PFRON

Jeżeli podatnik ponosi stratę podatkową i to zarówno przed, jak i po uwzględnieniu wpłat na PFRON oraz odsetek od zaległości budżetowych, to dochód ekonomiczny przekazany na pokrycie tych wydatków nie powoduje obowiązku zapłaty podatku – potwierdził dyrektor KIS.

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) będą mogły pokryć koszty wpłat na pracownicze plany kapitałowe (PPK) z pieniędzy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Umożliwi to zmiana rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 17 lipca 2012 r. w sprawie ZAZ (Dz.U. poz. 850), która została wpisana do wykazu prac legislacyjnych resortu rodziny. Jego nowelizacja wynika z wchodzącego w życie od stycznia 2020 r. kolejnego etapu wdrażania PPK u pracodawców, którzy mają mniej niż 250 pracowników. Składkę na ten cel (2 proc. wynagrodzenia) wnosi pracownik, a 1,5 proc. pracodawca. Te należności mogą też być dobrowolnie zwiększone o dodatkowe 2 proc. (zatrudniony) i 2,5 proc. (pracodawca).

Szpital, dla którego subsydia płacowe nie stanowią pomocy publicznej, może otrzymać je bez konieczności udowadniania, że w wyniku przyjęcia do pracy osoby niepełnosprawnej doszło u niego do wzrostu zatrudnienia.

Przepisy dotyczące uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi wywołują rozbieżności interpretacyjne i są niedostosowane do realiów funkcjonowania pracodawców. Dlatego Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców (RMiŚP) proponuje ich modyfikację.

Jeśli poniesiony przez firmę koszt był związany z rehabilitacją pracownika, nie ma podstaw do nakładania kary finansowej. Ta powinna być wymierzana tylko, gdy pieniądze były wydane na inne cele.

Pracodawcy mogą spodziewać się w 2020 r. odmrożenia kwot dofinansowań do pensji pracowników z dysfunkcjami. Na razie nie wiadomo jednak, o ile zostaną podniesione.

Dofinansowanie przysługujące w br. warsztatom terapii zajęciowej (WTZ) na jedną osobę z dysfunkcją zdrowotną wzrośnie od października o 300 zł, a zakładom aktywności zawodowej (ZAZ) o 750 zł. Kolejna podwyżka wsparcia nastąpi od 2020 r.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wyda w przyszłym roku 6,3 mld zł na realizację swoich zadań. To o 800 mln zł więcej niż w 2019 r.

Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców, zwrócił się do resortu rodziny o wydanie stanowiska wskazującego, czy pojęcie terminowego ponoszenia kosztów płacy odnosi się tylko do pracowników niepełnosprawnych, czy również tych zdrowych.

20,4 tys. zł będzie wynosić w 2020 r. dofinansowanie do kosztów pobytu uczestnika w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ). Z kolei zakład aktywności zawodowej (ZAZ) otrzyma na jednego pracownika 25 tys. zł.

Pracodawca, który chce korzystać z uprzywilejowanego traktowania przy dokonywaniu wpłat na PFRON, nie może prowadzić działalności w żadnym innym zakresie niż wskazany w jej przepisach.

Dodatkowe 360 osób z orzeczeniem o niepełnosprawności planuje zatrudnić Poczta Polska do końca przyszłego roku. To element realizowanego programu "Praca – Integracja", w którym spółka uczestniczy od 2017 r. - poinformowała Poczta Polska w poniedziałkowym komunikacie.

Osoby o ograniczonej mobilności będą mogły skorzystać z bezpłatnego transportu do przychodni czy na zajęcia w placówce rehabilitacyjnej.

Pracodawca może przesłać swojemu klientowi druk zawierający wysokość obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przez internet w formie PDF.

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii wycofało się z propozycji zmiany przepisów, sprowadzającej się do obniżenia składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), dla pracodawców zatrudniających od 25 do 27 pracowników.

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych jest wspierane przez państwo szeregiem różnych instrumentów w ramach pomocy publicznej. Jednym z najważniejszych jest comiesięczne dofinansowanie do wypłaconego wynagrodzenia pracownika, który posiada dokument stwierdzający niepełnosprawność.

Prawo dożywocia w budynku mieszkalnym nie jest tożsame z prawem własności ani z prawem użytkowania wieczystego. Jest zatem niewystarczające, by uzyskać dofinansowanie ze środków PFRON na remont w mieszkaniu, wynikający z potrzeb osób niepełnosprawnych – wynika z wyroku WSA w Krakowie.

Nawet jeśli pracodawca nie jest ustawowo zobowiązany do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), i tak musi złożyć oświadczenie, że nie chce, aby podmiot upoważniony do udzielania ulgi przesyłał mu druk z jej kwotą.

Jeśli zakład pracy chronionej (ZPChr) odda w dzierżawę ośrodek wypoczynkowo-rehabilitacyjny, który został sfinansowany z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), to uzyskiwanej z tego tytułu kwoty nie trzeba będzie do niego wpłacać.