PFRON

Firmy, które nie mają już statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr), zachowają prawo do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), o ile wskaźnik zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami będzie wynosił minimum 18 proc.

Pracodawca, który przyjmuje do pracy osobę dysponującą orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności z wydłużonym okresem ważności z uwagi na epidemię koronawirusa, może ją zaliczyć do pracowników z dysfunkcją zdrowotną już od dnia zatrudnienia.

Pracodawca zatrudniający osoby z dysfunkcjami zdrowotnymi może otrzymywać dofinansowania do ich wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz z pieniędzy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Dofinansowanie uzyskane przez pracodawcę do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) nie wyklucza możliwości uzyskania subsydiów płacowych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Osoby, które nie mogą korzystać z zamkniętych z powodu epidemii koronawirusa placówek, mogą ubiegać się o przyznanie specjalnego świadczenia. Na jego wypłatę Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zamierza przeznaczyć 174 mln zł.

Jeśli pracodawca skorzysta z ulgi w formie odroczenia terminu płatności składek do ZUS lub zaliczek podatkowych, nie będzie to traktowane jak nieterminowe poniesienie kosztów płacy.

Możliwość wykorzystania pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na ratowanie miejsc pracy może okazać się martwym przepisem. Jego stosowanie budzi bowiem wiele wątpliwości i pytań wśród pracodawców, na które brak jest odpowiedzi.

Osoby, które nie mogą korzystać z zajęć w środowiskowych domach samopomocy czy warsztatach terapii zajęciowej, będą mogły otrzymać pomoc finansową przez okres trzech miesięcy.

Pracodawca może sfinansować z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) wydatki na środki ochrony osobistej, w tym maseczki i płyny do dezynfekcji dla pracowników.

Od przyszłego miesiąca, a nie od maja, będą obowiązywać nowe, podwyższone kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Niebawem nasza gmina otrzyma środki finansowe z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na zakup autobusu dla przewozu podopiecznych środowiskowego domu samopomocy. Czy paragraf 629 będzie odpowiedni do ich zaksięgowania?

Średnie i duże przedsiębiorstwa, które składają sprawozdania finansowe do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), nie będą musiały przesyłać ich drugi raz do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Choć maleje liczba pracodawców wpłacających do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) pieniądze, których nie wydali na wsparcie pracowników, to łączna kwota wpłat z tego tytułu rośnie.

Pracodawca musi się liczyć z tym, że jeśli samochód finansowany w ramach leasingu z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) nie będzie nadawał się do użytku po wypadku, to będzie musiał oddać pieniądze na jego konto.

W 2019 r. tylko trzech pracodawców dokonało wpłat z powodu naruszenia przepisów regulujących zasady przyznawania obniżeń w należności na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

W ciągu pięciu lat o 74 proc. spadła liczba sprawozdań wymaganych od przedsiębiorstw przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Firma, która zatrudnia pracownika z aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (lub dokumentem równoważnym) może liczyć na comiesięczne dofinansowanie jego pensji w kwocie od 450 zł do nawet 2 400 złotych.

Warsztat terapii zajęciowej (WTZ) będzie mógł sfinansować składkę na Fundusz Solidarnościowy (FS) od wynagrodzeń pracowników oraz kwotę odprowadzaną na pracownicze plany kapitałowe (PPK) z pieniędzy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Jeśli ordynacja podatkowa stanowi podstawę do określania okresu, w jakim PFRON może dochodzić od pracodawców zwrotu dopłat, dotyczy to również przerwania biegu przedawnienia.