową wobec kobiet nie zawsze można powiązać z dyskryminacją ze względu na płeć. Wyrok zapadły 26 sierpnia br. w sprawie M.A. przeciwko Islandii (skarga nr 59813/19) jest przykładem sprawy, w której takich powiązań nie udało się wykazać. Aleksandra Gliszczyńska-Grabias•02 września 2025
Dyskryminacja w pracy z powodu płci może dotyczyć także ubioruOsoba niebinarna może być dyskryminowana ze względu na płeć, z którą zakład pracy ją identyfikuje, także w związku z obowiązującym w danym zakładzie dress code’em, jeśli nierówno traktuje on pracownikówMichał Culepa•26 lutego 2025
Równouprawnienie w zatrudnieniu ze względu na płeć: kolejny krok UE zachętą do zmian w firmachCzekając na regulacje unijne, warto zastanowić się nad wprowadzeniem odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych. Miejscem do tego może być np. polityka antydyskryminacyjna27 stycznia 2021