Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

W ubiegłym roku PFRON wypłacił 40 mln zł pracodawcom, którym spadły wpływy na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych pochodzące z zaliczek podatkowych. Na ten cel zarezerwowane było aż 150 mln zł

Pracodawcy zatrudniający pracowników z niepełnosprawnością mogą starać się o dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby je otrzymać? 

Składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to nieodłączny element wsparcia osób z niepełnosprawnościami w ich aktywności zawodowej. Kiedy pracodawca powinien odprowadzać składki na PFRON? Ile one wynoszą? Czy jest to obowiązkowe? 

PFRON to skrót od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jest to instytucja utworzona w Polsce, której zadaniem jest finansowanie i wspieranie rehabilitacji oraz integracji społecznej osób niepełnosprawnych.

Z orzeczeń sądów wynika, że skoro dopłaty przysługują do pensji pracowników niepełnosprawnych, to tylko ich a nie wszystkich podwładnych powinna obejmować weryfikacja terminowości opłacenia składek. Teraz do tej wykładni przepisów stosuje się PFRON

Jeśli kontrola wykaże, że pracodawca nieprawidłowo wydał pieniądze z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), to wydane mu wcześniej zaświadczenie o uznaniu wydatku za pomoc de minimis staje się samoistnie nieaktualne.

W sytuacji gdy pracownik ma dwa ważne orzeczenia, z których jedno wskazuje umiarkowany stopień niepełnosprawności, a drugie jej lekki poziom oraz występowanie choroby psychicznej, taka osoba może zostać zaliczona do 30-proc. wskaźnika zatrudnienia, który firma musi spełniać, aby udzielać obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

System obsługi dofinansowań i refundacji (SODiR) został dostosowany do nowych przepisów i od dziś pracodawcy znów mogą za jego pośrednictwem ubiegać się o dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Podmioty ekonomii społecznej będą mogły uzyskać od wojewody status przedsiębiorstwa społecznego. Dzięki temu będzie im przysługiwać dodatkowe wsparcie, w tym refundacja składek na ubezpieczenia społeczne, gdy zatrudnią osobę zagrożoną wykluczeniem.