pielęgniarki

Od 1 lipca 2026 r. wzrosną minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia, a podwyżki obejmą około 700 tys. pracowników. Najwięcej zyskają lekarze specjaliści, ale wyższe pensje otrzymają również pielęgniarki, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci, farmaceuci i pozostałe grupy objęte ustawą. Sprawdzamy, kto od lipca zarobi więcej i jakie będą nowe minimalne wynagrodzenia.

Choć oficjalne podwyżki w szpitalach ruszają dopiero 1 lipca, rzeczywiste zarobki personelu medycznego już teraz zwalają z nóg. Najnowsze dane AOTMiT obalają mit o słabo opłacanych medykach. Sprawdziliśmy, jak realne pensje mają się do rządowych tabel i kto od lipca dostanie dodatkowy tysiąc złotych do podstawy.

W sieci zawrzało po serii wpisów doświadczonych pielęgniarek. Czy współczesny system edukacji produkuje pracowników bez przygotowania do realiów na oddziałach? Medycy z nostalgią wspomnieli dawne licea medyczne i bez ogródek wskazali, co ich zdaniem jest dziś największym grzechem polskiej ochrony zdrowia. „Młodzi przeżywają zderzenie ze ścianą, ale to nie ich wina” – grzmią internauci.

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło 19 maja 2026 projekt nowelizacji ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej. Największa zmiana: przyszłe położne będą kształcić się najpierw 3 lata jako pielęgniarki, potem 1,5 roku jako położne. Dzięki temu będą mogły pracować w obu zawodach – to odpowiedź na problem 13 tysięcy położnych bez pracy (30% wszystkich w Polsce). Pielęgniarki zyskają nowe uprawnienia.

To koniec kolorowych hybryd i tipsów u pielęgniarek na oddziałach? Najnowsze stanowisko Głównego Inspektora Sanitarnego wywołało w środowisku medycznym prawdziwe trzęsienie ziemi. Choć urzędnicy tłumaczą się walką z groźnymi bakteriami, w tle wyrosła gigantyczna awantura o łamanie praw pracowniczych. Czy dyrektorzy szpitali poszli o krok za daleko?

Ministerstwo Zdrowia chce dać pielęgniarkom nowe uprawnienia, które dziś kojarzą się głównie z lekarzami. Projekt przewiduje m.in. możliwość wystawiania krótkich zwolnień lekarskich do 5 dni, kierowania na część badań i szersze kompetencje w opiece nad pacjentem. Zmiany właśnie trafiły do opiniowania i mogą mocno zmienić funkcjonowanie przychodni oraz codzienność pacjentów.

Resort zdrowia zamierza kompleksowo uregulować zasady uzyskiwania prawa i wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej oraz organizacji kształcenia i rozwoju zawodowego w obu profesjach. Pielęgniarki i położne będą musiały uczestniczyć w kursach doskonalących i zdobywać kursy edukacyjne. Praca w DPS zostanie uznana za formę wykonywania zawodu.

- Zwiększenie roli pielęgniarek, rozwój ich kompetencji i autonomii, uznanie profilaktyki za inwestycję oraz przekazywanie zadań na inne zawody medyczne to kierunki, które mogą znacząco poprawić jakość i dostępność opieki zdrowotnej w Polsce - podkreśla dr Karolina Prasek, dyrektor Działu Rozwoju Pielęgniarstwa i Położnictwa w Medicover, podczas Kongresu Wyzwań Zdrowotnych HCC 2026 w Katowicach

W 2025 r. u świadczeniodawców współpracujących z NFZ pracowało 145 tys. lekarzy i 228,1 tys. pielęgniarek i położnych. To oznacza wzrost odpowiednio o 2,1 proc. i 1,6 proc. względem 2024 r. – wynika z danych portalu e-Zdrowie.

Ministerstwo Zdrowia poinformowało, że niektóre pielęgniarki będą mogły wystawiać krótkie zwolnienia lekarskie w ramach porady infekcyjnej. Zmiana ma zwiększyć dostępność do podstawowej opieki zdrowotnej.

Polski system ochrony zdrowia stoi w obliczu poważnego kryzysu. Eksperci biją na alarm: nawet 30% szpitali powiatowych może zniknąć z mapy kraju, jeśli nie zostaną spłacone nadwykonania i wdrożone ponadpartyjne rozwiązania. Już teraz pacjenci planowi są przesuwani na przyszły rok, a dyrektorzy placówek alarmują: brak jasnych zasad finansowania i wsparcia może doprowadzić do ogólnokrajowego chaosu.

Coraz więcej pracowników ochrony zdrowia rozważa zmianę zawodu. Jak wynika z danych Fundacji „Nie Widać Po Mnie”, aż 41 proc. medyków chciałoby odejść z pracy z powodu przemęczenia, presji i agresji ze strony pacjentów. Problem wypalenia zawodowego wśród lekarzy i pielęgniarek był jednym z głównych tematów środowego posiedzenia sejmowej komisji zdrowia.

Resort zdrowia chce doprowadzić do zniwelowania różnic pomiędzy zarobkami poszczególnych grup pielęgniarek i położnych. Dysproporcja pomiędzy pensjami najniżej i najwięcej zarabiających pracownic zmniejszyłaby się o ok. połowę. Negocjacje trwają,

Cztery kluczowe organizacje pielęgniarskie i położnicze domagają się wycofania stanowiska Związku Województw RP w sprawie zmiany minimalnych norm zatrudnienia. Ich zdaniem propozycja samorządowców jest oparta na błędach merytorycznych , zagraża bezpieczeństwu pacjentów i pogłębi kryzys kadrowy w ochronie zdrowia.

Mariola Łodzińska: Potrzebne są zmiany w organizacji obowiązków pielęgniarek i położnych, aby mogły one przyjmować pacjentów, zlecać im badania i wypisywać zwolnienia z pracy

- Wciąż panuje stereotyp, że osoby pracujące w tym zawodzie są od „robienia” zastrzyków, podłączania kroplówki czy podawania leków. Wielu ludzi nie rozumie, że pielęgniarki i położne to samodzielny zawód medyczny i spora część z nich ma wyższe wykształcenie, specjalizacje i tym samym bardzo wysokie kompetencje. Potrzebne są zmiany w organizacji obowiązków pielęgniarek i położnych, aby mogły przyjmować pacjentów, zlecać im badania i wypisywać zwolnienia z pracy - mówi w rozmowie z DGP Mariola Łodzińska, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.

Sąd dyscyplinarny jest związany ustaleniami wyroku sądu karnego i jeżeli obwiniona została prawomocnie skazana, to czyn jej zarzucony został uznany za udowodniony i może zostać ukarana. Nie można natomiast ignorować korzystnego dla innej obwinionej orzeczenia sądu pracy, mimo że jego ustalenia nie wiążą sądu dyscyplinarnego. Należy szczegółowo przeanalizować orzeczenie pracownicze.