pensja

Zabranie resztówek to dopiero początek szukania oszczędności w urzędniczych budżetach, rząd wciąż rozważa ograniczenie zatrudnienia lub obniżkę pensji. Związkowcy zachęcają do stanowczego sprzeciwu.

Grupa osób objętych 100-procentowanymi dodatkami do pensji jest szersza niż przewiduje to nowela tzw. ustawy covidowej, ponieważ 1 listopada minister zdrowia skierował takie dodatki do wszystkich osób, które pracują tylko i wyłącznie przy Covid-19 - powiedział wiceminister zdrowia Waldemar Kraska.

Polska podnosi minimalne wynagrodzenie – i zamierza to robić dalej. Części z nas ta perspektywa może kojarzyć się z utratą pracy oraz znacznym wzrostem cen. Dla innych to następstwo rozwoju gospodarczego. Jakie są konsekwencje podwyższania minimalnego wynagrodzenia? I czy dla wszystkich podstawowa pensja powinna być taka sama?

Dopłaty do pensji dla pracowników samorządowej instytucji kulturalnej, którzy z powodu epidemii koronawirusa nie mogą uczestniczyć w spektaklach, koncertach ani próbach, są objęte 50-proc. kosztami uzyskania przychodu – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Wynagrodzenie pracownika (wiek powyżej 26 lat) wynosi 11 tys. zł miesięcznie. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz potrącania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Jak prawidłowo pobrać zaliczki na podatek dochodowy za październik i listopad – kiedy i w jakiej wysokości? Czy w październiku można jeszcze uwzględnić kwotę ulgi, tj. 43,76 zł? Czy jeśli w październiku pracownik złoży oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu z małżonką, to będzie można pobierać 17-proc. zaliczki do końca roku? Nadmieniamy, że wynagrodzenia są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca.

Płatnik musi odprowadzić składki od różnicy pomiędzy minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym w naszym kraju a faktyczną pensją pracownika.

Od umowy o świadczenie usług zawartej na podstawie przepisów szczególnych także odprowadza się składki na ubezpieczenia społeczne – wynika z decyzji ZUS.

Wynagrodzenie naszego pracownika jest zajęte przez komornika. Potrącane są alimenty do 3/5 pensji netto. Dodatkowo do naszej firmy wpłynęło orzeczenie sądu o konieczności potrącania przez trzy miesiące 15 proc. wynagrodzenia (netto) na cel społeczny (dom dziecka), co w tym przypadku stanowi karę ograniczenia wolności. Pracownik zarabia 3500 zł brutto. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Czy i na jakich zasadach jesteśmy zobowiązani wykonać takie potrącenie? Pracownik nie korzysta ze zwolnienia podatkowego w postaci ulgi dla młodych, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, złożył oświadczenie PIT-2 i nie jest uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego.

W niektórych województwach zostały już przyznane granty na wsparcie domów pomocy społecznej (DPS) w czasie epidemii koronawirusa. W innych trwa jeszcze nabór wniosków o ich udzielenie.

Posłom nie udało się przeforsować własnych podwyżek; wprowadza je Andrzej Duda dla współpracowników - informuje "Rzeczpospolita" w materiale "Podwyżki w Kancelarii Prezydenta". O nawet 2 tys. zł podniesiona ma być pensja doradców i szefa Kancelarii.

Pracownik, który lokuje nadwyżki dochodów w budynki i lokale, może przychody z najmu rozliczać ryczałtem ewidencjonowanym – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Wynagrodzenia m.in. prezydenta, parlamentarzystów, premiera, ministrów, wojewodów i marszałków województwa będą powiązane z wysokością wynagrodzeń sędziów Sądu Najwyższego - przewiduje projekt opublikowany na stronie Sejmu. Zaproponowano, by wynagrodzenie przysługiwało również pierwszej damie.

Kobiety, które urodzą dziecko w okresie obniżenia etatu na podstawie tarczy antykryzysowej, pobierają niższe zasiłki macierzyńskie. Dostaną więcej pieniędzy, jeśli przerwą płatną opiekę.

Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, którego wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy zostało wypłacone już po jej rozwiązaniu, ale z zachowaniem wymogów wynikających z kodeksu pracy.

Wynika z nich, że przepisy o obniżce pensji i utracie źródła dochodu należy interpretować szeroko. Ostrożnie natomiast trzeba podchodzić do kwestii dokumentowania nowego uprawnienia

"Od 1 marca podpisałam nową umowę zlecenie, zredukowaną do 1/2 etatu. Za marzec została mi wypłacona pensja, ale od kwietnia szef złożył wniosek o świadczenie postojowe. W tym czasie firma funkcjonowała na innych zasadach niż do tej pory, ale pracowaliśmy w kwietniu również na 1/2 etatu. Postojowe otrzymaliśmy, ale szef nie chce wypłacić pensji za przepracowane 84 godziny. Czy należy nam się wypłata?" - pyta czytelniczka [zachowana oryginalna pisownia]. Ekspert odpowiada.

Brytyjski program subsydiowania przez rząd pensji pracowników, którzy zostali urlopowani z powodu koronawirusa, został ponownie wydłużony, tym razem do końca października - poinformował we wtorek minister finansów Rishi Sunak.

Czy aby skorzystać z przestoju ekonomicznego, trzeba obniżyć wynagrodzenia pracownikom? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.